L'asbl Epsylon recrute un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines
EPSYLON – Caring for Mental Health - Brussels
Un.e Directeur.rice des Ressources Humaines
* Objectif de la fonction : Organiser la gestion et l'administration du personnel d’EPSYLON ASBL afin de gérer de manière optimale le capital humain en fonction des objectifs de l'institution.
Le Directeur des Ressources Humaines (DRH) joue un rôle essentiel dans la gestion efficace des ressources humaines au sein d’Epsylon absl. En tant que membre clé de l'équipe de direction, le DRH est responsable de développer, mettre en œuvre et superviser toutes les activités liées à la gestion des ressources humaines, dans le respect des lois et réglementations belges. Ce rôle nécessite un leadership solide, une compréhension approfondie des enjeux de la gestion des ressources humaines dans le secteur de la santé, et un engagement envers le bien-être des employés et des patients.
Responsabilités principales :
1. Gestion stratégique des RH :
o Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH de l'hôpital en alignement avec les objectifs institutionnels.
o Mise en place de projet RH (amélioration continue des process).
o Contribuer à la planification à long terme en matière de main-d'œuvre et de développement des talents.
o Analyse et suivi du budget RH (salaire) annuel.
2. Recrutement et sélection :
o Superviser, avec les directeurs des différents départements, le processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi jusqu'à l'intégration des nouveaux employés.
o Collaborer avec les chefs de service pour identifier les besoins en personnel et mettre en place des stratégies de recrutement efficaces.
3. Gestion du personnel :
o Superviser la gestion des dossiers du personnel, y compris les contrats, les fiches de paie et les avantages sociaux conformément à la législation belge.
o Gérer les questions disciplinaires et les conflits au sein de l'équipe, en favorisant un environnement de travail positif et respectueux.
o Gestion du service du personnel (environ 6 personnes).
4. Conformité légale :
o Assurer le respect des lois du travail et des réglementations belges en matière de ressources humaines.
o Être la personne de contact pour GIBBIS et toutes les autres institutions (Onem, FBB, etc).
o Suivi des différents fonds (Fond Blouses Blanches, Maribel, etc).
5. Relations professionnelles :
o Entretenir des relations constructives avec les représentants du personnel et les syndicats.
o Faciliter la communication interne pour favoriser la transparence et la collaboration.
Qualifications requises :
* Diplôme en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
* Expérience significative ( + de 10 ans) dans la gestion des ressources humaines, de préférence dans le secteur de la santé.
* Connaissance approfondie de la législation belge en matière de travail et de ressources humaines.
* Compétences en leadership, en communication et en résolution de problèmes.
* Capacité à travailler sous pression et à gérer efficacement les situations délicates.
* Une connaissance de base du néerlandais est souhaitée.
Conditions
Temps-plein, CDI
Date limite d’envoi : 30 septembre