Functieomschrijving Hou jij van mensen én van strategie? Wil je meebouwen aan een sterk HR-beleid en het gezicht zijn van een aantrekkelijk werkgeversmerk? Dan is deze rol iets voor jou!Jouw takenOpstellen en opvolgen van een strategisch rekruteringsjaarplan.Actief kandidaten aantrekken via social media en andere kanalen.Werken aan employer branding en het imago van het bedrijf versterken.Wervende vacatureteksten schrijven en functiebeschrijvingen opstellen.Nieuwe medewerkers begeleiden tijdens onboarding en integratiegesprekken.Processen rond rekrutering en selectie ontwikkelen en optimaliseren.Samenwerken met externe partners zoals interimkantoren.Over het bedrijfOnze klant is een toonaangevende totaalleverancier voor horeca en grootkeukens. Ze leveren dagelijks verse kwaliteitsproducten aan hun klanten en investeren in hun medewerkers. Werken hier betekent deel uitmaken van een groeiend, professioneel en warm team waar initiatief en creativiteit gewaardeerd worden. Vereisten Bacheloropleiding in HR of gelijkwaardig door ervaring.Proactief, creatief en oplossingsgericht.Teamplayer met goede communicatieve vaardigheden.Affiniteit met social media en employer branding.Neus voor talent en enthousiasme voor mensen aantrekken. Aanbod Voltijdse HR-rol in een groeiende organisatie.Ruimte voor initiatief en professionele ontwikkeling.Mogelijkheid om mee te bouwen aan strategische HR-processen.Warm team dat samenwerking hoog in het vaandel draagt.Aantrekkelijk loonpakket met extra voordelen.Afwisselende taken en creatieve uitdagingen.Werken in een dynamische en inspirerende omgeving.