Détails de l'annonce
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 03/07/2025
Date limite : 18/08/2025
Profil
Formation et expérience
1. Diplôme universitaire de niveau master en sciences sociales, coopération internationale, gestion de projets ou équivalent ;
2. Expérience confirmée (min. 5 ans) en coordination de projets, suivi-évaluation ou développement de programmes dans le secteur associatif ou de la coopération internationale ;
3. Bonne connaissance des exigences des bailleurs institutionnels (DGD, WBI, UE, fondations).
Compétences techniques
4. Maîtrise d’outils de suivi et d’analyse de données (Excel avancé, KoboToolbox,…) ;
5. Excellentes capacités rédactionnelles, de synthèse et de communication, en français (oral/écrit) ;
6. Bonne connaissance de l’anglais professionnel ; le néerlandais est un atout;
7. Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et capacité à travailler à distance dans une dynamique horizontale
8. Sensibilité marquée aux enjeux d’inclusion, de genre, d’éthique et de justice sociale.
Qualité relationnelles
9. Capacité à collaborer efficacement avec des équipes locales et des partenaires dans un environnement interculturel, en assurant une communication respectueuse et constructive;
10. Écoute active, adaptabilité, diplomatie et sens des responsabilités ;
11. Proactivité, gestion des priorités et aptitude à la résolution de difficultés opérationnelles ;
12. Esprit critique, ouverture à l’amélioration continue et posture collaborative.
Adhésion aux valeurs de Sensorial
13. Inclusion, autonomie, participation, durabilité, intégrité ;
14. Respect de la charte éthique, de la politique d’intégrité et de transparence ;
15. Engagement pour la confidentialité, la sécurité et la protection des données.
Conditions
16. Contrat : CDI - Temps plein ou partiel selon le profil ;
17. Lieu : Genval (siège d’exploitation de Sensorial) avec possibilité de travail à domicile;
18. Mobilité : Missions annuelles en Afrique francophone (1 à 2/an) ;
19. Supervision : Direction Exécutive
Rémunération et Avantages
20. Barème associatif (CP 329.02) selon expérience ;
21. Pécule de vacances et 13ᵉ mois ;
22. Chèques-repas ;
23. Assurance groupe (pension complémentaire).
24. Accès à des formations continues ;
25. Environnement de travail bienveillant, engagé et flexible.
Candidature Envoyez les documents suivants par mail à avec l’objet : « Candidature – Chargé.e de Programme et MEAL », au plus tard le lundi 18 août 2025 à minuit.
26. CV actualisé (max. 3 pages) et lettre de motivation expliquant l’intérêt pour le poste, les compétences clés et l’adhésion aux valeurs de Sensorial ;
27. Trois références professionnelles (nom, fonction, lien professionnel, téléphone et/ou adresse e-mail) pouvant être contactées dans le cadre du processus de sélection ;
28. Extrait de casier judiciaire (à fournir lors de l’entretien ou à la signature du contrat).
Un test écrit (en ligne) et des entretiens (en présentiel) sont prévus en août/ septembre 2025.
Description
Contexte de la Fonction En rejoignant Sensorial, vous intégrez une ONG à taille humaine engagée depuis 1986 pour une coopération internationale éthique, inclusive et durable, en faveur des personnes en situation de handicap sensoriel. Notre équipe œuvre chaque jour, avec ses partenaires en Afrique francophone, pour promouvoir l’autonomie, l’accès aux droits et la participation sociale des personnes concernées. Sensorial recrute un.e chargé.e de programme et MEAL (Monitoring, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage) pour renforcer l’impact et la qualité de ses interventions. En lien avec les repré pays, les comités thématiques et les partenaires, la personne apportera une expertise opérationnelle et analytique. Ce poste s’adresse à un.e expérimenté.e, autonome, rigoureux-se et engagé.e. Sa mission : piloter les outils MEAL, suivre les projets, contribuer au développement de financements et relier les données aux choix stratégiques. Responsabilités Principales
29. Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL)
30. Concevoir, adapter et piloter les outils MEAL alignés sur la Théorie du Changement et les cadres logiques des projets ;
31. Collecter, analyser et valoriser les données, en collaboration avec les équipes locales et partenaires;
32. Renforcer les capacités des partenaires sur les outils MEAL (formations, accompagnement) ;
33. Organiser des ateliers de capitalisation, rédiger des rapports techniques et synthèses ;
34. Contribuer à une culture interne d’apprentissage, de redevabilité et de transparence ;
35. Organiser et pérenniser la capitalisation des savoirs produits.
36. Coordination des programmes
37. Participer à la planification et au suivi des programmes (Sénégal, Burkina Faso) ;
38. Coanimer les comités thématiques et favoriser la transversalité des pratiques ;
39. Faciliter la circulation de l’information entre les équipes, partenaires et parties prenantes ;
40. Contribuer à la mise en œuvre des recommandations issues des évaluations/audits ;
41. Appuyer le suivi des plans d’action annuels.
42. Appui partenarial et technique
43. Collaborer étroitement avec les partenaires sur la planification, le suivi et l’adaptation des activités ;
44. Renforcer les capacités des équipes locales et partenaires (formations, supervision technique);
45. Coordonner ponctuellement des missions d’ ou de .
46. Développement de projets et recherche de financements
47. Identifier de nouvelles opportunités de financement (veille active) ;
48. Coordonner/rédiger les propositions de projets avec les repré pays et partenaires ;
49. Veiller à la cohérence stratégique, technique et financière des projets soumis ;
50. Intégrer les données issues du MEAL dans les argumentaires de projets et de rapports;
51. Participer à la rédaction des rapports narratifs et appuyer la préparation des rapports financiers.