Ben jij een ervaren HR-professional met een passie voor mensen én een stevige kennis van zowel hard als soft HR-processen?Binnen een organisatie van 250 medewerkers krijg je alsHR Business Partnerde kans om een onmisbare schakel te worden en actief mee te bouwen aan een toekomstgericht HR-beleid. Hoe zal jouw takenpakket eruitzien? Je bent verantwoordelijk voor de volledige loonverwerking van A tot Z en het beheer van alle HR-gegevens. Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en externe partners. Je verzorgt de onboarding en offboarding van medewerkers en zorgt voor een warme ontvangst en een vlotte uitstroom. Je coördineert het recruitmentproces, met een focus op bediendenprofielen. Je denkt actief mee over het optimaliseren van HR-processen en neemt de leiding in verbeterprojecten. Wat verwachten wij van jou? Je beschikt over een sterke kennis van payroll en HR-administratie. De sociale wetgeving kent voor jou weinig geheimen. Je bent analytisch, nauwkeurig, discreet en hebt een scherp oog voor detail. Je hebt ervaring binnen rekrutering of bent bereid je hierin verder te ontwikkelen. Je bent leergierig, proactief en weet het evenwicht te bewaren tussen mensen en processen. Wat bieden wij jou aan? Een aantrekkelijk bruto maandloon tussen €3.000 en €5.000, afhankelijk van kennis en ervaring. Onkostenvergoeding als extra aanvulling op je nettoloon. Maaltijdcheques om elke dag te genieten van een lekkere lunch. Een 39-uren werkweek met 29 vakantiedagen voor een gezonde work-life balance. Groeps- en hospitalisatieverzekering voor financiële gemoedsrust. Een warme, familiale werkomgeving met een hecht en betrokken team.