Functiebeschrijving
Als HR Business Partner ben je het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden in alle HR-materies. Je combineert operationele verantwoordelijkheid met strategisch meedenken en fungeert als brug tussen het lokale team en de internationale structuur.
">
* Je bent verantwoordelijk voor payroll, rekrutering, onboarding, afwezigheden en personeelsadministratie.
* Je bewaakt de correcte toepassing van sociale wetgeving en overlegt constructief met vakbonden en personeelsvertegenwoordiging.
* Je werkt strategisch mee aan HR-thema's zoals teamstructuren, performance management, cultuurverandering en talentontwikkeling.
Profieleisen
* Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma in HR, bedrijfskunde of gelijkwaardig door ervaring.
* Je hebt enkele jaren ervaring in een brede HR-functie, idealiter in een internationale omgeving of productiecontext.
* Je bent sterk in sociale wetgeving, sociaal overleg en personeelsadministratie.
Aanbod
* Een warme, collegiale werkomgeving waar mensen centraal staan.
* Ruimte voor initiatief en zichtbare impact.
* Gevarieerde functie met zowel operationele diepgang als strategisch meedenken.