Titel: Talent Manager Regio Gent
Bedrijf
Voor onze klant een ambitieuze en snelgroeiende organisatie gelegen in regio Gent zijn we in kader van verdere groei in exclusiviteit op zoek naar een Talent Manager.
Deze organisatie kenmerkt zich door in te zetten op duurzaamheid, groei en hun mensen. Ben jij klaar om deze uitdaging aan te gaan in deze mooie organisatie met vestigingen over heel Europa en 1600 medewerkers? Lees zeker verder!
Functieomschrijving
Als Talent Manager ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen, implementeren en beheren van het Learning & Development programma. Je speelt hierbij een cruciale rol in het verder ontwikkelen van de medewerkers en het bevorderen van de leercultuur. Je implementeert leer en ontwikkelingsinitiatieven, zoals leadership trajecten en coachingprogrammas. Je geeft vorm aan Learning and development binnen over deze bedrijvengroep.
Daarnaast sta je ook in voor de coordinatie en ontwikkelt van digitale leerplatformen. Je bouwt een Academy op om medewerkers verder te laten groeien.
Je bent graag op de hoogte van best practices op het gebied van L&D en past deze ook toe binnen de organisatie.
Daarnaast zet je ook actief in op succession management, je geeft mee vorm aan de successieplannen om continuteit binnen de organisatie te garanderen en sleutelposities tijdig in te vullen. Als Talent Manager speel je een cruciale rol binnen Employee Engagement. Je werkt initiatieven uit om de betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers in de groep te meten en te verhogen. Je draagt bij aan een positieve werkcultuur waarin medewerkers zich gewaardeerd en gemotiveerd voelen.
Om de juiste talenten aan te trekken voor de organisatie werk je aan een sterk employer brand door effectieve communicatie, employar branding cagne en initiatieven die groep in de picture zetten. Hierin neem je ook een aantal wervingsprocessen voor jouw rekening voor het corporate team, dit van vacature tot onboarding.
Deze organisatie hecht veel belang aan diversiteit en inclusie. Als talent manager sta je in voor de ontwikkeling en implementatie van diverse initiatieven.
Je rapporteert in jouw rol rechtstreeks aan de HR manager.
Profiel
Je beschikt bij voorkeur over een masterdiploma en je hebt minimum van 5 jaar ervaring binnen Learning and development.
Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels, bent communicatief sterk, kan autonoom werken, prioriteiten stellen en hebt sterke interpersoonlijke vaardigheden.
Je bent een strategisch denker met en hands on mentaliteit. Je hebt sterke communicatieve skills en kan mensen mobiliseren. Je bent een gedreven Self starter.
Heb jij die Can do m