En Siemens Mobility, el departamento de People & Organization (P&O) es fundamental para el éxito de nuestra empresa. Nos dedicamos a desarrollar y apoyar a nuestros empleados, asegurando que tengan las herramientas y recursos necesarios para prosperar en sus roles. Nuestro equipo es conocido por su eficiencia, entusiasmo y resiliencia, y trabajamos de manera colaborativa para identificar y atraer el mejor talento, garantizando un alto rendimiento en todas las áreas.
¿Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos y las Relaciones Laborales? Siemens Mobility te ofrece la oportunidad de unirte a nuestro equipo de People & Organization (P&O) como estudiante en prácticas. Durante esta experiencia, tendrás la oportunidad de desarrollar tus habilidades y conocimientos en un entorno dinámico y colaborativo, contribuyendo al éxito de nuestra empresa y al bienestar de nuestros empleados.
Descripción de actividades a realizar durante las prácticas:
Área de Operaciones (80%):
* Nómina: Apoyo en la gestión y procesamiento de nóminas.
* Seguridad Social: Colaboración en la gestión de altas, bajas y modificaciones en la Seguridad Social.
* Onboarding: Participación en el proceso de incorporación de nuevos empleados, incluyendo la preparación de documentación y la coordinación de actividades de bienvenida.
Área de Relaciones Laborales (20%):
* Cumplimentación de formularios oficiales (trabajo a distancia, excedencias).
* Control de registro de jornada y presencia.
* Implementación y seguimiento de medidas de los Planes de Igualdad.
Requisitos:
Tipo de titulación: Estudiando Master.
Titulaciones: Administración y Dirección de Empresas, Recursos Humanos, Relaciones Laborales.
Aptitudes:
* Capacidad de organización y atención al detalle.
* Habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
* Proactividad y capacidad para gestionar múltiples tareas.
* Idiomas: Nivel alto de inglés.
Duración mínima: 6 meses con posibilidad de tener convenio de prácticas con universidad.
Siemens aboga por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así como en la Diversidad como fuente de creatividad e innovación. Contar con diferentes tipos de talento y de experiencias nos hace ser más competitivos y estar mejor preparados para responder con éxito a las demandas de la Sociedad. Por ello, valoramos a las candidatas y a los candidatos que reflejen la Diversidad que disfrutamos en nuestra Compañía y animamos la cobertura de puestos por mujeres y hombres en ocupaciones que se encuentren subrepresentadas.