Code de sélection
MNG26002
Langue
Néerlandais
Diplôme
Master
Type de contrat
Statutaire
Niveau de fonction
A3
Type de recrutement
Marché interne
Durée
Durée indéterminée
Lieu de travail
1060 Saint-Gilles
Temps plein/temps partiel
À temps plein
Samenvatting
Jobinhoud
Heb je interesse in veiligheid? Ben je ervan overtuigd dat je een strategische visie kan bieden om de uitdagingen in de gevangeniswereld aan te gaan? Ben je er ook van overtuigd dat jouw team de doelstellingen binnen de gestelde termijnen en in kritieke contexten kan bereiken? Dan is deze functie misschien iets voor jou
De Directie Integrale Veiligheid (DIV) van de FOD Justitie zoekt 2 Afdelingsverantwoordelijken (Niveau A3) voor de pijler Veiligheidsbeleid en de pijler Risicoprofielen. Afhankelijk van jouw affiniteiten en voorkeuren kom je in één van deze twee pijlers terecht om bij te dragen aan Justitie.
Als leidinggevende organiseer en leid je de pijler Veiligheidsbeleid of de pijler Risicoprofielen:
* Je zorgt voor een continue, kwalitatieve en coherente uitwisseling van informatie met de interne diensten van het Directoraat-generaal Penitentiaire Inrichtingen (DG EPI) en de veiligheids- en inlichtingendiensten;
* Je beantwoordt op adequate wijze verzoeken voor specifieke informatie van de hiërarchie, de minister of andere interne en externe partners;
* Je ziet toe op de correcte uitvoering van de opdrachten van de dienst;
* Je organiseert het werk binnen het team en ziet toe op de naleving van de deadlines;
* Je geeft instructies, verdeelt de taken en dossiers op een evenwichtige manier en bepaalt de prioriteiten;
* Je waarborgt de kwaliteit en de nauwkeurigheid van het uitgevoerde werk;
* Je zorgt voor een goede informatiestroom tussen de hiërarchie en de teams.
Als coach ondersteun je de medewerkers van de pijler Veiligheidsbeleid of Risicoprofielen op het vlak van hun werkinhoud en zorg je voor de begeleiding en individuele ontwikkeling van de medewerkers van jouw dienst:
* Je voert de activiteiten en taken van de dienst op een efficiënte en effectieve manier uit;
* Je moedigt medewerkers aan om hun vaardigheden en kennis te ontwikkelen;
* Je bevordert de samenwerking tussen medewerkers en stimuleert de teamgeest;
* Je betrekt medewerkers bij de ontwikkeling van de organisatie op alle niveaus.
Als project-/werkgroepleider stuur je projecten en werkgroepen aan en volg je deze op, binnen de expertisegebieden van jouw pijler. Je zorgt voor de informatiestroom over deze projecten binnen jouw team, maar ook met de andere pijler, het management en de interne en externe partners van de DIV:
* Je realiseert binnen de gestelde termijnen de projecten en doelstellingen met betrekking tot één van de twee pijlers;
* Je zorgt voor een voortdurende evaluatie van de correcte toepassing van de conceptuele, methodologische en wettelijke processen met betrekking tot de uitvoering van de specifieke taken van het DGEPI.
Als adviseur/kennisbeheerder ontwikkel je voortdurend expertise op gebieden die verband houden met de taken en geef je de kennis door binnen jouw pijler. Je stelt de medewerkers de kennis ter beschikking die nodig is voor de goede uitvoering van de taken, om hun competentie en autonomie te vergroten:
* Je behandelt complexe dossiers en formuleert specifieke adviezen met betrekking tot expertisegebieden of maatregelen die door de organisatie worden beheerd of opgevolgd;
* Je vergroot de expertise van de dienst;
* Je zorgt voor een adequate en kwalitatief hoogwaardige uitvoering van de taken;
* Je adviseert het DG EPI, informeert en helpt bij het nemen van strategische beslissingen op het gebied van integrale veiligheid.
Als vertegenwoordiger/contactpersoon onderhoudt je relaties met interne en externe partners (in België en in het buitenland) en vertegenwoordig je het DG EPI als expert op het gebied van de pijler Veiligheidsbeleid of de pijler Risicoprofielen op verschillende platforms tijdens verschillende werkgroepen:
* Je brengt de visie en waarden van de organisatie en de dienst over;
* Je verspreidt adequate informatie en verzamelt elementen die verband houden met de activiteiten van de dienst;
* Je draagt bij tot een optimale samenwerking met interne en externe partners;
* Je informeert naar behoeften en verzoeken en reageert daarop adequaat.
Deze functie houdt een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in. In dit geval vereist de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten.
Aangezien er met gevoelige informatie gewerkt wordt, dien je voor deze functie te beschikken overeen veiligheidsmachtiging (of moet je bereid zijn om de procedure van minstens het niveau 'Geheim' hiertoe te lanceren). Het niet willen beschikken over een machtiging of het niet toegekend krijgen ervan, zijn een grond voor uitsluiting van de functie.
Heb je vragen over de jobinhoud?
Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".
Werkgever
Er zijn 2 plaatsen bij de Directie Integrale Veiligheid van het Directoraat-generaal Penitentiaire Inrichtingen (DG EPI), van de FOD Justitie (Gulden Vlieslaan 87/3, 1060 Brussel).
De Directie Integrale Veiligheid (DIV) ondersteunt de ontwikkeling en implementatie van een veiligheidscultuur in de gevangenissen. Om de uitdagingen op het gebied van gevangenisveiligheid aan te pakken, worden veiligheidsproblemen en -incidenten vanuit verschillende invalshoeken (individueel, operationeel en beleidsmatig) benaderd.
De activiteiten van de directie steunen op twee pijlers:
* Risicoprofielen: beheer van individuele dossiers van gedetineerden met een hoog risico.
* Veiligheidsbeleid: ontwikkeling van veiligheidspraktijken en -beleid.
De pijler risicoprofielen bestaat uit drie cellen die zich richten op terrorisme, radicalisme of extremisme (CelEx), agressieve profielen, ontsnappers, aanstokers van collectieve acties (CelRisk) en georganiseerde criminaliteit (CelCrimOrg). Deze pijler is belast met het verzamelen, analyseren, beheren en uitwisselen van informatie over deze risicoprofielen met interne en externe partners. Op basis van deze informatie brengt hij advies uit aan de verschillende actoren, en in het bijzonder aan de regionale directies en de directrice-generaal, met het oog op de besluitvorming.
De pijler veiligheidsbeleid bestaat uit twee cellen die zich richten op strategie (CelStrat) en operationele ondersteuning (CelOps). CelStrat zorgt voor de opvolging en het beheer van nood- en interventieplannen, projecten in verband met veiligheidskwesties, veiligheids- en safety procedures en -processen, en de budgettaire en logistieke opvolging van mobiele veiligheids- en safetymateriaal. CelOps biedt operationele ondersteuning aan gevangenissen door middel van GSM- en drugscontroles, het uitvoeren van operationele veiligheidsaudits, research naar veiligheidsinstallaties en het beheer van mobiele veiligheidsmateriaal.
De FOD Justitie biedt zijn medewerkers een aangename werkomgeving en een bedrijfscultuur die gericht is op de burger maar ook op de eigen medewerkers.
Samen zetten al deze medewerkers zich dagelijks in voor een betere justitie.
De verscheidenheid aan jobs, de uitdagingen en de talrijke loopbaanperspectieven dragen bij tot het welzijn van onze medewerkers. Onze organisatie legt de nadruk op kennis uitwisselen, talenten ontwikkelen en ideeën verzilveren, om samen onze doelstellingen te bereiken.
Maatschappelijk engagement is voor ons net zo belangrijk. De FOD Justitie streeft ernaar een open en moderne organisatie te zijn die meegaat met zijn tijd en rekening houdt met de veranderingen in de maatschappij. Consulteer de website van de FOD Justitie om de verschillende diensten te leren kennen.
Deelnemingsvoorwaarden
Jouw profiel:
* Je bent in de voorwaarden om een functie op A3-niveau te verwerven.
* Je hebt een relevante professionele ervaring van minstens 6 jaar, waarvan ten minste 3 jaar in het domein management en minstens 3 jaar in het domein justitie of openbare veiligheid.
Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.
Procedure
In het kort:
* We screenen jouw benoemingsbesluit
* We screenen jouw ervaring
* Je legt een interview af met een test op computer bij FOD Justitie (Waterloolaan 115, 1000 Brussel).
Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.
Solliciteren
Solliciteren? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.
Our offer
Aanbod
Voordelen
We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:
* Goede balans tussen werk en privé
* glijdende werkuren in een 38-uren week
* mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
* mogelijkheid tot telewerk
* 26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar
* gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
* Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
* uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
* uitgebreide loopbaankansen
* Financiële voordelen
* mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
* voordelige hospitalisatieverzekering
* gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
* mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen
* mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie
* mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
* mogelijkheid om een fiets te leasen
* voordelen en interessante aanbiedingen via
* allerlei sociale voordelen
* beschikken over een laptop
* bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen.
Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.
Wie contacteren?
Over de jobinhoud
* Guy Van Riel
Adviseur-generaal Directie Integrale Veiligheid
FOD Justitie
/
Over de procedure
* Katrien Gevaert
Recruiter
FOD Justitie
/
Volledige beschrijving
Jobinhoud
Heb je interesse in veiligheid? Ben je ervan overtuigd dat je een strategische visie kan bieden om de uitdagingen in de gevangeniswereld aan te gaan? Ben je er ook van overtuigd dat jouw team de doelstellingen binnen de gestelde termijnen en in kritieke contexten kan bereiken? Dan is deze functie misschien iets voor jou
De Directie Integrale Veiligheid (DIV) van de FOD Justitie zoekt 2 Afdelingsverantwoordelijken (Niveau A3) voor de pijler Veiligheidsbeleid en de pijler Risicoprofielen. Afhankelijk van jouw affiniteiten en voorkeuren kom je in één van deze twee pijlers terecht om bij te dragen aan Justitie.
Als leidinggevende organiseer en leid je de pijler Veiligheidsbeleid of de pijler Risicoprofielen:
* Je zorgt voor een continue, kwalitatieve en coherente uitwisseling van informatie met de interne diensten van het Directoraat-generaal Penitentiaire Inrichtingen (DG EPI) en de veiligheids- en inlichtingendiensten;
* Je beantwoordt op adequate wijze verzoeken voor specifieke informatie van de hiërarchie, de minister of andere interne en externe partners;
* Je ziet toe op de correcte uitvoering van de opdrachten van de dienst;
* Je organiseert het werk binnen het team en ziet toe op de naleving van de deadlines;
* Je geeft instructies, verdeelt de taken en dossiers op een evenwichtige manier en bepaalt de prioriteiten;
* Je waarborgt de kwaliteit en de nauwkeurigheid van het uitgevoerde werk;
* Je zorgt voor een goede informatiestroom tussen de hiërarchie en de teams.
Als coach ondersteun je de medewerkers van de pijler Veiligheidsbeleid of Risicoprofielen op het vlak van hun werkinhoud en zorg je voor de begeleiding en individuele ontwikkeling van de medewerkers van jouw dienst:
* Je voert de activiteiten en taken van de dienst op een efficiënte en effectieve manier uit;
* Je moedigt medewerkers aan om hun vaardigheden en kennis te ontwikkelen;
* Je bevordert de samenwerking tussen medewerkers en stimuleert de teamgeest;
* Je betrekt medewerkers bij de ontwikkeling van de organisatie op alle niveaus.
Als project-/werkgroepleider stuur je projecten en werkgroepen aan en volg je deze op, binnen de expertisegebieden van jouw pijler. Je zorgt voor de informatiestroom over deze projecten binnen jouw team, maar ook met de andere pijler, het management en de interne en externe partners van de DIV:
* Je realiseert binnen de gestelde termijnen de projecten en doelstellingen met betrekking tot één van de twee pijlers;
* Je zorgt voor een voortdurende evaluatie van de correcte toepassing van de conceptuele, methodologische en wettelijke processen met betrekking tot de uitvoering van de specifieke taken van het DGEPI.
Als adviseur/kennisbeheerder ontwikkel je voortdurend expertise op gebieden die verband houden met de taken en geef je de kennis door binnen jouw pijler. Je stelt de medewerkers de kennis ter beschikking die nodig is voor de goede uitvoering van de taken, om hun competentie en autonomie te vergroten:
* Je behandelt complexe dossiers en formuleert specifieke adviezen met betrekking tot expertisegebieden of maatregelen die door de organisatie worden beheerd of opgevolgd;
* Je vergroot de expertise van de dienst;
* Je zorgt voor een adequate en kwalitatief hoogwaardige uitvoering van de taken;
* Je adviseert het DG EPI, informeert en helpt bij het nemen van strategische beslissingen op het gebied van integrale veiligheid.
Als vertegenwoordiger/contactpersoon onderhoudt je relaties met interne en externe partners (in België en in het buitenland) en vertegenwoordig je het DG EPI als expert op het gebied van de pijler Veiligheidsbeleid of de pijler Risicoprofielen op verschillende platforms tijdens verschillende werkgroepen:
* Je brengt de visie en waarden van de organisatie en de dienst over;
* Je verspreidt adequate informatie en verzamelt elementen die verband houden met de activiteiten van de dienst;
* Je draagt bij tot een optimale samenwerking met interne en externe partners;
* Je informeert naar behoeften en verzoeken en reageert daarop adequaat.
Deze functie houdt een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in. In dit geval vereist de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten.
Aangezien er met gevoelige informatie gewerkt wordt, dien je voor deze functie te beschikken overeen veiligheidsmachtiging (of moet je bereid zijn om de procedure van minstens het niveau 'Geheim' hiertoe te lanceren). Het niet willen beschikken over een machtiging of het niet toegekend krijgen ervan, zijn een grond voor uitsluiting van de functie.
Heb je vragen over de jobinhoud?
Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".
Werkgever
Er zijn 2 plaatsen bij de Directie Integrale Veiligheid van het Directoraat-generaal Penitentiaire Inrichtingen (DG EPI), van de FOD Justitie (Gulden Vlieslaan 87/3, 1060 Brussel).
De Directie Integrale Veiligheid (DIV) ondersteunt de ontwikkeling en implementatie van een veiligheidscultuur in de gevangenissen. Om de uitdagingen op het gebied van gevangenisveiligheid aan te pakken, worden veiligheidsproblemen en -incidenten vanuit verschillende invalshoeken (individueel, operationeel en beleidsmatig) benaderd.
De activiteiten van de directie steunen op twee pijlers:
* Risicoprofielen: beheer van individuele dossiers van gedetineerden met een hoog risico.
* Veiligheidsbeleid: ontwikkeling van veiligheidspraktijken en -beleid.
De pijler risicoprofielen bestaat uit drie cellen die zich richten op terrorisme, radicalisme of extremisme (CelEx), agressieve profielen, ontsnappers, aanstokers van collectieve acties (CelRisk) en georganiseerde criminaliteit (CelCrimOrg). Deze pijler is belast met het verzamelen, analyseren, beheren en uitwisselen van informatie over deze risicoprofielen met interne en externe partners. Op basis van deze informatie brengt hij advies uit aan de verschillende actoren, en in het bijzonder aan de regionale directies en de directrice-generaal, met het oog op de besluitvorming.
De pijler veiligheidsbeleid bestaat uit twee cellen die zich richten op strategie (CelStrat) en operationele ondersteuning (CelOps). CelStrat zorgt voor de opvolging en het beheer van nood- en interventieplannen, projecten in verband met veiligheidskwesties, veiligheids- en safety procedures en -processen, en de budgettaire en logistieke opvolging van mobiele veiligheids- en safetymateriaal. CelOps biedt operationele ondersteuning aan gevangenissen door middel van GSM- en drugscontroles, het uitvoeren van operationele veiligheidsaudits, research naar veiligheidsinstallaties en het beheer van mobiele veiligheidsmateriaal.
De FOD Justitie biedt zijn medewerkers een aangename werkomgeving en een bedrijfscultuur die gericht is op de burger maar ook op de eigen medewerkers.
Samen zetten al deze medewerkers zich dagelijks in voor een betere justitie.
De verscheidenheid aan jobs, de uitdagingen en de talrijke loopbaanperspectieven dragen bij tot het welzijn van onze medewerkers. Onze organisatie legt de nadruk op kennis uitwisselen, talenten ontwikkelen en ideeën verzilveren, om samen onze doelstellingen te bereiken.
Maatschappelijk engagement is voor ons net zo belangrijk. De FOD Justitie streeft ernaar een open en moderne organisatie te zijn die meegaat met zijn tijd en rekening houdt met de veranderingen in de maatschappij. Consulteer de website van de FOD Justitie om de verschillende diensten te leren kennen.
Competenties
Gedragscompetenties
* Creatief denken: Op zoek gaan naar inspiratie, tot ongebruikelijke ideeën komen en innovatieve oplossingen voorstellen:
* Trends volgen en experimenteren met nieuwe werkwijzen (niveau 2)
* Een visie ontwikkelen: Je de waarden en de belangen van je organisatie eigen maken en een visie bepalen voor je activiteiten op middellange of lange termijn:
* De visie en de waarden van je organisatie ondersteunen en delen (niveau 2)
* Communiceren: Informatie, meningen en ideeën overbrengen en uitwisselen en daarvoor de stijl en de communicatiekanalen kiezen die zijn aangepast aan de context en de doelgroep:
* Overtuigen en onderhandelen (niveau 3)
* Begeleiden: Medewerkers samenbrengen en motiveren om de doelen te bereiken, hen inspireren door zelf het voorbeeld te geven en de veranderingen in de organisatie faciliteren:
* Je teams samenbrengen en veranderingen begeleiden (niveau 3)
* Oplossingsgericht zijn: Problemen positief benaderen en oplossingen voorstellen en uitvoeren:
* Oplossingen implementeren in functie van continue verbetering (niveau 2)
* Resultaatgericht zijn: Beslissingen nemen en acties uitvoeren om resultaten te behalen en er de verantwoordelijkheid voor nemen:
* Activiteiten bepalen en coördineren (niveau 3)
* Je ontwikkelen: Je competenties ontwikkelen in functie van je eigen noden en de noden van je organisatie:
* De eigen ontwikkeling in handen nemen en het expertisegebied uitbreiden (niveau 3)
Deze vacante functie maakt deel uit van de functiefamilie Tactisch leidinggevenden en is van het niveau A3.
Je vindt op de pagina Competenties meer informatie over de functiefamilies, de geëvalueerde competenties en hun beheersingsniveaus.
Een goede motivatie is eveneens belangrijk.
Opgelet jouw motivatie wordt als erg belangrijk voor de job beschouwd. Deze weegt harder door in de eindscore (x2).
Niet vereist, wel een troef
* Je beschikt over een grondige kennis van het gevangeniswezen en van alle interne en externe actoren die daarin een rol spelen.
* Je beschikt over een grondige kennis van de werking van de Belgische veiligheidsdiensten.
* Je beschikt over goede relationele vaardigheden en legt gemakkelijk contacten met het oog op netwerken.
* Je beschikt over een grondige mondelinge en schriftelijke kennis van het Frans en het Engels.
Deelnemingsvoorwaarden
Jouw profiel:
* Je bent in de voorwaarden om een functie op A3-niveau te verwerven.
* Je hebt een relevante professionele ervaring van minstens 6 jaar, waarvan ten minste 3 jaar in het domein management en minstens 3 jaar in het domein justitie of openbare veiligheid.
Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.
Ben je vastbenoemd Nederlandstalig ambtenaar?
Dan kan je deelnemen op basis van mobiliteit, mits je benoemd bent bij:
* een federale administratie of een parastatale instelling opgenomen in het koninklijk besluit van 15 januari 2007 (personeel van de NMBS en de federale politie maken geen deel uit van dit toepassingsgebied van interne mobiliteit), of
* de Rechterlijke orde (met uitzondering van de magistraten, gerechtelijk stagiaires en assessoren).
De vacante functie is een functie van klasse A3. Je moet :
* ofwel behoren tot de klasse A4
* ofwel behoren tot de klasse A3
* ofwel minstens 4 jaar anciënniteit hebben in de klasse A2
* ofwel minstens 6 jaar anciënniteit hebben in de klasse A2 en A1 samen
* ofwel minstens 6 jaar anciënniteit hebben enkel in de klasse A1.
In dit geval hoef je niet te voldoen aan de diplomavoorwaarden, maar wel aan de vereisten op vlak van werkervaring.
Laad je meest recente bewijs van benoeming op(benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) vóór de uiterste inschrijvingsdatum en vul je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job. Als dit bewijs van benoeming of van slagen al werd gevalideerd in je online-cv door een vorige procedure, hoef je dit niet opnieuw te doen.
Als je al werkt voor de rekruterende instelling, treed je in dienst via de principes van interne mutatie of interne promotie.
Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum:
Een relevante professionele ervaring van minstens 6 jaar, waarvan ten minste 3 jaar in het domein management en minstens 3 jaar in het domein justitie of openbare veiligheid. Onder deze relevante professionele ervaring verstaan we:
Minstens 3 jaar in het domein management (binnen een team van minimum 5 personen) verdeeld over ten minste 3 van volgende taken:
* Teamvergaderingen of vergaderingen tussen verschillende teams leiden/managen
* Coachen, ontwikkelen of evalueren van operationele leidinggevenden of experten
* Doelstellingen/strategieën van het team/de dienst/de afdeling vaststellen en opvolgen
* Verantwoordelijk zijn voor het daadwerkelijk behalen van de resultaten en daarover verantwoording afleggen
* Rapporteren aan het management op basis van vastgestelde indicatoren en het operationele plan.
En minstens 3 jaar in het domein justitie of openbare veiligheid verdeeld over ten minste 3 van de volgende taken:
* Verzamelen, analyseren, beheren, opvolgen of uitwisselen van informatie inzake risicoprofielen en/of veiligheidsprocessen
* Opstellen van veiligheidspraktijken of ontwikkelen van een veiligheidsbeleid
* Beheren of implementeren van veiligheidsprojecten
* Opbouwen van expertise, beheren of delen van kennis inzake openbare veiligheid
* Onderhouden van een netwerk met interne en externe partners of vertegenwoordigen van de organisatie inzake openbare veiligheid.
Opgelet: Vermeld duidelijk in je CV het aantal medewerkers in het team dat je hebt aangestuurd.
Vul je online-cv volledig in in het Nederlands in de rubriek "Werkervaring" van jouw online account, voor de uiterste inschrijvingsdatum.
Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.
Aanbod
Voordelen
We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:
* Goede balans tussen werk en privé
* glijdende werkuren in een 38-uren week
* mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
* mogelijkheid tot telewerk
* 26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar
* gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
* Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
* uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
* uitgebreide loopbaankansen
* Financiële voordelen
* mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
* voordelige hospitalisatieverzekering
* gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
* mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen
* mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie
* mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
* mogelijkheid om een fiets te leasen
* voordelen en interessante aanbiedingen via
* allerlei sociale voordelen
* beschikken over een laptop
* bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen.
Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.
Aanstellingsvoorwaarden
Als je deelneemt op basis van mobiliteit, hoef je geen stage meer te doen.
Als je benoemd bent bij een andere organisatie dan de rekruterende en je in dienst treedt via mobiliteit, start een proefperiode van 3 maanden waarin jij en de organisatie kunnen beslissen of er een match is. Indien jij of de rekruterende organisatie hiervan niet overtuigd zijn, keer je terug naar je vroegere werkgever. Klikt het van bij de start, dan kunnen jullie onderling sneller beslissen om de definitieve overstap te maken.
Als je reeds benoemd bent bij de rekruterende dienst, treed je in dienst via de principes van interne mutatie of interne promotie.
Procedure
In het kort:
* We screenen jouw benoemingsbesluit
* We screenen jouw ervaring
* Je legt een interview af met een test op computer bij FOD Justitie (Waterloolaan 115, 1000 Brussel).
Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.
Aangezien de neutraliteitsplicht een essentieel onderdeel is van de functie, wordt dit besproken tijdens het interview (cf. artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937).
Opgelet:
* Raadpleeg regelmatig het tabblad 'Mijn screeningsprocedures' in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
* De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
* Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld 'Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
* Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent,dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
* Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek "Contact"). Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
* We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
* Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.
Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:
De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.
Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.
Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven:
Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je over gelijke kansen.
Stap 1: Screening van deelnemingsvoorwaarden
Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste benoemingsbesluit. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie 'Deelnemingsvoorwaarden') en de informatie ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum.
Stap 2: Screening van vereiste ervaring
Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je over de vereiste relevante professionele ervaring beschikt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je cv zoals het is ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum. We houden bij deze screening geen rekening met eventuele documenten die opgeladen zijn in het gedeelte "Mijn extra's" van jouw online account.
Waarop moet je letten?
Vul het cv in in het Nederlands. Cv's in andere talen worden niet gescreend.
Besteed voldoende aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.
Ook gesolliciteerd voor een Franstalige selectie?
Geef dan in je online-cv onder 'Werkervaring -> Aanpassen' de info in het veld 'Beschrijf nauwkeurig de verschillende taken en verantwoordelijkheden van de job' ook in het Frans in.
Te weinig plaats in dat veld? Tik dan de verdere info in de volgende twee velden ('Beschrijf wat je geleerd hebt in de job' en 'Waarom van job veranderen') onder een titeltje: 'Vervolg taken en verantwoordelijkheden'. Vermeld onderaan in het eerder ingevulde veld van de taken en verantwoordelijkheden in welk veld je de verdere info getikt hebt.
Stap 3: Specifieke screening - Interview (+/- 1u30) + PC-test (+/- 35 min)
Het interview evalueert of je gedragscompetenties (zie rubriek 'Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.
Voorafgaand aan het interview krijg je een PC-proef. Via een situationele beoordelingstest worden volgende competenties gemeten:
* Oplossingsgericht zijn
Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.
Je bent geslaagd als je ten minste:
* 50 punten op 100 behaalt voor het interview
* EN 55 punten op 110 behaalt in totaal (totaalscore interview en PC-test). De PC-test telt voor 10 punten mee in het totaal.
Deze proef zal plaatsvinden in de tweede helft van maart 2026 (onder voorbehoud).
Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.
Eindresultaat
Als je geslaagd bent?
De lijst van geslaagden, zonder rangschikking, bestaat uit de kandidaten die het meest aansluiten bij de functiebeschrijving en het competentieprofiel. Deze lijst wordt verstuurd naar de voorzitter van het directiecomité van de FOD Justitie die met het directiecomité de finale beslissing neemt.
Arbeidspostaanpassingen
Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen.
Solliciteren
Solliciteren? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.
Je kan solliciteren tot en met 23/02/2026.
Je kandidatuur zal enkel in aanmerking komen als je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum:
* je cv volledig invult (in het Nederlands) in je online account
* je benoemingsbesluit oplaadt
* je online solliciteert voor deze vacature door op de knop 'Solliciteren' te klikken.
Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.
Extra info
Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.
Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.
Feedback over jouw resultaten?
Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via de contactpersoon voor de procedure.
Vragen rond de testen en scoring?
Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.
Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen.
Niet tevreden over de selectieprocedure?
Dien hier jouw klacht in.
Contact opnemen
Over de jobinhoud
* Guy Van Riel
Adviseur-generaal Directie Integrale Veiligheid
FOD Justitie
/
Over de procedure
* Katrien Gevaert
Recruiter
FOD Justitie
/
Adres en algemene contactgegevens
* FOD BOSA -
WTC III - Simon Bolivarlaan 30/1
1000 Brussels
Solliciteren?
* Lees de volledige functiebeschrijving
* Check de deelnemingsvoorwaarden
* Vervolledig je online cv en laad je diploma's op
* Solliciteer ten laatste op 23/02/2026
* Je kan niet solliciteren per e-mail
Postuler
Gelijke kansen voor iedereen
De federale overheid wil de diversiteit van de maatschappij weerspiegelen en streeft naar inclusie door iedereen de kans geven hun potentieel te verwezenlijken.
Ontdek onze initiatieven inzake gelijke kansen en toegang tot werk.
Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kan je vragen om een redelijke aanpassing van onze selectieprocedure zodat ook jij je talenten kan tonen.