Durée indéterminée
Temps plein
Sur site
Bruxelles
À propos de l'offre
Description de la fonction
Etes-vous à la recherche d'un job passionnant ?
Etes-vous prêt.e à travailler dans une équipe multidisciplinaire où les valeurs humaines sont au centre des activités ?
Accompagner l'enfant et sa famille même en dehors de l'hôpital vous stimule-t-il ?
Cherchez-vous un travail à horaires flexibles permettant un équilibre entre vie privée et vie professionnelle ?
Rejoignez-nous au sein de l'équipe GLOBUL'HOME.
L'équipe de liaison pédiatriques Globul'Home est composée de plusieurs disciplines : infirmières, infirmière en chef, pédiatre, psychologue et assistante sociale.
Elle a pour mission de garantir la qualité et la continuité des soins entre l'hôpital et les lieux de vie de l'enfant malade : domicile, école ou centre de jour.
Elle coordonne les soins complexes nécessitant des dispositifs médicaux spécifiques (ventilation, alimentation entérale, voies centrales, etc.) et propose un soutien 24h/24 aux familles grâce à une permanence téléphonique et en se déplaçant au domicile.
Notre rôle est d'accompagner l'enfant et sa famille dans des trajets de soins complexes chroniques et/ou de soins palliatifs. Ces trajets de soins, nous amènent à collaborer avec des équipes de premières lignes ( médecin traitant, infirmier(ère), kinésithérapeutes ).
L'objectif est clair : éviter les hospitalisations répétées, anticiper les besoins, alléger la charge des parents et permettre à l'enfant de rester le plus possible chez lui.
Nous travaillons en étroite collaboration avec les différentes unités de soins à l'Hôpital des Enfants Reine Fabiola et le réseau HUB et parfois, pour des demandes de prise en charge palliative dans d'autres hôpitaux.
En rejoignant notre équipe, vous bénéficierez d'un accompagnement et de formation continue.
Des supervisions d'équipe sont organisées régulièrement afin de discuter ensemble de nos prises en charge.
Envie d'en savoir plus ? N'hésitez pas à jeter un coup d'œil sur la page de notre site web :
Fonction
Coordination et collaboration avec des équipes extrahospitalières ( infirmier, médecin traitant, kinésithérapeute, centres de jour ou hébergement pour enfant avec handicap, structures de répit : Villa indigo, Villa Rozerood… )
Gestion des soins et du confort avec relais si besoin aux équipes médicales.
Formation des équipes extrahospitalières aux techniques spécifiques et accompagnement pédiatrique
Identification des besoins de l'enfant et de sa famille ( modèle bio-psycho-social )
Education des parents afin qu'ils acquièrent leur autonomie.
Gérer le dossier informatisé du patient
Rédaction de procédures
Participation aux réunions multidisciplinaires et rédaction de compte-rendu
Respect des protocoles de soin
Participation aux projets d'équipe
Participation aux supervisions d'équipe
Participation aux ateliers organisés avec le psychologue du bien-être au travail
Profil
Vous êtes en possession du titre d'infirmier spécialisé en pédiatrie et néonatologie
Vous avez une expérience du terrain de minimum 3 ans
Permis de conduire B (nous avons un véhicule de fonction pour effectuer les trajets professionnels, ainsi qu'une carte d'essence )
Une formation en soins palliatifs est un atout. Si ce n'est pas le cas, nous vous inscrirons à une formation en soins palliatifs pédiatriques
Compétences et connaissances en techniques avancées ( manipulation de cathéter centraux, manipulation de gastrostomie, de trachéotomie…). Si ce n'est pas le cas, des formations sur le terrain seront organisées.
Connaissances théoriques générales des pathologies pédiatriques complexes
Rigueur dans le travail administratif
Connaissance des outils informatiques (WORD – EXCEL)
Intérêt pour la formation continue
Capacité relationnelle d'écoute
Aptitude/goût pour le travail en équipe
Curiosité, ouverture à la diversité humaine et capacités d'adaptation, d'ajustement à l'Autre
Respect de la juste proximité avec le patient et sa famille est primordiale pour vous
Prise d'initiative et proactivité
Autonomie (dans les limites de vos compétences)
Offre
Un contrat à durée indéterminée en temps plein en IFIC 15.
Des avantages extra légaux : Des chèques repas de 7,30€
Une prime de fin d'année
Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau (pour vous et pour toute personne inscrite sur votre composition de ménage)
Avantages mobilité : Une intervention dans les frais de transport en commun
Une indemnité dans les frais km vélo
Transports en commun à proximité
Intervention employeur dans le prix de la carte riverain
29 jours de congé
Avantages complémentaires : Avantages restauration
Catalogue d'avantages du personnel (loisirs, mode, ...)
Un parcours d'intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
Un programme de formations qui vous permettra d'évoluer tout au long de votre carrière
De multiples opportunités de carrières au sein d'un grand réseau
Une politique bien-être et santé au travail
Modalités d'introduction de votre candidature
Veuillez-vous rendre sur le site web ou l'intranet de l'hôpital et introduisez votre candidature en ligne directement via l'offre concernée (CV et lettre de motivation).
Langue
Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d'obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ brut sous réserve de la remise du Selor Art. 10)
Type de contrat
Durée indéterminée
Nombre d'heures par semaine
Temps plein
Lieu du travail
Av. Jean Joseph Crocq 15, 1020 Bruxelles, Belgique
À propos de nous
L'Hôpital Universitaire de Bruxelles (H.U.B) regroupe l'Hôpital Erasme, l'Institut Jules Bordet et l'Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola (HUDERF). Créé en 2021 à l'initiative de la Ville de Bruxelles et de l'Université Libre de Bruxelles (ULB), ce grand pôle hospitalier universitaire garantit à la fois des soins de santé de haute qualité et accessibles à tous ainsi que l'excellence dans la formation et la recherche. L'H.U.B compte 1.420 lits d'hospitalisation et plus de 6.000 membres du personnel, dont 841 ETP médecins et 3.975 ETP non médicaux. L'H.U.B a pour ambition d'offrir à l'ensemble de ses équipes un cadre de travail épanouissant et attractif, avec des possibilités de formation et d'évolution professionnelle, tout en garantissant la pérennité et donc la viabilité financière de l'ensemble.