Teamlead Business Relation Management: SAP/HR/IT
Join to apply for the Teamlead Business Relation Management: SAP/HR/IT role at Infrabel
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LE TRAVAIL
Le team « Business Relationship Manager SAP HR » (BRM SAP HR) de notre direction ICT est responsable des besoins informatiques du département RH d'Infrabel. Le BRM agit comme un lien entre RH et ICT : gérer les demandes, soutenir les processus opérationnels RH et fournir un support fonctionnel et technique aux utilisateurs de SAP au sein d'Infrabel. Le BRM contribue au suivi des processus, au développement de nouveaux processus et à l'accompagnement de nouveaux projets, principalement dans SAP, mais aussi dans d'autres domaines. L'équipe est composée d'une dizaine de personnes avec des profils d'analystes (business, fonctionnel ou technique SAP).
Tâches Et Responsabilités
* Gérer les demandes informatiques de HRO et suivre de manière proactive les besoins informatiques de la direction HRO.
* Mettre en œuvre des solutions appropriées dans le paysage informatique d'Infrabel et gérer les budgets informatiques.
* Écouter, définir et structurer les besoins ICT de la direction HRO et créer des synergies entre les entités.
* Analyser les besoins du client interne HRO et maintenir le contact avec les clients.
* Suivre la mise en œuvre et le contrôle de la qualité des produits ou services fournis.
* Contribuer à la formulation des objectifs tactiques et les traduire en objectifs opérationnels.
* Établir des plans de projet (calendrier, priorités et budgets) et allouer les ressources.
* Veiller à l'équilibre entre nouveaux produits, projets, maintenance et résolution d'incidents.
* Agir en tant qu'autorité dans le processus d'appel d'offres et participer à la conception, à la négociation et au suivi.
* Coordonner et superviser les activités de l'équipe, donner des instructions, contrôler et évaluer.
* Encadrer, motiver, évaluer et développer les collaborateurs.
* Se tenir informé des évolutions et développements dans le domaine des RH et de SAP HR.
* Assurer un bon suivi des versions et des modifications en production.
VOTRE PROFIL
* Diplôme de Master minimum.
* Tu as au moins 5 ans d'expérience pertinente (avec SAP dans un contexte RH ou IT).
* Tu as une excellente connaissance de SAP HR, Fiori et Successfactors.
* Tu as d'excellentes compétences interpersonnelles (communication, écoute active, assertivité, diplomatie) qui te permettent de développer un réseau et d'obtenir le soutien et la coopération de tes contacts.
* Tu favorises une culture de collaboration et de partenariat avec divers intervenants, et géres les intérêts de manière constructive et professionnelle.
* Tu as de l'expérience avec les processus RH.
* Tu as de l'expérience avec les cycles budgétaires et le suivi budgétaire.
* Tu as une affinité avec la gestion des personnes.
* Tu as de l'expérience en gestion de projet.
* Tu as une connaissance générale des technologies, outils et processus informatiques.
* Tu es orienté client et résultat.
* Tu es capable de mettre en œuvre et de développer une vision.
* Tu es un joueur d'équipe et tu favorises la collaboration.
* Tu parles couramment le français ou le néerlandais et tu as une bonne maîtrise de l'autre langue. Tu as également des connaissances en anglais.
* La connaissance de SAP HR, Fiori et Successfactors est un atout.
Nous considérons la diversité comme une vraie richesse. Pour travailler chez nous, seuls le talent et l’enthousiasme entrent en ligne de compte.
NOTRE OFFRE
* Un job passionnant et varié.
* Dans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société.
* De nombreuses possibilités de formation et de carrière : tu es entrepreneur.neuse de ta propre carrière.
* Une grande flexibilité, pour un équilibre entre travail et vie privée.
* Un package salarial attrayant avec divers avantages supplémentaires.
* Tu voyages gratuitement en train.
L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
Infrabel construit, entretient et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique. Ensemble avec nos 10 000 collègues, nous voulons innover et créer de l'impact avec bienveillance, fiabilité, positivité et courage. Ces valeurs fondamentales sont la base de notre culture d'entreprise et guident tout ce que nous faisons. En misant sur les datas, la digitalisation et des partenariats solides, nous construisons une mobilité durable et sûre, maintenant et pour le futur.
Curieux.se d'en savoir plus ? Clique ici pour plus d'infos.
Chez Infrabel, nous sommes fier.e.s de notre certification Top Employer ! Car elle récompense nos nombreux projets en lien avec la sécurité et le bien-être de nos collègues, ou encore, notre ambitieuse politique de diversité et d'inclusion. Le télétravail, le développement personnel, l'ergonomie, la motivation du personnel, et la gestion du stress, ne sont que quelques exemples de thématiques sur lesquelles nous travaillons chaque jour.
QUELLES ÉTAPES DEVEZ-VOUS SUIVRE?
Postule en ligne > CV screening > Nous prenons contact avec toi > Entretien de recrutement > Assessment > Entretien de vision > Bienvenue chez Infrabel!
Tu es en situation de handicap et tu as besoin d’ajustements raisonnables pour ton entretien d’embauche ? N'hésite pas à nous le faire savoir.
DES QUESTIONS SUR CETTE OFFRE D'EMPLOI?
Laura-Maria Mahr, Talent Acquisition Specialist | E-mail: lauramaria.mahr@infrabel.be
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