Compétences techniquesBonne maîtrise d'Excel et des outils informatiques (logiciel de paie, ERP comme Oracle ou SDWorx).Connaissance de base en comptabilité, législation du travail et fiscalité .Expérience dans la gestion de la paie ou l' administration du personnel .Expérience en gestion de commandes clients ou en coordination administrative .À l'aise pour analyser des données, préparer des rapports et suivre des indicateurs.Compétences professionnellesOrganisation : sait gérer plusieurs tâches en même temps sans se perdre.Rigueur : les chiffres doivent être justes, les délais respectés.Fiabilité : quelqu'un de confiance, qui garde la confidentialité des infos.Polyvalence : capable de passer de la paie à la gestion de commandes sans difficulté.Communication claire : sait expliquer, écouter et collaborer avec différents services.Esprit d'équipe et leadership : sait motiver, encadrer et soutenir son équipe.Qualités humainesCalme et patient(e) (surtout quand il y a des erreurs à corriger ou des urgences).Proactif(ve) : aime trouver des solutions et améliorer les processus.Sérieux(se) mais aussi positif(ve) : crée une bonne ambiance dans l'équipe.Curieux(se) : aime apprendre et se tenir à jour sur les nouvelles règles ou outils.Formation et expérienceBachelier (ou équivalent) en ressources humaines, comptabilité, administration ou gestion .2 à 5 ans d'expérience dans la paie, l'administration ou la coordination d'équipe.Une expérience dans une entreprise internationale ou avec un ERP est un plus.La maîtrise du français et néerlandais est souvent nécessaire (anglais = atout).