Statut : Employe de l''Etat, Fonctionnaire
Qui recrute ?
Ministere de la Sante et de la Securite sociale Departement ministeriel
Missions
* Vous assistez le responsable du departement des ressources humaines & btiments dans la coordination du developpement, de limplementation et de la gestion des processus RH afin de contribuer a la realisation dune politique des ressources humaines integree et performante au sein du departement ministeriel. Vos missions consisteront entre autres a :
o Participer a la gestion previsionnelle des ressources humaines;
o Prevoir les besoins pluriannuels en personnel et veiller au developpement des competences requises;
o Effectuer une analyse quantitative et qualitative des besoins, identifier les parcours clients et des facteurs pouvant influencer le besoin en effectifs (p.ex. digitalisation);
o Superviser les recrutements et offrir une assistance en matiere de selection de candidats.
* Participer a la gestion par objectifs :
o Assister a lelaboration du programme de travail du Ministere;
o Gerer lorganigramme, superviser les descriptions de fonctions avec profils de competences, les plans de travail individuel et entretiens individuels;
o Elaborer des plans de formation en vue du developpement des competences requises pour atteindre les objectifs du departement.
* Participer a la gestion de la carriere des agents et anticiper des evolutions :
o Soutenir la hierarchie dans toutes les questions relatives aux ressources humaines et assurer un reporting regulier a la hierarchie;
o Promouvoir une culture de travail positive et le bien tre au travail;
o Veiller a une bonne communication RH en interne (ensemble avec le service communication);
o Effectuer des mediations entre agents, superviser des dossiers de manquements aux devoirs;
o Superviser la gestion des dossiers administratifs RH, contrler et constater lapplication des dispositions legales et reglementaires en matiere de ressources humaines;
o Participer aux reseaux nationaux, congres et seminaires et maintenir a niveau lexpertise specifique par des formations.
Profil
Competences techniques
1. Vous avez une bonne connaissance de la legislation concernant le statut, la remuneration, la formation, la securite et la sante au travail du personnel de l''Etat;
2. Vous avez une bonne connaissance des differents processus et procedures touchant le cycle de vie RH et en particulier la gestion previsionnelle du personnel et la gestion par objectif, la gestion de l''organigramme, la gestion du programme de travail et les plans de travail individuels;
3. Vous savez appliquer les principes generaux de la gestion des re