Description de fonction
Nous recherchons un.e Employé.e Soft HR passionné par l’humain et motivé par l’accompagnement des équipes dans un environnement dynamique. Véritable relais entre la stratégie RH et les besoins opérationnels, vous contribuez à développer une culture de confiance, de collaboration et de performance durable.
Vos missions principales :
Recrutement & Onboarding :
• Définir les besoins, rédiger les annonces et mener les entretiens.
• Organiser un onboarding structuré et accueillant pour les nouveaux collaborateurs.
• Rédiger les descriptions de fonction.
Développement & Performance :
• Structurer et piloter le système d’évaluation.
• Identifier les besoins en formation et suivre le plan de développement des compétences.
Mettre en place et suivre les indicateurs RH (turnover, absentéisme, masse salariale…).
Bien‑être & Climat social :
• Favoriser un environnement de travail sain, collaboratif et motivant.
• Intervenir en médiation lors de situations sensibles.
• Identifier les causes de turnover et proposer des solutions.
Support aux managers & dialogue social :
• Accompagner les managers dans la gestion quotidienne des équipes.
• Fournir des conseils de 1ère ligne (congés, heures supp., législation…).
• Assurer une collaboration constructive avec les délégations syndicales.
• Participer aux CE/CPPT si nécessaire.
• Soutenir le HR Manager dans l’organisation des élections sociales.
Gestion RH & Administration :
• Éditer et mettre à jour les rapports et statistiques RH.
• Ajuster règlements de travail, contrats et annexes.
• Formuler des suggestions pour la politique salariale et un plan cafétéria.
• Communiquer les informations RH au CFO pour le suivi financier.
• Participer à l’amélioration continue des processus RH.
• Assurer un soutien administratif (rédaction, archivage…).
Profil
Profil recherché :
• Présentation irréprochable, communication claire et sens du service.
• Pro‑actif, diplomate, doté d’intelligence émotionnelle et sociale.
• Organisé, méthodique, résistant au stress et capable de gérer les urgences.
• Respect strict de la confidentialité et des procédures.
• Vision à la fois stratégique et opérationnelle.
• Disponible, flexible et prêt à se déplacer en cas de besoin.
• Force de caractère, mais toujours dans le respect et l’écoute.
• Sens des relations humaines et esprit d’équipe.
Formation & expérience :
• Minimum 5 à 10 ans d’expérience dans une fonction similaire.
• Diplôme en Ressources Humaines ou équivalent.
• Expérience en gestion de conflits et médiation.
• Excellente maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH.
• Connaissances confirmées en législation sociale.
Offre
CDI
Temps plein
Salaire selon expérience