PAvec une approche centrée sur les patients et leurs besoins, les Hôpitaux Iris Sud (présents sur 4 communes du sud de Bruxelles) et ses 2500 collaborateurs œuvrent à assurer à l#39;ensemble de la population de Bruxelles et de ses environs, des soins performants et de qualité, une prise en charge pluridisciplinaire, tout en conservant une réelle dimension de proximité. /p pLes Hôpitaux Iris Sud et le CHU Saint-Pierre entreprennent un projet de groupement stratégique visant à consolider leur stabilité et à dynamiser leurs partenariats médicaux. Ce projet a pour ambition de préserver et renforcer la qualité des soins en offrant un environnement encore plus stimulant pour les professionnels de santé. Cette collaboration représente une belle opportunité de renforcer l#39;excellence de deux hôpitaux publics engagés, soutenus par des valeurs éthiques fortes et un attachement constant envers la santé publique. /p pLes Hôpitaux IRIS Sud recherchent,br / strongPour le Quartier Opératoire sur le site de Molière Longchamp situé à Forest un Infirmier en Chef (h/f/x) /strongbr / Sous contrat à durée indéterminée à temps plein /pbr /pVous êtes le relais entre la direction et le terrain. Vous aurez pour mission d#39;assurer une gestion matérielle, organisationnelle et logistique efficiente du quartier opératoire et de l#39;équipe soignante afin de dispenser aux patients des soins de qualité. Le quartier opératoire du site de Molière Longchamp est orienté orthopédie. /p ul liAssurer la gestion journalière du service : gestion de l#39;équipe, organisation du travail (présence du personnel, gestion des commandes et des stocks, …) /li liOptimaliser le service en fonction des ressources disponibles /li liAssurer le fonctionnement harmonieux de l#39;équipe soignante afin que chacun puisse remplir sa mission de manière optimale /li liEvaluer l#39;équipe et participer à sa formation continue /li liAssurer la coordination avec les médecins, les chirurgiens, les anesthésistes et le personnel administratif du service /li liVeiller à l#39;intégration du quartier opératoire dans le fonctionnement de l#39;hôpital, en collaboration avec tous les acteurs concernés /li liGarantir les processus de prise en charge globale du patient et leur mise à jour /li liCollaborer au développement de la politique infirmière et veiller à son application /li liSoutenir les projets institutionnels /li /ul pbr / strongVotre équipe et votre environnement : /strong /p ul liVous serez encadré par Pascal Vandenhouweele, adjoint à la direction /li liVous travaillerez en collaboration avec Carine Franckx, infirmière cheffe adjointe /li liVous encadrerez une équipe composée de 9 infirmiers et 1 aide-soignant. /li liVous travaillerez sur le site de Molière Longchamp /li /ulbr / pstrongVotre formation : /strong /p ul liVous êtes en possession d#39;un strongbachelier /strongen soins infirmiers visé et enregistré par la Commission Médicale du Brabant. /li liVous avez suivi une formation complémentaire en rapport avec la direction d#39;une équipe (strongécole des cadres ou Master /strong). Si vous êtes en cours de formation et que vous avez déjà réussi la première année de l#39;école des cadres ou du Master, vous pouvez également postuler.br / /li /ul pstrongVotre expérience : /strong /p ul liVous avez minimum 5 ans d#39;expérience en tant qu#39;infirmier et vous avez déjà de strongl#39;expérience en quartiers opératoires /strong /li liVous avez une bonne connaissance du strongnéerlandais /strong: Vous êtes capable de comprendre le besoin du patient et de communiquer avec vos collèguesbr / /li /ul pstrongVos compétences : /strong /p ul listrongLeadership /strong: Vous assurez la gestion du service en guidant l#39;équipe soignante et en étant le garant des valeurs d#39;HIS. /li listrongCommunication /strong: Vous communiquez aisément ce qui vous permet d#39;assurer une communication ascendante et descendante au sein de l#39;équipe et avec les différents professionnels de la santé (médecins, anesthésistes, chirurgiens, etc) /li listrongAssertivité /strong: Vous proposez des améliorations d#39;organisation et des modifications de schémas horaires pour optimiser le service, en collaboration avec l#39;adjoint à la direction. /li listrongCapacité d#39;anticipation et de prendre des initiatives /strong: Vous anticipez les besoins en personnel pour les mois à venir et vous ajustez en fonction des besoins. /li listrongSens des priorités et capacité à prendre des décisions efficaces et efficientes /strong : Afin de garantir la continuité des soins. /li listrongEsprit d#39;équipe /strong: Vous aimez travailler en équipe et vous avez le sens de la collaboration. Vous assurez un suivi auprès de votre hiérarchie et du médecin et vous donnez les indications et des instructions aux membres de votre équipe. /li listrongGestion de conflit et recadrage /strong: Vous intervenez en première ligne dans la gestion des conflits au sein de votre équipe. Vous savez prendre les mesures nécessaires. /li /ulbr /ul liType de contrat : strongCDI /strong /li liTemps de travail :strong 100% /strong (38h/semaine) ou strong80% /strong(30h24/semaine) /li liHoraires : 7h30 – 15h30 avec des gardes occasionnelles. /li liEntrée en fonction : Variable en fonction des disponibilités des candidats sélectionnés.br / /li /ul pstrongUne série d#39;avantages liés au bien-être au travail : /strong /p ul liUn parcours d#39;intégration personnalisé ; /li liUn programme de formations qui vous accompagnera tout au long de votre carrière ; /li liUne possibilité de mobilité au sein du réseau IRIS ; /li liUne ambiance de travail conviviale et un équilibre entre vie privée et professionnelle ; /li liL#39;organisation de team buildings ; /li liDes services veillant à la qualité de vie au travail (organisation de massage pendant les heures de travail, etc.) ; /li liL#39;opportunité de rejoindre un Hôpital labellisé "Entreprise Écodynamique", une reconnaissance majeure de notre engagement envers des soins de qualité et des pratiques durablesbr / /li /ul pstrongToute une série d#39;avantages extralégaux : /strong /p ul liUne prime annuelle et une prime d#39;attractivité ; /li liUn service social collectif qui offre toute une série d#39;avantages (primes variées, des réductions via benefits at work, des séjours de vacances à prix attractifs, etc.) ; /li liDes tarifs préférentiels dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants et descendant à votre charge) ; /li liDes chèques repas d#39;une valeur de 7,30 euros ; /li liUne intervention dans les frais de transport en commun à hauteur de 100% pour la STIB, 80% pour la SNCB, le TEC et DE LIJN et/ou une indemnité vélo de 0,35 €/km /li liPrime linguistique de 150 € brut par mois, applicable après obtention du certificat linguistique article 10 ou 12 auprès de travaillerpour.be, vous aurez la possibilité de suivre des cours de néerlandais gratuitement pendant votre temps de travail; /li li24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ des congés de circonstances) ; /li liUne pension complémentaire via une assurance-groupe ;br / /li /ul pUne rémunération sur base des barèmes IFIC (catégorie 17) avec reprise de l#39;ancienneté /p ul liMin : 4184,93 (index : 2,1223) /li liMax : 6425,5 (index : 2,1223) /li /ulbr / Gestion du matériel, Logistique, Formation continue, Schémas, Conflictbeheersing, Iris, Communicatie, Direction, Samenwerken, Delphi/Pascal, Orthopédie, Néerlandais, Coordination, Frans, Service hospitalier, Politique, Initiatiefnemend, Logistieke sector, Management, Développement, École, Beslissingen nemen, Système de santé, Soins infirmiers, Communication, Assertiviteit, Rapport, Administratie, Communicatie, Delphi/Pascal, Orthopedie, Leadership