Job description
Rejoignez notre équipe à Liège en tant qu’Ingénieur Méthodes dans le secteur industriel et démarrez une nouvelle aventure dans un environnement international et dynamique, où vous pourrez réaliser vos ambitions professionnelles au sein d’une organisation en forte croissance.
Vous serez intégré(e) à un projet d’expertise industrielle, en collaboration avec nos équipes opérationnelles et techniques.
Vos Responsabilités
* Élaborer, corriger et assurer le suivi de la documentation technique liée aux procédés de fabrication (modes opératoires, consignes de sécurité, guides, gammes, nomenclatures)
* Assurer la cohérence et la mise à jour des gammes et nomenclatures dans l’ERP (SAP)
* Optimiser les processus de production afin d’améliorer la qualité, la sécurité et la productivité
* Participer à l’analyse et à la résolution des problèmes techniques sur les lignes de production
* Contribuer à la mise en place de nouveaux équipements ou procédés industriels
* Former et accompagner les équipes de production sur les bonnes pratiques et procédures
* Collaborer avec les différents services (maintenance, qualité, production) pour garantir la performance industrielle
* Suivre les indicateurs de performance et proposer des actions correctives
À propos de vous
* Minimun 5 ans d'expérience en méthodes industrielles ou amélioration continue
* Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion de production (ERP, SAP, etc.)
* Formation supérieure en génie industriel, mécanique ou équivalent
* Français courant. Anglais est un plus.
* Vous démontrez de solides compétences en communication et en travail d’équipe
* Vous faites preuve de rigueur et d’esprit d’analyse
* Vous êtes orienté(e) solutions et force de proposition
* Vous avez une capacité à gérer plusieurs projets simultanément
* Vous êtes autonome et proactif(ve)
* Vous vous adaptez facilement à un environnement en évolution rapide
Ce que nous offrons
* Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités différentes
* Un environnement où la confiance a une place centrale : 70% de nos leaders clés ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités
* Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles
* Un lieu de travail dynamique qui se réunit fréquemment pour des événements internes (afterworks, team buildings, etc.)
* Chez Amaris, la durabilité fait partie de tout ce que nous faisons. Vous aurez l’opportunité de transformer vos idées en actions et de générer un impact tangible. Chaque jour, nos équipes concrétisent nos engagements ESG, de la réduction de notre empreinte à la conduite de changements positifs au sein de nos communautés. Grâce à notre programme WeCare Together, vous serez encouragé(e) à concevoir et piloter des projets à impact social ou environnemental, avec le plein soutien de l’entreprise.
Amaris Consulting est fier d’être un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein de la communauté et à créer un environnement de travail inclusif. À ce titre, nous étudions toutes les candidatures de personnes qualifiées, sans distinction de genre, d’orientation sexuelle, de race, d’origine ethnique, de croyances, d’âge, d’état civil, de handicap ou de toute autre caractéristique.
Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.
Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !