Wat ga je doen?
Ben je op zoek naar een boeiende en afwisselende uitdaging als HR Advisor? Heb je een affiniteit met de medische sector? Heb je een zeer goede kennis van het Nederlands en het Frans? Dan ben je bij ons op de juiste plek en komen wij graag in contact met jou. Als HR Advisor speel je een cruciale rol in het uitvoeren van het HR beleid binnen onze organisatie en draag je bij aan een optimale werkomgeving voor onze medewerkers. Je maakt deel uit van het management team, je rapporteert functioneel aan de HR Manager Benelux en hiërarchisch aan de Managing Director. Wat ge je doen? Aanspreekpunt voor medewerkers bij diverse HR vraagstukken en persoonlijke en / of professionele ontwikkeling. Adviseren van het management bij de uitvoering van het personeels- en organisatiebeleid. Ontwikkelen van het HR beleid binnen het bedrijf, opstellen van het HR jaaractieplan. Beheren van het verzuimbeleid, de salarisverwerking, de verlofregistratie en de verzekeringspolissen personeel. Opstellen van arbeidsovereenkomsten en alle nodige documenten bij in- en uitdiensttreding. Contactpersoon voor de interimkantoren en selectiebureaus. Selectie en recrutering: opstellen en publiceren van vacatures, screenen van CV’s en voeren van sollicitatiegesprekken. Preboarding, onboarding en offboarding van medewerkers. Opstellen van opleidingsplannen, coördineren en registreren van opleidingen. Talentmanagement: begeleiden van medewerkers in hun persoonlijke ontwikkeling. Up-to-date houden van het personeelshandboek: HR procedures en rapporten, functiebeschrijvingen. Uitsturen van interne communicaties in het Nederlands en het Frans. Opvolgen en toepassen van de sociale regelgeving, up-to-date houden van het arbeidsreglement. Conflictmanagement: conflicten tijdig signaleren en oplossingsgericht bemiddelen.
Wie ben jij? m/v/x
1. Je bent computervaardig en hebt een goede kennis van MS Office.
2. Je combineert een luisterend oor met daadkracht en durft verantwoordelijkheid te nemen.
3. Je bent communicatief, empathisch en een teamplayer.
4. Je bent diplomatiek, discreet en respectvol.
5. Je bent gedreven, organisatorisch en werkt resultaatgericht.
Opleiding: Je hebt een hogere opleiding in HR (of gerelateerd studiegebied) en bij voorkeur minimum 5 jaar relevante werkervaring.
Vakkennis: Je hebt een solide achtergrond in HR. Minimum 5 jaar relevante werkervaring.
Talenkennis: Je hebt een zeer goede kennis van het Nederlands en het Frans, kennis van het Engels is een pluspunt.
Attesten: /
Wat bieden wij jou?
6. Uitdagende, afwisselende en zelfstandige functie
7. Interim contract met optie vast
8. Voltijdse tewerkstelling (40 uren per week)
9. Aantrekkelijk salaris- en arbeidsvoorwaarden, extralegale voordelen
10. Groeiende en dynamische werkomgeving
11. Uitgebreid inwerkprogramma
12. Aandacht voor persoonlijke groei dankzij doelgerichte opleidingen en coaching
13. 40 vakantiedagen, waarvan 15 ADV dagen
14. Bedrijfswagen met tankkaart
15. Stabiel, internationaal bedrijf in een filevrije omgeving