OrganisatieVoor een toonaangevende familiale organisatie die sterk inzet op innovatie en groei, zijn wij op zoek naar een ervaren en gepassioneerde HR Director. In deze organisatie krijg je de kans om een echte impact te maken en maak je mee deel uit van het directieteam.
VerantwoordelijkhedenIn deze functie bekleed je een strategische sleutelpositie, waarbij je advies geeft over HR-beslissingen met impact op de korte én lange termijn. Jij bent de architect van de organisatiestructuur: je kiest de juiste mensen en systemen en bouwt actief mee aan de verschillende business units, inclusief de overkoepelende afdeling.
Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van beleid op het vlak van change management, talentmanagement, people management, bedrijfsprocessen en policies, steeds in lijn met de bedrijfsdoelstellingen. Je voert het volledige salarisbeleid inclusief extralegale voordelen, en zorgt samen met je team voor een correcte uitbetaling binnen de geldende wettelijke bepalingen.
Daarnaast bouw je de employer branding verder uit, bewaak je het volledige selectie- en rekruteringsproces, en neem je de rekrutering van management profielen voor eigen rekening.
Met een scherp retentiebeleid werk je actief aan de tevredenheid en het behoud van medewerkers. Je organiseert initiatieven om de teamgeest te versterken en geeft vorm aan een sterk opleidingsbeleid. Als eindverantwoordelijke voor HR-communicatie ben je de bewaker van onze waarden in de hele organisatie. Je leidt de verdere digitalisering van HR-processen en HR-systemen en bent het aanspreekpunt voor vakbonden en juridische instanties bij complexe dossiers.
Naast het beleidsmatig werk, krijg je ook energie van operationele taken en ben je zeer hands-on. Dit maakt ook een groot deel uit van het takenpakket.Je geeft sturing aan een team van 3 HR-medewerkers en rapporteert rechtstreeks aan de directie.
ProfielJe bent een ervaren HR-leider met minimaal een relevante bachelor- of masteropleiding en minstens 8 jaar ervaring binnen HR, waarvan 3 jaar in een leidinggevende functie. Ervaring binnen een productieomgeving of familiebedrijf is een pluspunt.
Jouw visie vertaalt zich moeiteloos in HR-strategieën afgestemd op de bedrijfsdoelstellingen. Je bent een natuurlijk leider die anderen inspireert en motiveert, communiceert vlot op elk niveau van de organisatie en beschikt over een diepgaande kennis van sociale wetgeving.Ervaring met het uitbouwen van salarisstructuren, extralegale voordelen en payrollprocessen zijn een must. Je voelt je thuis in een vlakke organisatie en neemt graag verantwoordelijkheid, waarbij je blijk geeft van een hands-on mentaliteit en zichtbaarheid op de werkvloer. Rekruteren van de juiste mensen is je tweede natuur. Bovendien ben je sterk op het vlak van digitalisering en HRIS-systemen.
AanbodJe komt terecht in een bloeiend familiebedrijf met een stevige ondernemersambitie en een uitgesproken groeiverhaal. Je krijgt de ruimte om vernieuwend te werken en jouw stempel te drukken op de verdere uitbouw van het bedrijf. Je mag rekenen op een modern, competitief salarispakket, aangevuld met extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen, maaltijdcheques, onkostenvergoeding, groeps- en hospitalisatieverzekering en een cafetariaplan.Wil jij mee bouwen aan het succes en de toekomst van onze organisatie? Solliciteer vandaag en laat je impact gelden!