Word de HR-schakel die medewerkers ondersteunt en bewoners indirect sterker maakt Wie zijn wij? De Kerselaar vzw is een vergunde zorgaanbieder die volwassenen met een beperking ondersteunt via woonondersteuning, mobiele begeleiding, kortopvang en dagactiviteiten. Een multidisciplinair team staat dag en nacht klaar voor kwalitatieve zorg. De organisatie combineert professionele ondersteuning met een warme, collegiale en verbindende werkcultuur. Functieomschrijving Wat ga je doen? Ben jij klaar om hét aanspreekpunt te worden voor onze volledige personeels- en loonadministratie ? Van loonvoorbereiding tot prestatiecontrole en het toepassen van de sociale wetgeving (PC 319.01), ontdek hieronder jouw nieuwe uitdaging! Concrete taken: In deze autonome HR-rol krijg je een brede verantwoordelijkheid binnen payroll, personeelsadministratie en beleid. Dit omvat onder meer: Volledige loonverwerking van A tot Z, waaronder prestatiecontrole, loonvoorbereiding, correcties, RSZ & bedrijfsvoorheffing en nauwe afstemming met het sociaal secretariaat. Professioneel beheer van de personeelsadministratie, met arbeidsovereenkomsten, personeels- en VAPH-dossiers, tewerkstellingsmaatregelen, subsidies, arbeidsgeneeskunde en alle aan- en afmeldingen. Correct dossierbeheer en heldere ondersteuning aan medewerkers bij vragen of individuele situaties. Coördinatie van het selectie-, onthaal- en vormingsbeleid en advisering van directie en management rond HR-vraagstukken. Opvolging van verzekeringen en welzijn, waaronder polissen, schade- en arbeidsongevallendossiers, actieve deelname aan het CPBW en bijdragen aan het preventiebeleid. Boekhoudkundige samenwerking, met correcte HR-input, controle van automatische boekingen en structurele afstemming met de boekhoudpartner. Toekomstige strategische inbreng, bij positieve evaluatie kan je doorgroeien naar het managementteam en mee richting geven aan het HR- en personeelsbeleid. Profiel Wat breng je mee? Jij bent het ontbrekende puzzelstukje in ons team als jij… Sterk bent in sociale wetgeving, payroll, RSZ én beschikt over een basis aan boekhoudkundig inzicht. Beschikt over een bachelordiploma en aantoonbare ervaring hebt in personeelsadministratie en payroll. Organisatorisch sterk bent en tegelijk discreet, sociaal en stressbestendig werkt. Open staat voor feedback, zelfstandig werkt en stevig in je schoenen staat. Proactief meedenkt en vlot kan schakelen tussen zorgcontext, regelgeving en beleid. Affiniteit hebt met of interesse toont in de zorgsector voor personen met een beperking. Vlot werkt met digitale tools, HR-software en Excel. Aanbod Wat bieden we jou? Je komt terecht in een organisatie waar de zorg voor mensen centraal staat en waar jouw werk elke dag echt het verschil maakt, voor collega’s en bewoners. Ontdek hieronder wat De Kerselaar jou biedt: Loon volgens barema L1 van PC 319.01, met erkenning van alle relevante anciënniteit Vast contract van onbepaalde duur vanaf de start Maaltijdcheques van €10/dag ADV-regelingen volgens leeftijd (2u/week vanaf 45 jaar, 4u vanaf 50 jaar, 6u vanaf 55 jaar bij voltijds regime) Uurrooster 9u–17u, met ruimte voor afstemming en flexibiliteit Warme, collegiale werkomgeving met sterke waarden Opleidingen en doorgroeimogelijkheden Strategisch groeipad richting managementteam Echte maatschappelijke impact : jouw werk ondersteunt bewoners, begeleiders en de hele organisatie