Description du service d'oncologie : Le service d’oncologie du CHU Saint-Pierre prend en charge le diagnostic, la mise au point et le traitement des patients oncologiques dans la plupart des disciplines. Il travaille en étroite coordination avec le service de gastro-entérologie et de pneumologie pour la prise en charge des tumeurs dans ces différents domaines Le travail est multidisciplinaire pour offrir un traitement adapté à chaque patient, du diagnostic aux différentes modalités de traitement : chirurgie, radiothérapie, traitements médicaux comme les chimiothérapies, immunothérapies, thérapies ciblées et les hormonothérapies. Nous nous appuyons pour cela sur les différents services de notre hôpital tels que le Laboratoire LHUB-ULB, le Laboratoire d’Anatomie Pathologique du HUB, l’Imagerie Médicale et la Médecine Nucléaire, cette dernière travaillant en étroite collaboration avec le service de médecine nucléaire du HUB. Dans le cadre du groupement en cours de constitution entre les hôpitaux Iris-Sud, le CHU Saint-Pierre et le HUB, le service d’oncologie du CHU Saint-Pierre va s’articuler de manière étroite et plus structurelle qu’actuellement, dès le premier janvier 2027, avec le service d’oncologie du HUB (qui regroupe les activités oncologiques de l’Institut Bordet et de l’hôpital académique Erasme) au sein d’un collège de chefs de service. Activités quotidiennes et ressources du service : Les traitements médicaux s’effectuent tant au sein de l’hôpital de jour (One Day- Unité 506), où les traitements sont administrés par des infirmières spécialisées en oncologie qu’au sein de l’unité d’hospitalisation classique (Unité 507), qui prend en charge les traitements plus lourds et la gestion des complications des traitements ou des mises au point. En plus des spécialistes en oncologie d’organes, nous disposons d’une équipe composée d’onco-cardiologue, onco-généticienne, onco-gériatrie, de spécialistes de la douleur, de spécialistes en soins palliatifs, de nutritionnistes, de psychologues, d’assistants sociaux qui encadre le patient tout au long de sa maladie, du stade le plus précoce de celle-ci jusqu’en fin de vie. Notre équipe d’Infirmiers Coordinateurs en Soins Oncologiques (ICSO), assurent de façon permanente le lien entre le patient, sa famille et les soignants. Du point de vue de la recherche, nous participons activement à différents projets de recherche clinique au sein de notre réseau. Functie van het diensthoofd Hij/Zij superviseert het medisch personeel voor alle activiteiten met betrekking tot de zorgverlening en is verantwoordelijk voor de continuïteit van de zorgen, de organisatie en de goede werking van de dienst, evenals voor de evaluatie van de medische en paramedische activiteiten. Dit gebeurt onder het gezag van de medische en algemene directie van het ziekenhuis en in samenwerking met de andere organen van het ziekenhuis en de personeelsleden van de dienst. Hij/Zij bevordert, organiseert en structureert de onderzoeksactiviteiten binnen de dienst en kent hiervoor de nodige middelen toe, in overeenstemming met de doelstellingen van de dienst en de instelling. Hij/Zij ziet toe op de opleiding van arts-assistenten en studenten Master in de geneeskunde die stage lopen in de dienst, door het organiseren van lessen en permanente vormingsseminaries, eventueel in overleg met hun respectieve stagemeesters. Hij/Zij werkt nauw samen met de verpleegkundige verantwoordelijken en hun directie, evenals met de verantwoordelijke van de apotheek en diens team. De belangrijkste taken binnen de dienst zijn de volgende: a) Het organiseren van het werk van de artsen verbonden aan de dienst. Deze opdracht houdt onder meer in dat hij/zij de meest geschikte werkroosters voorstelt, rekening houdend met de geldende regelgeving en de verplichting tot continuïteit van de zorg. Dit gebeurt onder andere via de organisatie en het goed functioneren van een wachtdienst (24/7 aanwezig en oproepbaar) en via de supervisie van de hospitalisatieafdelingen, inclusief weekends en feestdagen. Hij/Zij ziet er ook op toe dat het geïntegreerd functioneren van de instelling wordt gerespecteerd (bijvoorbeeld: naleving van de zorgtrajecten binnen de instelling). b) Toezien op de naleving van de deontologie door het medisch personeel, evenals op de naleving van de wettelijke en contractuele verplichtingen. In deze domeinen meldt hij/zij eventuele tekortkomingen aan de bevoegde autoriteiten. c) Toezien op de kwaliteit van de zorg en de tevredenheid van de patiënten, en op de voortdurende verbetering hiervan via permanente opleiding en bijscholing van het medisch personeel. In dat kader zorgt hij/zij ervoor dat elke arts zijn/haar jaarlijkse verplichtingen inzake permanente vorming kan vervullen. d) Zorgen voor de afstemming van de medische activiteiten op de door het beheer vastgelegde werkroosters, met als doel een optimale inzet van de middelen en een efficiënt gebruik van de beschikbare uitrusting. e) Bepalen van de investeringsbehoeften van de dienst, met het oog op het waarborgen van kwalitatieve en veilige zorg binnen de budgettaire beperkingen. f) Bepalen van de minimale personeelsbezetting die nodig is voor de goede werking van de dienst (raadplegingen, operatiekwartier, daghospitalisatie en klassieke hospitalisatie), rekening houdend met de budgettaire beperkingen. In dat kader stelt hij/zij de nodige aanwervingen voor aan het beheer om de activiteiten van de dienst te waarborgen. g) Toezien op de naleving van de normen inzake medische zorg op elk moment. h) Zorgen voor een goede teamcohesie, onder meer via: regelmatige dienstvergaderingen; een evenwichtige verdeling van de klinische en onderzoeksactiviteiten en van de wetenschappelijke verloven, zodat elke medewerker zich kan ontwikkelen en tegelijk de doelstellingen van de dienst worden bereikt. Het diensthoofd kan bepaalde van zijn/haar opdrachten delegeren aan één of meerdere artsen-diensthoofden van de kliniek. Het diensthoofd vertegenwoordigt de dienst oncologie buiten het ziekenhuis, in nauw overleg met de medische directie. Hij/Zij is lid van het college van diensthoofden en neemt deel aan de vergaderingen hiervan. Hij/Zij staat in voor het doorgeven van de institutionele informatie binnen de dienst en voor de uitvoering van de beslissingen die in overleg met het beheer worden genomen. Het diensthoofd neemt actief deel aan het college van diensthoofden van het samenwerkingsverband in oprichting en engageert zich om de zorgtrajecten en behandelingen te harmoniseren in overeenstemming met de andere diensten en volgens de internationale richtlijnen. Offre : Une fonction enrichissante et variée dans un environnement de travail universitaire et à visage humain. Un statut financier intéressant avec prise en charge de la RC professionnelle par le CHU. Des congés scientifiques, des soins à tarif préférentiel, accessibles dans le CHU Brugmann, les Hôpitaux Iris, l'Hôpital Bordet, l'Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola et l'Hôpital Erasme. Un environnement technique performant. Le CHU Saint-Pierre est un hôpital public et universitaire de référence, offrant des soins de grande qualité accessibles à tous. Dans ce cadre, il relève quotidiennement les défis de la santé publique tout en déclinant son caractère universitaire via une implication active dans l’enseignement et la recherche. Les chiffres clés qui caractérisent l’hôpital sont les suivants : 450.000 consultations/an 45.000 admissions/an 23.000 opérations chirurgicales/an 85.000 passages aux urgences/an 2900 accouchements/an 3200 collaborateurs dont 400 médecins Le respect, l’innovation, l’engagement, la qualité et la solidarité sont les valeurs clés de l’hôpital. Toutes et tous s’attèlent à placer le patient au centre de leur action. Les réponses aux réalités sociales, la tolérance, le libre-examen et la capacité à se mobiliser au quotidien pour les patients, bruxellois et non-bruxellois, sont les moteurs de ses actions. La quête de l’excellence en médecine de pointe et l’approche multidisciplinaire, font de l’hôpital une référence sur le plan national. Le CHU St Pierre travaille également en étroite collaboration avec de nombreux partenaires comme les médecins généralistes, médecins spécialistes référents, les CPAS et les autres institutions d’aides et de soins en Région bruxelloise. Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est à la fois faire partie d’un hôpital ancré dans la Ville depuis plusieurs siècles et d’un réseau hospitalier moderne en développement rapide, CHORUS, plus grand réseau hospitalier en Belgique. Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est faire partie d’un groupe soudé, soutenant, au sein duquel chaque personne a sa place, afin d’offrir un service optimal. La satisfaction de nos patients et notre bien-être au travail sont nos priorités. Les Hôpitaux Iris Sud et le CHU Saint-Pierre entreprennent un projet de groupement stratégique visant à consolider leur stabilité et à dynamiser leurs partenariats médicaux. Ce projet a pour ambition de préserver et renforcer la qualité des soins en offrant un environnement encore plus stimulant pour les professionnels de santé. Cette collaboration représente une belle opportunité de renforcer l’excellence de deux hôpitaux publics engagés, soutenus par des valeurs éthiques fortes et un attachement constant envers la santé publique.