Als HR-officer is jouw takenpakket zeer breed, je bent een belangrijke pion binnen het bedrijf! Jouw taken variëren dag per dag, daarnaast krijg je inspraak in heel wat belangrijke processen. HR-databases en personeelsdossiers worden door jou beheerd Wekelijks geef je zowel de planning als de prestaties door aan de uitzendpartners en het sociaal secretariaat Daarnaast volg je verlofaanvragen, ziekteverzuim en andere personeelsgegevens op Contracten en juridische documenten bereid je voor Je coördineert beloningsstructuren en evaluaties, ook geef je advies rond lonen en bijkomende voordelen Openstaande vacatures volg jij op van A tot Z: vacatures uitschrijven, functieprofielen opstellen, volledig sollicitatietraject leiden en het selecteren van de juiste kandidaten Bij opstart van nieuwe medewerkers zet je de introductieprogramma's op punt Ook exit - procedures worden door jou opgemaakt, bij elke stap zorg je voor de correcte administratie die erbij komt kijken Bij vragen en/of conflicten ben jij het aanspreekpunt voor het personeel Je ondersteunt bij bemiddeling en ziet erop toe dat alles correct wordt afgehandeld Trainingen organiseren en opleidingen voorzien behoren tot jouw taken Daarbij ondersteun je de loopbaanontwikkeling van het personeel Steeds zie je erop toe dat de welzijns- en veiligheidsvoorschriften worden nageleefd, wanneer hier nood aan is organiseer je extra trainingen hierrond Wetswijzigingen volg je op en zet je om naar interne processen