Code de sélection
BNG25149
Langue
Néerlandais
Diplôme
Master
Type de contrat
Statutaire
Niveau de fonction
A4
Type de recrutement
Promotion interne
Durée
Durée indéterminée
Lieu de travail
1000 Bruxelles
Temps plein/temps partiel
À temps plein
Samenvatting
Jobinhoud
Ben jij de schakel die visie en uitvoering naadloos verbindt?
Als Coördinator Operationele Pijler stuur je de kern van de Steundienst aan: je brengt ICT, HRM, Supply Chain en Statistiek samen in één krachtige, coherente werking die rechtstreeks bijdraagt aan een moderne, efficiënte en toekomstgerichte gerechtelijke organisatie. Je bepaalt de koers, harmoniseert teams, versterkt de kwaliteit van onze dienstverlening en vormt een essentiële steunpilaar voor de Directie én het hele College. Ontdek hoe jij impact kan maken.
De Coördinator Operationele Pijler vervult een sleutelrol binnen de Steundienst van het College van de Hoven en Rechtbanken. Hij of zij waakt over de samenhang tussen de werkzaamheden van de operationele cellen, ICT, HRM, Supply Chain en Statistiek, en hun samenwerking met de andere cellen van de Steundienst, zodat hun werking volledig aansluit bij de globale strategie van de organisatie.
De Coördinator bepaalt de strategische richting van de operationele pijler, vertaalt deze naar concrete doelstellingen en acties, en zorgt voor een efficiënte, geïntegreerde en kwaliteitsvolle ondersteuning van de gerechtelijke organisatie. Daarbij coördineert en harmoniseert hij of zij de werking van de vier cellen in overeenstemming met het beheersplan van het College en het managementplan van de Steundienst.
Als rechterhand van de Directeur ondersteunt de Coördinator bij de voorbereiding van belangrijke dossiers en vervangt hij of zij de Directeur bij afwezigheid. De Coördinator stemt de noden van de operationele pijler af met de strategische pijler en de interne ondersteunende cellen, en ziet erop toe dat de verschillende teams coherent samenwerken volgens de vastgelegde beleidslijnen.
Daarnaast ontwikkelt de Coördinator samenhangende business- en operationele strategieën voor elk van de vier activiteitsdomeinen. Hij of zij bewaakt de uitvoering van deze strategieën op het terrein, identificeert verbeterpunten en vertaalt deze naar concrete acties om de efficiëntie en kwaliteit van de dienstverlening voortdurend te versterken.
De Coördinator motiveert en begeleidt de medewerkers en leidinggevenden binnen de pijler, stimuleert kennisdeling en samenwerking, en draagt zo bij aan een positieve, professionele en toekomstgerichte werkcultuur.
Binnen de interne organisatie zorgt de Coördinator voor een nauwe samenwerking tussen de operationele cellen, de strategische pijler, de directiecomités van de hoven en rechtbanken en de diensten van de FOD Justitie. Extern vertegenwoordigt hij of zij de Steundienst bij overlegmomenten, vergaderingen en evenementen, onderhoudt relaties met partners en bouwt een duurzaam netwerk uit binnen de betrokken domeinen.
Samen met de Coördinator Strategische Pijler vormt de Coördinator Operationele Pijler een belangrijke schakel in het directieteam van de Steundienst en draagt hij of zij bij tot een coherente, performante en toekomstgerichte aansturing van de Steundienst van het College van de Hoven en Rechtbanken.
Heb je vragen over de jobinhoud?
Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".
Werkgever
Er is één vacature bij de steundienst van het College van de hoven en de rechtbanken(Waterloolaan 70, 1000 Brussel).
Je zal deel uitmaken van de cel Directie.
De steundienst staat onder het gezag van de voorzitter van het College van de hoven en rechtbanken. De steundienst heeft vier waarden bepaald, waar de dienst en de leden voor staan, namelijk:
* samenwerking,
* professionalisme,
* klantgerichtheid en
* respect.
De steundienst is belast met:
* de ondersteuning van het College binnen de bevoegdheidsdomeinen die in artikel 181 van het Gerechtelijk Wetboek vermeld staan;
* de ondersteuning van de directiecomités;
* de organisatie van een interne audit van het College en van de gerechtelijke entiteiten.
Voor meer informatie kan je de website van het College en de brochure van de steundienst raadplegen.
Deelnemingsvoorwaarden
Jouw profiel:
* Je bent statutair benoemd in de klasse A3.
* Je hebt een passie voor het gerecht.
* Een goede kennis van het Frans is een pluspunt.
Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.
Procedure
In het kort:
* We screenen jouw benoemingsbesluit
*
o Je legt een interview af met een gevalstudie bij de Steundienst van het College van hoven en rechtbanken. Voorafgaand aan het interview maak je thuis een schriftelijke opdracht.
Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.
Solliciteren
Solliciteren? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.
Our offer
Aanbod
Voordelen
We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:
* Goede balans tussen werk en privé
* glijdende werkuren in een 38-uren week
* mogelijkheid tot telewerk
* 26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar en 12 ADV dagen
* gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
* Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
* uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
* uitgebreide loopbaankansen
* Financiële voordelen
* mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
* voordelige hospitalisatieverzekering
* gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
* mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen
* mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie
* mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
* voordelen en interessante aanbiedingen via
* allerlei sociale voordelen
* beschikken over een laptop, tussenkomst in de gsm-kosten
* bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen.
Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.
Wie contacteren?
Over de jobinhoud
* Jeroen Petit
Attaché Werving en Selectie
Steundienst van het College van de hoven en rechtbanken
cct-
Volledige beschrijving
Jobinhoud
Ben jij de schakel die visie en uitvoering naadloos verbindt?
Als Coördinator Operationele Pijler stuur je de kern van de Steundienst aan: je brengt ICT, HRM, Supply Chain en Statistiek samen in één krachtige, coherente werking die rechtstreeks bijdraagt aan een moderne, efficiënte en toekomstgerichte gerechtelijke organisatie. Je bepaalt de koers, harmoniseert teams, versterkt de kwaliteit van onze dienstverlening en vormt een essentiële steunpilaar voor de Directie én het hele College. Ontdek hoe jij impact kan maken.
De Coördinator Operationele Pijler vervult een sleutelrol binnen de Steundienst van het College van de Hoven en Rechtbanken. Hij of zij waakt over de samenhang tussen de werkzaamheden van de operationele cellen, ICT, HRM, Supply Chain en Statistiek, en hun samenwerking met de andere cellen van de Steundienst, zodat hun werking volledig aansluit bij de globale strategie van de organisatie.
De Coördinator bepaalt de strategische richting van de operationele pijler, vertaalt deze naar concrete doelstellingen en acties, en zorgt voor een efficiënte, geïntegreerde en kwaliteitsvolle ondersteuning van de gerechtelijke organisatie. Daarbij coördineert en harmoniseert hij of zij de werking van de vier cellen in overeenstemming met het beheersplan van het College en het managementplan van de Steundienst.
Als rechterhand van de Directeur ondersteunt de Coördinator bij de voorbereiding van belangrijke dossiers en vervangt hij of zij de Directeur bij afwezigheid. De Coördinator stemt de noden van de operationele pijler af met de strategische pijler en de interne ondersteunende cellen, en ziet erop toe dat de verschillende teams coherent samenwerken volgens de vastgelegde beleidslijnen.
Daarnaast ontwikkelt de Coördinator samenhangende business- en operationele strategieën voor elk van de vier activiteitsdomeinen. Hij of zij bewaakt de uitvoering van deze strategieën op het terrein, identificeert verbeterpunten en vertaalt deze naar concrete acties om de efficiëntie en kwaliteit van de dienstverlening voortdurend te versterken.
De Coördinator motiveert en begeleidt de medewerkers en leidinggevenden binnen de pijler, stimuleert kennisdeling en samenwerking, en draagt zo bij aan een positieve, professionele en toekomstgerichte werkcultuur.
Binnen de interne organisatie zorgt de Coördinator voor een nauwe samenwerking tussen de operationele cellen, de strategische pijler, de directiecomités van de hoven en rechtbanken en de diensten van de FOD Justitie. Extern vertegenwoordigt hij of zij de Steundienst bij overlegmomenten, vergaderingen en evenementen, onderhoudt relaties met partners en bouwt een duurzaam netwerk uit binnen de betrokken domeinen.
Samen met de Coördinator Strategische Pijler vormt de Coördinator Operationele Pijler een belangrijke schakel in het directieteam van de Steundienst en draagt hij of zij bij tot een coherente, performante en toekomstgerichte aansturing van de Steundienst van het College van de Hoven en Rechtbanken.
Heb je vragen over de jobinhoud?
Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".
Werkgever
Er is één vacature bij de steundienst van het College van de hoven en de rechtbanken(Waterloolaan 70, 1000 Brussel).
Je zal deel uitmaken van de cel Directie.
De steundienst staat onder het gezag van de voorzitter van het College van de hoven en rechtbanken. De steundienst heeft vier waarden bepaald, waar de dienst en de leden voor staan, namelijk:
* samenwerking,
* professionalisme,
* klantgerichtheid en
* respect.
De steundienst is belast met:
* de ondersteuning van het College binnen de bevoegdheidsdomeinen die in artikel 181 van het Gerechtelijk Wetboek vermeld staan;
* de ondersteuning van de directiecomités;
* de organisatie van een interne audit van het College en van de gerechtelijke entiteiten.
Voor meer informatie kan je de website van het College en de brochure van de steundienst raadplegen.
Competenties
Gedragscompetenties
* Kritisch denken: Informatie aftoetsen en beoordelen op basis van redelijke en logische criteria om weloverwogen beslissingen te nemen:
* Informatie in een ruimere context plaatsen en strategische aanbevelingen doen
* Een visie ontwikkelen: Je de waarden en de belangen van je organisatie eigen maken en een visie bepalen voor je activiteiten op middellange of lange termijn:
* De visie en de waarden van je organisatie ondersteunen en delen
* Samenwerken: In team werken, professionele relaties opbouwen en kennis delen om de gezamenlijke doelen te bereiken:
* Transversale samenwerking ontwikkelen
* Begeleiden: Medewerkers samenbrengen en motiveren om de doelen te bereiken, hen inspireren door zelf het voorbeeld te geven en de veranderingen in de organisatie faciliteren:
* Je teams samenbrengen en veranderingen begeleiden
* Resultaatgericht zijn: Beslissingen nemen en acties uitvoeren om resultaten te behalen en er de verantwoordelijkheid voor nemen:
* Activiteiten bepalen en coördineren
* Wendbaar zijn: Je open en flexibel opstellen en je aanpassen in een professionele context die snel evolueert:
* Verandering stimuleren en doorvoeren+
Deze vacante functie maakt deel uit van de functiefamilie Strategisch leidinggevenden en is van het niveau A4.
Je vindt op de pagina Competenties meer informatie over de functiefamilies, de geëvalueerde competenties en hun beheersingsniveaus.
Technische competenties
* Strategisch HR management ontwikkelen: Definiëren van een duidelijke HR-strategie en hoe deze te implementeren binnen een organisatie
* Een goede kennis van de materie hebben en de eigen kennis zelfstandig kunnen toepassen.
Een goede motivatie is eveneens belangrijk.
Opgelet De competenties in het vet worden als erg belangrijk voor de job beschouwd en weegt zwaarder door in de eindscore (x2).
Niet vereist, wel een troef
* Een goede kennis van het Frans aangezien je een tweetalig team zal leiden
* Een goede kennis van het gerechtelijk landschap
* Ervaring bij het leiden, begeleiden en ontwikkelen van gelaagde teams
Deelnemingsvoorwaarden
Jouw profiel:
* Je bent statutair benoemd in de klasse A3.
* Je hebt een passie voor het gerecht.
* Een goede kennis van het Frans is een pluspunt.
Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.
Ben je vastbenoemd Nederlandstalig gerechtspersoneel?
Dan kan je deelnemen via bevordering, mits je benoemd bent bij:
* de Rechterlijke orde (met uitzondering van de magistraten, gerechtelijk stagiaires en assessoren).
De vacante functie is een functie van klasse A4. Je moet :
* behoren tot de klasse A3.
* Collega's benoemd tot de klasse A4 met interesse worden verzocht om de selectiedienst te contacteren via cct-
Laad je meest recente bewijs van benoeming op(benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) vóór de uiterste inschrijvingsdatum en vul je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job. Als dit bewijs van benoeming of van slagen al werd gevalideerd in je online-cv door een vorige procedure, hoef je dit niet opnieuw te doen.
Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.
Aanbod
Voordelen
We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:
* Goede balans tussen werk en privé
* glijdende werkuren in een 38-uren week
* mogelijkheid tot telewerk
* 26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar en 12 ADV dagen
* gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
* Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
* uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
* uitgebreide loopbaankansen
* Financiële voordelen
* mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
* voordelige hospitalisatieverzekering
* gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
* mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen
* mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie
* mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
* voordelen en interessante aanbiedingen via
* allerlei sociale voordelen
* beschikken over een laptop, tussenkomst in de gsm-kosten
* bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen.
Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.
Aanstellingsvoorwaarden
Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om bevorderd te worden – op de aanstellingsdatum:
* geen vermelding "onvoldoende" gekregen hebben op jouw laatste evaluatie
* je in een administratieve stand bevinden waarin je jouw aanspraken op bevordering kan doen gelden
Procedure
In het kort:
* We screenen jouw benoemingsbesluit
*
o Je legt een interview af met een gevalstudie bij de Steundienst van het College van hoven en rechtbanken. Voorafgaand aan het interview maak je thuis een schriftelijke opdracht.
Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.
Opgelet:
* Raadpleeg regelmatig het tabblad 'Mijn screeningsprocedures' in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
* De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
* Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld 'Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
* Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent,dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
* Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek "Contact"). Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
* We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
* Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.
Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:
De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.
Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.
Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven:
Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je over gelijke kansen.
Stap 1: Screening van deelnemingsvoorwaarden
Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste benoemingsbesluit. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie 'Deelnemingsvoorwaarden') en de informatie ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum.
Stap 2: Specifieke screening
Deze stap bestaat uit 2 onderdelen.
Stap 2.1. Opstellen van een managementplan
Voorafgaand aan het interview, krijg je de opdracht om een managementplan op te stellen, hierin zal je de belangrijkste strategische en operationele doelstellingen vastleggen voor de toekomst in de hoedanigheid van Coördinator Operationele Pijler.
Je krijgt hiervoor ongeveer 20 kalenderdagen. De vormvereisten en extra informatie omtrent het opstellen van een managementplan zullen jou digitaal
worden overgemaakt.
Via dit managementplan zullen volgende competenties (zie rubriek 'Competenties') worden geëvalueerd:
GEDRAGSCOMPETENTIE:
Een visie ontwikkelen: De visie en de waarden van je organisatie ondersteunen en delen
TECHNISCHE COMPETENTIE:
Strategisch HR management ontwikkelen: Definiëren van een duidelijke HR-strategie
Beheersingsniveau Gebruiker: Een goede kennis van de materie hebben en uw kennis zelfstandig kunnen toepassen.
Deze stap is niet eliminerend en jouw managementplan zal eveneens besproken worden tijdens het interview (Stap 2.2).
Stap 2.2 Interview + casus (+/- 1,5u en 1,5u voorbereidingstijd)
Het interview evalueert of je gedragscompetenties en technische competenties (zie rubriek 'Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.
Vóór het interview krijg je een gevalstudie en voldoende tijd om deze voor te bereiden. De gevalstudie wordt besproken tijdens je interview.
Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.
Je bent geslaagd indien je voor het totaal voor stap 2 70/140 behaalt en 50/100 op stap 2.2.
Deze proef zal plaatsvinden rond begin februari (onder voorbehoud).
Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.
Eindresultaat
Als je geslaagd bent?
De geslaagden worden gerangschikt volgens de totaalscore op Stap 2 van de vergelijkende selectie. Bij gelijkheid ervan krijgt die geslaagde voorrang die, op de datum waarop aan de deelnemingsvoorwaarden moest voldaan zijn, de grootste niveauanciënniteit telde, vervolgens de grootste
dienstanciënniteit, uiteindelijk de hoogste leeftijd.
De lijst van geslaagden is 2 jaar geldig.
Arbeidspostaanpassingen
Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen.
Solliciteren
Solliciteren? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.
Je kan solliciteren tot en met 7/1/2026.
Je kandidatuur zal enkel in aanmerking komen als je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum:
* je cv volledig invult (in het Nederlands) in je online account
* je benoemingsbesluit oplaadt
* je online solliciteert voor deze vacature door op de knop 'Solliciteren' te klikken.
Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.
Extra info
Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.
Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.
Feedback over jouw resultaten?
Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via de contactpersoon voor de procedure.
Vragen rond de testen en scoring?
Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.
Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen.
Niet tevreden over de selectieprocedure?
Dien hier jouw klacht in.
Contact opnemen
Over de jobinhoud
* Jeroen Petit
Attaché Werving en Selectie
Steundienst van het College van de hoven en rechtbanken
cct-
Adres en algemene contactgegevens
* FOD BOSA -
WTC III - Simon Bolivarlaan 30/1
1000 Brussels
Solliciteren?
* Lees de volledige functiebeschrijving
* Check de deelnemingsvoorwaarden
* Vervolledig je online cv en laad je diploma's op
* Solliciteer ten laatste op 07/01/2026
* Je kan niet solliciteren per e-mail
Postuler
Gelijke kansen voor iedereen
De federale overheid wil de diversiteit van de maatschappij weerspiegelen en streeft naar inclusie door iedereen de kans geven hun potentieel te verwezenlijken.
Ontdek onze initiatieven inzake gelijke kansen en toegang tot werk.
Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kan je vragen om een redelijke aanpassing van onze selectieprocedure zodat ook jij je talenten kan tonen.