Ph3Responsabilités /h3pEn tant que Site Supervisor, vous rappelez au Contract Manager et exercez les fonctions suivantes : /pullibGestion des personnes /b : Veiller à la santé et à la sécurité des travailleurs, appliquer les politiques de sécurité, promouvoir le respect des normes d’hygiène et de sécurité, former et coacher l’équipe, assurer le respect des procédures RH (recrutement, mobilité, formation, etc.) et transmettre les informations entre la direction et l’équipe. /lilibGestion opérationnelle /b : Garantir l’exécution de la maintenance préventive et curative des installations, coordonner et prioriser les activités quotidiennes de l’équipe (planification, charge de travail, présence, suivi et gestion des performances), assurer la continuité de service, communiquer de façon proactive avec la hiérarchie et les clients, veiller à la cohérence des méthodes de travail et à l’utilisation correcte des outils, rester actif dans le rôle de garde. /lilibGestion technique /b : Fournir un support technique direct, accompagner l’équipe dans les réponses techniques aux clients, préparer, contrôler et coordonner en collaboration avec le service achats les commandes de matériel. /lilibGestion administrative /b : Préparer les compléments d’informations nécessaires aux reporting internes et externes, réaliser les reporting techniques destinés aux clients, contrôler et valider les prestations des techniciens, communiquer les mises à jour des installations techniques aux collègues pour les implémenter dans la GMAO et adapter les contrats en conséquence. /li /ulh3Qualifications /h3ulliDiplôme minimum : Bachelier technique. /liliExpérience minimum : 5 ans d’expérience technique et une première expérience réussie en people management. /liliExcellentes connaissances en HVAC, en électricité tertiaire et/ou industrielle, ainsi qu’en sanitaire, incendie et sécurité. /liliMaîtrise excellente du français. Certification idéale : VCA/BA4/BA5. /li /ulh3Avantages /h3ulliSalaire attractif. /lili36 jours de congés payés (20 jours de congés légaux + 12 jours de RTT + 4 jours supplémentaires). /liliAvantages en nature : voiture + carte carburant, bonus 3%, écocchèques 250€/an, +/- 50€/mois, frais forfaitaires de 50€. /liliAssurance hospitalisation et assurance groupe. /liliChèques-repas, GSM et autres avantages extra-légaux. /li /ulh3Égalité des chances /h3pL’employeur est engagé à promouvoir l’égalité des chances et à favoriser un environnement inclusif. /p /p #J-18808-Ljbffr