Responsabilités
* Participer activement au processus de recrutement et à la stratégie de talent acquisition.
* Concevoir, déployer et suivre des programmes de développement personnel et professionnel pour les collaborateurs.
* Contribuer à l’amélioration continue des politiques RH afin de favoriser un environnement de travail sain, stimulant et productif.
* S’impliquer dans les projets de diversité, d’équité et d’inclusion, en lien avec les valeurs de l’entreprise.
Compétences requises
* Excellentes aptitudes relationnelles et capacité à interagir aisément avec divers interlocuteurs.
* Capacité à gérer plusieurs projets simultanément, avec rigueur et sens du détail.
* Maîtrise des outils de gestion RH et des technologies numériques liées à la fonction.
* Esprit d’analyse, sens de l’initiative et attitude dynamique.
🎓 Qualifications
* Diplôme en Ressources Humaines, Administration du personnel ou formation équivalente.
* Une formation complémentaire en développement personnel ou management constitue un atout.
Expérience
* Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction similaire au sein d’un service RH.
* Expérience confirmée en gestion de projets RH et en développement organisationnel.
* La maîtrise de la suite Microsoft Office est un plus apprécié.
Motivation
Nous recherchons un(e) professionnel(le) engagé(e), animé(e) par l’envie de créer un environnement de travail harmonieux et stimulant, où chaque collaborateur peut pleinement s’épanouir.
Vous êtes passionné(e) par l’humain, proactif(ve) et force de proposition pour faire évoluer les pratiques RH ? Alors ce poste est fait pour vous !
Nous avons hâte de découvrir votre candidature et d’en apprendre davantage sur votre parcours.