Description de l’entreprise
Notre client est reconnu pour son approche des portes. Il propose une solution globale pour la gestion des portes, allant de l’installation à l’entretien et à la réparation. Ses clients sont souvent de grandes organisations issues de divers secteurs tels que les soins de santé, le commerce de détail, l’industrie et le secteur public.
L’entreprise est active sur l’ensemble du territoire belge et travaille avec tous types de portes, des portes automatiques battantes et coulissantes aux portes coupe-feu et issues de secours. Elle dispose d’un vaste réseau de partenaires et d’un stock important de pièces détachées, ce qui lui permet d’intervenir rapidement et efficacement.
Description de l’emploi
∙ Installer, entretenir et dépanner des portes automatiques (coulissantes, tournantes, basculantes) chez différents clients.
∙ Diagnostiquer et résoudre les pannes sur des systèmes électromécaniques.
∙ Assurer l’entretien préventif pour garantir la performance et la durabilité des équipements.
Intervenir sur divers sites : entreprises, centres commerciaux, hôpitaux, bâtiments publics, etc.
∙ Coordonner avec le service logistique pour la gestion des pièces et matériaux nécessaires aux interventions.
∙ Rédiger des rapports et enregistrer les interventions via une application mobile.
Exigences du poste
∙ Compétences techniques : Une formation en électromécanique, HVAC, ascenseurs ou équipements similaires est un atout. Les profils motivés à apprendre sont également les bienvenus.
∙ Autonomie : Capacité à travailler de manière indépendante après une formation initiale de 2 à 3 mois.
∙ Bilinguisme : Bonne maîtrise du néerlandais et du français pour assurer une communication fluide avec la clientèle.
∙ Aisance numérique : Utilisation courante d’un smartphone pour les tâches administratives.
∙ Flexibilité : Disponible pour des astreintes (une semaine par mois) et des horaires adaptés aux interventions.
∙ Permis B : Essentiel pour les déplacements sur site.
Arbeidsvoorwaarden
∙ Rémunération : Salaire horaire entre 18 et 24 €/h selon l’expérience et les compétences.
∙ Chèques-repas de 8 € par jour.
∙ Éco-chèques de 250 €/an.
∙ Assurance hospitalisation après la période d’intérim.
∙ Pécule de vacances et prime de fin d’année.