PpbChicken Masters /b is een bfamiliaal voedingsbedrijf /b uit Deinze, gespecialiseerd in hoogwaardige kipbereidingen voor retail, industrie en foodservice. Met een omzet van ca. €30 miljoen en een 100-tal medewerkers combineert het bedrijf bartisanale productkennis met moderne productietechnologie /b, private-label expertise en een sterke bfocus op kwaliteit, voedselveiligheid en innovatie. /b /p pOnder het motto “Tasty food deserves a Master” bouwt Chicken Masters verder aan zijn bgroeiambities /b. De markt is er, het potentieel is groot en in 2027 verhuist het bedrijf naar een volledig nieuwe productiesite in bMoeskroen /b. Die volgende groeifase vraagt meer structuur, scherpere processen en een sterke operationele sturing. /p pDaarom zoeken we vandaag een bOperationeel Rechterhand CEO /b: een sleutelrol dicht bij de CEO, met reële impact op de bverdere professionalisering en de toekomst van het bedrijf. /b /p h3Jouw functie /h3 pAls Operationeel Rechterhand van de CEO vorm je de bbrug tussen strategie en dagelijkse werking. /b Je werkt nauw samen met de CEO en zorgt ervoor dat de binterne organisatie sterker, efficiënter en beter beheersbaar /b wordt. /p pJe staat met beide voeten in de realiteit van het bedrijf: op de werkvloer, tussen de mensen en bdicht bij de processen. /b /p ul liJe focus ligt op het bverbeteren van de operationele performantie /b in de brede zin van het woord én op people management:operationeel aansturen van het bedrijf. /li liOpvolgen en boptimaliseren /b van productieprocessen, flows en werkmethodieken. /li libAnalyseren van rendementen /b, marges en kostprijzen. /li liUitbouwen en scherpstellen van bKPI’s en managementrapportering. /b /li liOperationele acties vertalen naarb financieel resultaat. /b /li libChangeprojecten /b initiëren en implementeren. /li liMee opvolgen van ondersteunende domeinen zoals HR, finance, IT, verzekeringen en interne organisatie. /li liKritisch kijken naar befficiëntieslagen /b en deze ook effectief realiseren. /li /ul pJe helpt de CEO om meer rust, structuur en professionalisering in het bedrijf te brengen, zodat hij zich sterker kan focussen op commerciële groei. /p h3Kortom /h3 phet gaat over een rol met brede verantwoordelijkheid en veel autonomie, een bCOO-rol in een KMO-context /b. /p pWe zoeken iemand die zich bthuis voelt in een productieomgeving en energie haalt uit het tastbaar verbeteren van een organisatie /b. Iemand met een helicopterview die de business begrijpt en tegelijk een sterke voeling met de vloer behoudt. /p h3Je herkent jezelf in het volgende /h3 ul liJe hebt een master diploma en relevante ervaring in boperations binnen de voedingssector /b. /li liJe stuurt mensen op een natuurlijke manier aan en weet bteams mee te krijgen. /b /li liJe begrijpt hoe belangrijk snelheid, flexibiliteit en bkorte beslissingslijnen /b zijn in food. /li liJe combineert een bhands-on mentaliteit /b met analytisch inzicht. /li liJe kan cijfers lezen, interpreteren en vertalen naar bconcrete acties op de werkvloer. /b /li liJe hebt ervaring met bkostprijsanalyse, rendementen en managementrapportering. /b /li liJe neemt ownership, werkt autonoom en wacht niet tot iemand anders het oppakt. /li liJe brengt structuur zonder de bdynamiek van een ondernemende KMO /b te verliezen. /li /ul pWe zoeken iemand met gezond boerenverstand, maturiteit en de ambitie om echt impact te maken. Voor professionals die vandaag het gevoel hebben dat ze op hun limiet zitten of te weinig ruimte krijgen om écht verantwoordelijkheid op te nemen, kan dit een bijzonder interessante volgende stap zijn. /p pBij Chicken Masters kom je terecht in een bbedrijf met korte lijnen, weinig politiek en veel directe impact /b. Hier wordt niet eindeloos gemaild — hier wordt overlegd, beslist en gehandeld. /p h3Je krijgt /h3 ul lieen sleutelpositie in een ambitieus en ondernemend voedingsbedrijf. /li lieen rol dicht bij de CEO en de aandeelhouders. /li liveel autonomie en ruimte om mee richting te geven aan de organisatie. /li lieen concrete uitdaging waarin je processen, rendement en structuur zichtbaar kan verbeteren. /li lide kans om mee te bouwen aan een belangrijke volgende fase, inclusief de verhuis naar een nieuwe productiesite in 2027. /li lieen rol waarin je kan doorgroeien, verantwoordelijkheid kan opnemen en mee bepalend kan zijn voor de toekomst van het bedrijf. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr