DE JOB
Je draagt als lid van het executive committee bij aan het strategisch beheer van de organisatie door:
1. Ontwikkelen van de financiële visie en strategie van het bedrijf, in lijn met de langetermijndoelstellingen van Infrabel.
2. Aansturen van de financiële, juridische en regulatoire domeinen, en fungeren als strategisch partner binnen het directieteam. In deze functie ligt de focus op het versterken van performantie, transparantie, governance, en financiële duurzaamheid – met ruimte voor initiatief, visie en impact.
De belangrijkste verantwoordelijkheidsdomeinen zijn:
Financiële en bedrijfsstrategie
3. Uitwerken en bewaken van een lange termijn financiële strategie, inclusief financieringsstructuren, kasstromen en investeringsmodellen (CAPEX/OPEX), afgestemd op de evoluties binnen de sector en het beleidskader van de aandeelhouders.
4. Versterken van budgettaire governance: definiëren van kaders, procedures en verantwoordingslijnen die richtinggevend zijn voor de hele organisatie.
5. Opzetten en verfijnen van transparante rapporteringsmechanismen en forecastingmodellen (. milestone-based CAPEX-opvolging, driver-based OPEX-budgettering, lange termijn cashflowplanning).
6. Uitbouwen van een performant kostenmodel dat sturing geeft aan beleidskeuzes.
7. Uitwerken van een geïntegreerd risicobeheerbeleid binnen Finance, met focus op het identificeren, evalueren en opvolgen van financiële en operationele risico’s, in samenwerking met interne en externe stakeholders.
Strategisch partnership
8. Optreden als strategisch sparringpartner van de CEO en collega-directieleden in het Executive Committee, met inbreng op brede dossiers die de werking van de organisatie overstijgen.
9. Vanuit een collegiale en teamgerichte aanpak bijdragen aan de collectieve slagkracht van het directieteam, strategische keuzes mee sturen binnen Executive Committee en het gezamenlijke leiderschap versterken.
10. Opmaken van strategische scenario’s, analyseren van business cases en deelnemen aan investeringsbeslissingen met maatschappelijke en budgettaire impact.
11. Vertegenwoordigen van Infrabel bij externe stakeholders zoals de aandeelhouder, regulatoren, en Europese instellingen, inclusief het verdedigen van budgettaire voorstellen en het onderhandelen over financieringsmodaliteiten. Beheren van spanningsvelden met oog voor consensus en strategisch draagvlak.
Leadership en culturele transformatie
12. Financiële teams positioneren als oplossingsgerichte partners voor de business.
13. Faciliteren van change richting meer datagedreven werken, processtandaardisatie, en ownership over financiële resultaten bij operationele afdelingen.
14. Optreden als drijvende kracht achter de culturele transformatie van Infrabel en, door inspirerend leiderschap en voorbeeldig gedrag, de waarden en bedrijfscultuur belichamen die nodig zijn voor het realiseren van de visie en prioriteiten van het bedrijf, evenals voor de acceptatie van de gewenste culturele en operationele veranderingen door de organisatie.
15. Coachen van direct reports en zorgen voor een sterk, wendbaar en betrokken managementteam dat eigenaarschap opneemt binnen zijn of haar domein.
Aansturing van Finance, Legal & Regulatory activiteiten
16. Leiden en versterken van de Finance-organisatie (inclusief General Accounting, Treasury, Controlling, Business Partnering en Financial Services) in lijn met de nieuwe structuur en maturiteitsgroei.
17. Verantwoordelijkheid over Legal en Regulatory domeinen: bewaken van juridische compliance, contractbeheer, subsidieregels en regulatoire vereisten, met ondersteuning van gespecialiseerde teams.
18. Waken over de planning en opvolging van het budget met aandacht voor benchmarking van kosten (componenten)
JOUW PROFIEL
Je beschikt over de volgende vaardigheden/competenties:
19. Sterke en brede ervaring als financieel leider in een complexe, gereguleerde en/of publieke organisatie.
20. Diepgaande kennis van corporate finance, budgettaire processen, investeringsbeheer, consolidatie, accountingstandaarden en wetgeving.
21. Ervaring met financiële governance en risicobeheer, evenals met het ontwikkelen van systemen en structuren rond rapportering, forecasting en kostenmodellen.
22. Kennis van juridische en regulatoire kaders, of bereidheid zich hierin te verdiepen (met ondersteuning van het team Legal & Regulatory).
23. Ervaring in stakeholdermanagement en interactie met institutionele of politieke actoren is een troef.
24. Ervaring in het leiden/begeleiden van transformaties.
25. Tweetalig (NL/FR) met goede kennis van het Engels.
Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking.
ONS AANBOD
26. Een boeiende en afwisselende job
27. Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving
28. Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière
29. Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen
30. Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen
31. Gratis reizen met de trein
DE WERKOMGEVING
Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Samen met 10.000 collega's willen we innoveren en impact maken op een zorgzame, betrouwbare, positieve en moedige manier. Deze kernwaarden vormen de basis van onze bedrijfscultuur en geven richting aan alles wat we doen. Met een focus op data, digitalisatie en sterke partnerships bouwen we nu al aan duurzame en veilige mobiliteit, voor nu en in de toekomst.
Benieuwd naar meer? Klik dan voor meer info.
Bij Infrabel zijn we trots op ons Top Employer certificaat! Het is het resultaat van onze talrijke projecten op vlak van veiligheid en welzijn van onze collega's, maar ook voor ons ambitieus diversiteits- en inclusiebeleid. Telewerken, persoonlijke ontwikkeling, ergonomie, motivatie van het personeel en stressbeheer zijn maar enkele voorbeelden van de thema's waar we dagelijks aan werken.