Description de la fonction
Je bent verantwoordelijk voor het aantrekken en aanwerven van nieuwe medewerkers in een hele brede zin: van het verder uitwerken van onze employer branding en the candidate of employee journey, contacten met partners in rekrutering over het hele land tot en met het voeren van gesprekken met kandidaten, testing en assessments,...
Samen met je HR collegas vind je de juiste persoon op de juiste plaats. Profil
Jij hebt een vlotte pen om vacatures op een creatieve manier uit te schrijven en social media hebben geen geheimen voor je.
Een eerste ervaring met rekrutering (vb. uitzendkantoor) is belangrijk om meteen aan de slag te gaan met onze vacatures.
Je kan je ook vlot uitdrukken in het Frans, want beide landstalen worden dagelijks gebruikt om kandidaten, rekruteringspartners,. te woord te staan of te interviewen. Compétences linguistiques
-
Français (atout)
- Comprendre : Indépendant - (B1)
- Écrire : Indépendant - (B1)
- Lire : Indépendant - (B1)
- Parler : Indépendant - (B1)
-
Néérlandais (atout)
- Comprendre : Expérimenté - (C1)
- Écrire : Expérimenté - (C1)
- Lire : Expérimenté - (C1)
- Parler : Expérimenté - (C1)
Avantages du poste
Een job met veel autonomie en creativiteit.
Jij kan er werken in een prettige werksfeer, opleidings- & doorgroeimogelijkheden worden jou zeker geboden én collegas waarbij je altijd terecht kan.
Uiteraard bieden wij een mooi loonpakket met heel wat voordelen, oa. bedrijfswagen.
Envie d'en apprendre davantage sur ce métier ou sur un métier proche de celui-ci ? Parcourez toutes les informations utiles sur Panorama des métiers.