Functieomschrijving
Een brede, strategische en tegelijk hands-on HR-rol met impact. De focus ligt op het bouwen van fundamenten, begeleiden van een junior collega en het uitrollen van beleid dat werkt.
1. Mee uittekenen en implementeren van het HR-beleid.
2. Structuren opzetten en processen optimaliseren.
3. Sparringpartner voor leidinggevenden en management.
4. Nauw samenwerken met collega, junior HRBP en HR manager.
5. Personeelsvraagstukken oplossen met een mensgerichte aanpak.
6. Data-analyse en rapportage rond verzuim, retentie en welzijn.
7. Actieve rol in HR-projecten rond welzijn, engagement,..
8. Opzetten en coördineren van opleidings- en ontwikkelingsprogramma’s.
9. Werken met HR-tools en systemen.
ProfielOm deze boeiende en gevarieerde job tot een goed einde te brengen, kan je alvast de volgende elementen afvinken:
10. Minstens enkele jaren ervaring als HRBP, idealiter in een productieomgeving.
11. Sterk in structuur brengen, prioriteiten stellen en schakelen tussen strategie en uitvoering.
12. Analytisch ingesteld, met ervaring in het werken met HR-data.
13. Vertrouwd met soft HR-thema’s zoals welzijn, retentie en leiderschap.
14. Teamspeler met coachende vaardigheden en een pragmatische aanpak.
Organisatie- en afdelingomschrijving Voor een groeiend productiebedrijf zoeken we een ervaren HR Business Partner die het HR-beleid verder vorm kan geven en kan bijdragen aan de ontwikkeling van de organisatie. Je fungeert als sparringspartner voor het management, zet structuren op, en werkt nauw samen met de HR manager en junior HRBP zodat de HR-fundamenten stevig worden uitgebouwd.Aanbod Je krijgt de kans om dit bedrijf mee vorm te geven, je rol te ontwikkelen en je trots te voelen op het werk dat je doet. Werken bij onze klant is snel, uitdagend en ongelooflijk lonend. Dit is niet zomaar een baan; dit is jouw carrière!
15. Zéér mooie brutoverloning;
16. Uitgebreid salarispakket met firmawagen en tankkaart, aangevuld met smartphone, laptop, …
17. 32 vakantiedagen
18. Veel autonomie, ruimte voor initiatief en directe impact op het HR-beleid
19. Flexibele werkuren