PpVoor het lokaal bestuur te Hoeilaart zijn we op zoek naar een Directeur Ondersteunende diensten die de bPersoneelsdienst en de Communicatiedienst /b zal leiden en coachen. Verder zal deze persoon de coördinatie op zich nemen van de bexterne IT-dienst /b. De afdeling telt ongeveer 8 medewerkers. /p pIn deze sleutelrol rapporteer je rechtstreeks aan de Algemeen Directeur en ben je lid van het managementteam waarmee je nauw samenwerkt. /p pBen jij een enthousiaste en ervarenb people manager /b en heb je een brelevante HR-ervaring /b ? Lees dan zeker verder! /p h3FUNCTIE /h3 ul liAls Directeur Ondersteunende diensten draag je een helder organisatiebreed beleid uit gebaseerd op strategische doelstellingen. Je bent een rolmodel in verantwoordelijkheid en professionaliteit. /li liJe bent verantwoordelijk voor het vertalen van de beleidsvisie naar duidelijke acties die voelbaar zijn in de dagelijkse werking. Je bewaakt de organisatiebrede samenhang van het personeels- en het communicatiebeleid, zorgt voor richting en versterkt de samenwerking. Daarnaast sta je in voor de coördinatie en opvolging van de dagelijkse IT werking en cruciale IT projecten. /li liJe zorgt ervoor dat deadlines gehaald worden, verantwoordelijkheden helder zijn en resultaten worden bereikt. Je streeft naar efficiëntie, kwaliteit en continue verbetering op basis van signalen uit de werking. Je maakt knelpunten bespreekbaar. /li liJe bent een inspirerende leidinggevende die medewerkers coacht, ondersteunt, uitdaagt en laat groeien. Door te bouwen aan een vertrouwensrelatie vanuit je unieke positie als hoofd personeel ontdek je de talenten binnen de organisatie en zet je deze strategisch in. Hiermee zorg je dat we de betrokkenheid, de bevlogenheid en opname van verantwoordelijkheid bij medewerkers kunnen verhogen. /li liAls lid van het managementteam denk je actief mee over visie, structuur en de verdere evolutie van onze organisatie. /li /ul h3PROFIEL /h3 ul liJe hebt een masterdiploma /li liJe hebt min. 10 jaar relevante ervaring in een leidinggevende functie binnen personeelsbeleid. /li liErvaring met veranderings- en verbeteringsprojecten in personeelsbeleid is een must. /li liJe hebt relevante, leidinggevende ervaring en profileert je als een sterke leidinggevende met aandacht voor mensen. /li liErvaring in of kennis van procedures binnen een lokaal bestuur is een pluspunt. /li liJe communiceert open en transparant /li liJe bent ondernemend en resultaatgericht /li liJe hebt oog voor efficiëntie en zoekt voortdurend naar verbeteringen /li liVoertaal is Nederlands /li /ul h3AANBOD /h3 pJe komt terecht in een organisatie die het welzijn en de groeikansen van haar medewerkers stimuleert via uitgebreide leerkansen, een leuke werksfeer en door te werken met vertrouwen in elkaar. /p pJe krijgt bij opstart meteen een voltijdse, contractuele aanstelling van onbepaalde duur, met een loon volgens barema A4a-A4b. Nuttige anciënniteit wordt volledig overgenomen. /p pJe krijgt daarenboven een uitgebreid pakket aan extra voordelen: /p ul liMaaltijdcheques /li liOnkostenvergoeding van € 140 per maand (netto). /li liEco- en geschenkcheques t.w.v. 200 euro /li liAanvullend pensioen /li liVolledige terugbetaling openbaar vervoer, en fietsvergoeding /li liMogelijkheid tot fietslease. /li liGratis hospitalisatieverzekering voor jou en je gezin /li liPremies (geboorte, huwelijk, overlijden, pensioen), tussenkomsten in medische kosten (ook voor gezinsleden) en allerlei kortingen (voordelenwebsite). /li liGunstige verlofregeling (35 dagen + extra feestdagen). /li liFlexibele uren /li /ul h3Hoe kan je solliciteren? /h3 pStuur je cv en sollicitatiebrief per mail naar, ten laatste op 14 juni 2026 /p pVoor meer informatie over selectieprocedure en de timing, kan je eveneens contact opnemen met Ans Hanappe. /p /p #J-18808-Ljbffr