Détails de la société
Le CHU Saint-Pierre est un hôpital public et universitaire de référence, offrant des soins de grande qualité accessibles à tous.
Dans ce cadre, il relève quotidiennement les défis de la santé publique tout en déclinant son caractère universitaire via une implication active dans l’enseignement et la recherche.
Les chiffres clés qui caractérisent l’hôpital sont les suivants :
450.000 consultations/an
45.000 admissions/an
23.000 opérations chirurgicales/an
85.000 passages aux urgences/an
2900 accouchements/an
3200 collaborateurs dont 400 médecins
Le respect, l’innovation, l’engagement, la qualité et la solidarité sont les valeurs clés de l’hôpital. Toutes et tous s’attèlent à placer le patient au centre de leur action. Les réponses aux réalités sociales, la tolérance, le libre-examen et la capacité à se mobiliser au quotidien pour les patients, bruxellois et non-bruxellois, sont les moteurs de ses actions.
La quête de l’excellence en médecine de pointe et l’approche multidisciplinaire, font de l’hôpital une référence sur le plan national.
Le CHU St Pierre travaille également en étroite collaboration avec de nombreux partenaires comme les médecins généralistes, médecins spécialistes référents, les CPAS et les autres institutions d’aides et de soins en Région bruxelloise.
Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est à la fois faire partie d’un hôpital ancré dans la Ville depuis plusieurs siècles et d’un réseau hospitalier moderne en développement rapide, CHORUS, plus grand réseau hospitalier en Belgique. Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est faire partie d’un groupe soudé, soutenant, au sein duquel chaque personne a sa place, afin d’offrir un service optimal. La satisfaction de nos patients et notre bien-être au travail sont nos priorités.
Les Hôpitaux Iris Sud et le CHU Saint-Pierre entreprennent un projet de groupement stratégique visant à consolider leur stabilité et à dynamiser leurs partenariats médicaux. Ce projet a pour ambition de préserver et renforcer la qualité des soins en offrant un environnement encore plus stimulant pour les professionnels de santé. Cette collaboration représente une belle opportunité de renforcer l’excellence de deux hôpitaux publics engagés, soutenus par des valeurs éthiques fortes et un attachement constant envers la santé publique.
Département
Le service RCM (résumé clinique minimum) est un département du CHU Saint-Pierre dont la principale mission est d’assurer un enregistrement anonymisé et exhaustif des données administratives et médicales. Les résultats de ces enregistrements continus contribuent à déterminer une partie importante des ressources financières de l’hôpital.
Votre mission en tant que codeur(se) consistera essentiellement à résumer et coder des séjours hospitaliers sur base du dossier médical en prenant en compte les différentes pathologies que le patient présente durant son hospitalisation ainsi que toutes les procédures dont il bénéficie durant le même séjour.
Si Vous avez un background paramédical, que vous êtes prêt ou prête à apprendre le système de codage, que vous avez envie de changer de carrière tout en profitant de vos connaissances de base, vous êtes autonome et vous avez envie d’une fonction stable et avec des horaires de bureau, vous êtes discret et avez l’esprit d’équipe, vous aimeriez avoir une fonction qui permet de rester en contact avec les médecins, vous pouvez postuler à ce poste dès maintenant.
Fonction
Votre mission est de participer à l’enregistrement complet et anonymisé des données administratives et médicales des séjours hospitaliers, en codant les pathologies et procédures sur base du dossier médical, afin de contribuer à l’activité financière du CHU Saint-Pierre.
Vos responsabilités au quotidien sont :
1. Résumer et coder les séjours hospitaliers en analysant les dossiers médicaux des patients.
2. Identifier les pathologies et procédures pertinentes pour chaque séjour.
3. Appliquer les règles de codage (ICD-10, PCS) ou être prêt(e) à les apprendre.
4. Collaborer avec les médecins pour assurer la qualité et la justesse des codages.
5. Travailler de manière autonome tout en intégrant une équipe pluridisciplinaire
Profil
Profil recherché :
6. Posséder une formation de base en sciences infirmières, en kinésithérapie, en psychologie ou tout autre spécialité paramédicale
7. La connaissance du codage ICD-10 et PCS est un plus mais pas obligatoire ;
8. Disposer d’une expérience en milieu hospitalier est un réel atout ;
9. Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme ;
10. Satisfaire à l’examen de promotion ou à l’examen de sélection ;
Qualités requises :
11. Rigueur et précision
12. Discrétion et respect de la confidentialité
13. Capacité d’apprentissage
14. Esprit d’analyse
15. Intérêt pour le secteur hospitalier
Langue
Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposé à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10)
Offre
Nous vous offrons un salaire en rapport avec votre niveau de formation et d’expérience.
Barème de rémunération:
16. Fonction IFIC : Codificateur RCM – 9000
17. Fonction interne : Codificateur RCM – FI98
18. Catégorie IFIC : 14 activé
19. Barème charte sociale : B 1/2/3
Des avantages extra-légaux:
20. Des chèques repas d’une valeur de 7,30€
21. Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
22. La gratuité des transports via la STIB et un remboursement de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
23. Une prime annuelle d’attractivité
24. Une assurance Plan Pension (3% à charge de l’employeur)
25. Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10)
26. 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
27. De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau (IRIS)
28. Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
29. Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière.
Date d’entrée en service : ASAP