Code de sélection
AFG26024
Langue
Français
Diplôme
Master
Type de contrat
Statutaire
Niveau de fonction
A3
Type de recrutement
* Marché interne
* Promotion interne
* Recrutement externe
Durée
Durée indéterminée
Lieu de travail
1000 Bruxelles
Temps plein/temps partiel
À temps plein
Résumé
Contenu de la fonction
Souhaitez-vous mettre à profit votre expertise en économie publique et en politique sociale afin d'élaborer des orientations politiques visant à renforcer la sécurité sociale et la protection sociale des travailleurs indépendants et à améliorer leurs conditions de vie ? Dans ce cas, nous vous encourageons à poser votre candidature pour cette opportunité passionnante. Rejoignez notre équipe « soutien politique aux indépendants » et ayez un impact significatif sur la société.
Le Service public fédéral (SPF) Sécurité sociale recherche un(e) conseiller(ère) motivé(e) en politique sociale afin de renforcer son soutien politique concernant les travailleurs indépendants. En tant que membre essentiel de l'équipe, vous jouerez un rôle clé dans la formulation, l'analyse et la mise en œuvre de politiques liées aux aspects économiques de la sécurité sociale des indépendants. Cette fonction offre l'opportunité de contribuer à l'amélioration du système de sécurité sociale et au bien-être général de ce public cible.
Vos missions :
* Élaboration et développement de la matière liée à la recherche et à l'analyse de données concernant les indépendants : vous menez des recherches et réalisez des analyses sur les tendances socio-économiques, la politique fiscale et les programmes de sécurité sociale.
* Encadrement : vous coordonnez le(s) collaborateur(s) en répartissant les tâches, en veillant aux priorités et en assurant un suivi régulier. Vous apportez un soutien, fournissez du feedback et veillez à un fonctionnement efficace et de qualité au sein de l'équipe.
* Formulation des politiques : vous collaborez avec des conseillers et décideurs politiques afin de développer, sur la base des analyses réalisées, des orientations en matière de politique sociale alignées sur les objectifs du SPF Sécurité sociale.
* Interprétation des données : vous développez des indicateurs sociaux et analysez les tendances en matière de politique socio-économique dans une optique de soutien à la décision politique.
* Évaluation de l'impact : vous évaluez l'impact social et économique des modifications politiques proposées ou des nouvelles initiatives sur les différentes parties prenantes, notamment les bénéficiaires, les contribuables et l'économie dans son ensemble, et développez à cette fin des outils et modèles statistiques.
* Implication des parties prenantes : vous interagissez avec des parties prenantes internes et externes, telles que les administrations publiques, les décideurs politiques, les institutions académiques et les organisations représentatives, afin de recueillir des contributions, de construire un consensus et de promouvoir la collaboration en matière de politique sociale.
* Soutien à la mise en œuvre des politiques : vous fournissez une expertise technique et un accompagnement pour soutenir la mise en œuvre des orientations en matière de sécurité sociale.
* Suivi et évaluation : vous développez des cadres et des méthodologies pour le suivi et l'évaluation de l'efficacité des programmes de sécurité sociale d'un point de vue socio-économique, et recommandez, le cas échéant, des ajustements afin d'en améliorer l'efficacité et l'impact. Une attention particulière est accordée au développement de méthodes permettant de mesurer le rendement des investissements sociaux.
* Plaidoyer politique : vous représentez notre SPF dans des forums, conférences et réunions pertinents afin de promouvoir des solutions politiques fondées sur des données probantes et de partager les bonnes pratiques en matière de protection sociale.
Plus d'info sur la fonction ?
Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".
Employeur
Il y a 1 poste vacant au sein de la Direction Générale Expertise Juridique du SPF Sécurité sociale (Centre administratif Botanique – Finance Tower).
La Direction Générale Expertise Juridique soutient les cellules politiques en leur fournissant des avis juridiques spécialisés lors de l'élaboration du cadre juridique nécessaire à la mise en œuvre adéquate des mesures en matière de protection sociale. Elle apporte également un soutien administratif à différents conseils et commissions, tels que la Commission des œuvres d'art. En outre, la DG agit comme point de contact pour la sécurité sociale des travailleurs indépendants, compétence relevant du service Soutien politique aux indépendants.
Dans le cadre de cette fonction, une collaboration étroite sera assurée, à partir de ce dernier service, avec la Direction Générale Analyse et Monitoring, responsable de l'étayage scientifique des propositions politiques et de la démonstration de leur efficacité au moyen de chiffres et d'analyses objectives. La DG a pour ambition de faire fonctionner l'ensemble de notre organisation selon une approche « data-driven ».
Le SPF Sécurité sociale, en collaboration avec les institutions de sécurité sociale, est responsable de la politique de sécurité sociale, de l'interprétation de sa réglementation et de l'octroi d'allocations aux personnes en situation de handicap. Par le biais de ses missions et de ses actions à l'égard du public cible et des partenaires sociaux, le SPF contribue à la faisabilité et à l'efficacité des régimes de sécurité sociale, ainsi qu'au maintien des droits sociaux.
Conditions de participation
Votre profil :
* Vous êtes titulaire d'un diplôme de master (ou disposez d'un arrêté de nomination de niveau A).
* Vous justifiez d'au moins 6 années d'expérience dans le domaine de la politique socio-économique.
* Vous êtes motivé(e) et déterminé(e) à atteindre vos objectifs.
* Vous disposez d'une connaissance utilisateur des aspects socio-économiques et institutionnels des politiques sociales et fiscales, ainsi que les théories pertinentes en matière de politique sociale et d'économie publique.
* Vous disposez d'une connaissance utilisateur des techniques économétriques pour l'analyse des données et l'analyse d'impact, ainsi que les principales sources de données et des indicateurs utilisés pour la recherche socio-économique en Belgique.
* Une bonne connaissance du néerlandais constitue un atout.
Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.
Procédure
En bref :
* Nous examinons votre diplôme et/ou votre arrêté de nomination
* Nous vérifions votre expérience professionnelle
* Vous passez un assessement et un entretien avec questions techniques au SPF Sécurité Sociale à Bruxelles
Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.
Postuler
Vous souhaitez postuler ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux.
Our offer
Offre
Statut et grade
Vous serez engagé en qualité de Conseiller (niveau A3).
L'AR du 25/10/2013 relatif à la carrière pécuniaire des membres du personnel de la fonction publique fédérale est d'application pour cette procédure de sélection. Par conséquent, si vous participez sur base de votre diplôme, en fonction du nombre d'années d'expérience professionnelle particulièrement utile pour la fonction que vous avez (voir Conditions de participation), vous serez engagé dans la première, la deuxième ou la troisième échelle de traitement :
* Si vous disposez d'une expérience professionnelle particulièrement utile de moins de 3 ans, vous serez engagé dans la première échelle de traitement NA31. (ne s'applique pas à cette sélection, car 6 ans d'expérience particulièrement utile sont requis)
* Si vous disposez d'une expérience professionnelle particulièrement utile de 3 ans ou moins de 8 ans, vous serez engagé dans la deuxième échelle de traitement NA32.
* Si vous disposez d'une expérience professionnelle particulièrement utile de 8 ans ou plus, vous serez engagé dans la troisième échelle de traitement NA33.
Le recrutement dans une échelle de traitement supérieure se fait sous réserve de la présentation des attestations de votre/vos employeur(s) précédent(s) justifiant de cette expérience. Ce principe ne s'applique qu'aux candidats qui participent à la procédure de sélection sur base de leur diplôme et qui effectuent une période de stage après avoir été engagés.
Le recrutement dans une échelle de traitement supérieure se fait sous réserve de la présentation de documents démontrant votre expérience professionnelle auprès de votre (vos) ancien(s) employeur(s). Le service RH recruteur vous indiquera les informations à fournir au moment de votre entrée en service (par exemple : fiches de paie, attestation de l'employeur, extrait d'une source authentique telle que MyCareer ou MyPension, etc.).
Ce principe ne s'applique pas aux candidats qui sont affectés via le marché interne (fonctionnaires statutaires définitivement nommés).
Pour plus d'informations sur la valorisation de l'expérience professionnelle, veuillez consulter le site web ou contacter la personne de contact pour la procédure.
Rémunération
Traitement de départ minimum :
* Si vous êtes engagé dans la deuxième échelle de traitement NA32: € 79.834,56
* Si vous êtes engagé dans la troisième échelle de traitement NA33: € 87.077,97
(salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises)
Le simulateur de salaire de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.
Avantages
Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :
* Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
* horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
* possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
* possibilité de télétravail
* 26 jours de congé et fermeture entre Noël et Nouvel An
* accessibilité aisée via les transports en commun
* Plusieurs possibilités d'auto-développement
* nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail)
* nombreuses opportunités de carrière
* Avantages financiers
* possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme
* assurance hospitalisation avantageuse
* gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
* possibilité de recevoir des chèques-repas
* possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
* possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
* avantages et offres intéressantes grâce à la carte
* divers avantages sociaux
* mise à disposition d'un GSM et d'un ordinateur portable, avec prise en charge des frais d'appel
* restaurant d'entreprise pratiquant des prix démocratiques
Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l'administration sur le site du SPF BOSA.
Qui contacter?
Sur le contenu de la fonction
* Sven Vanhuysse
Directeur a.i. Conseiller en politique sociale – Indépendants
SPF Sécurité Sociale
0470/
Sur la procédure
* Maria-Stella Incardona
Consultant en sélection
SPF Sécurité Sociale
0470/
maria-
Description complète
Contenu de la fonction
Souhaitez-vous mettre à profit votre expertise en économie publique et en politique sociale afin d'élaborer des orientations politiques visant à renforcer la sécurité sociale et la protection sociale des travailleurs indépendants et à améliorer leurs conditions de vie ? Dans ce cas, nous vous encourageons à poser votre candidature pour cette opportunité passionnante. Rejoignez notre équipe « soutien politique aux indépendants » et ayez un impact significatif sur la société.
Le Service public fédéral (SPF) Sécurité sociale recherche un(e) conseiller(ère) motivé(e) en politique sociale afin de renforcer son soutien politique concernant les travailleurs indépendants. En tant que membre essentiel de l'équipe, vous jouerez un rôle clé dans la formulation, l'analyse et la mise en œuvre de politiques liées aux aspects économiques de la sécurité sociale des indépendants. Cette fonction offre l'opportunité de contribuer à l'amélioration du système de sécurité sociale et au bien-être général de ce public cible.
Vos missions :
* Élaboration et développement de la matière liée à la recherche et à l'analyse de données concernant les indépendants : vous menez des recherches et réalisez des analyses sur les tendances socio-économiques, la politique fiscale et les programmes de sécurité sociale.
* Encadrement : vous coordonnez le(s) collaborateur(s) en répartissant les tâches, en veillant aux priorités et en assurant un suivi régulier. Vous apportez un soutien, fournissez du feedback et veillez à un fonctionnement efficace et de qualité au sein de l'équipe.
* Formulation des politiques : vous collaborez avec des conseillers et décideurs politiques afin de développer, sur la base des analyses réalisées, des orientations en matière de politique sociale alignées sur les objectifs du SPF Sécurité sociale.
* Interprétation des données : vous développez des indicateurs sociaux et analysez les tendances en matière de politique socio-économique dans une optique de soutien à la décision politique.
* Évaluation de l'impact : vous évaluez l'impact social et économique des modifications politiques proposées ou des nouvelles initiatives sur les différentes parties prenantes, notamment les bénéficiaires, les contribuables et l'économie dans son ensemble, et développez à cette fin des outils et modèles statistiques.
* Implication des parties prenantes : vous interagissez avec des parties prenantes internes et externes, telles que les administrations publiques, les décideurs politiques, les institutions académiques et les organisations représentatives, afin de recueillir des contributions, de construire un consensus et de promouvoir la collaboration en matière de politique sociale.
* Soutien à la mise en œuvre des politiques : vous fournissez une expertise technique et un accompagnement pour soutenir la mise en œuvre des orientations en matière de sécurité sociale.
* Suivi et évaluation : vous développez des cadres et des méthodologies pour le suivi et l'évaluation de l'efficacité des programmes de sécurité sociale d'un point de vue socio-économique, et recommandez, le cas échéant, des ajustements afin d'en améliorer l'efficacité et l'impact. Une attention particulière est accordée au développement de méthodes permettant de mesurer le rendement des investissements sociaux.
* Plaidoyer politique : vous représentez notre SPF dans des forums, conférences et réunions pertinents afin de promouvoir des solutions politiques fondées sur des données probantes et de partager les bonnes pratiques en matière de protection sociale.
Plus d'info sur la fonction ?
Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".
Employeur
Il y a 1 poste vacant au sein de la Direction Générale Expertise Juridique du SPF Sécurité sociale (Centre administratif Botanique – Finance Tower).
La Direction Générale Expertise Juridique soutient les cellules politiques en leur fournissant des avis juridiques spécialisés lors de l'élaboration du cadre juridique nécessaire à la mise en œuvre adéquate des mesures en matière de protection sociale. Elle apporte également un soutien administratif à différents conseils et commissions, tels que la Commission des œuvres d'art. En outre, la DG agit comme point de contact pour la sécurité sociale des travailleurs indépendants, compétence relevant du service Soutien politique aux indépendants.
Dans le cadre de cette fonction, une collaboration étroite sera assurée, à partir de ce dernier service, avec la Direction Générale Analyse et Monitoring, responsable de l'étayage scientifique des propositions politiques et de la démonstration de leur efficacité au moyen de chiffres et d'analyses objectives. La DG a pour ambition de faire fonctionner l'ensemble de notre organisation selon une approche « data-driven ».
Le SPF Sécurité sociale, en collaboration avec les institutions de sécurité sociale, est responsable de la politique de sécurité sociale, de l'interprétation de sa réglementation et de l'octroi d'allocations aux personnes en situation de handicap. Par le biais de ses missions et de ses actions à l'égard du public cible et des partenaires sociaux, le SPF contribue à la faisabilité et à l'efficacité des régimes de sécurité sociale, ainsi qu'au maintien des droits sociaux.
Compétences
Compétences comportementales
* Penser de manière critique : Remettre en question les informations sur base de critères objectifs pour arriver à des conclusions pertinentes :
* Placer l'information dans un contexte plus large et formuler des recommandations stratégiques.
* Collaborer : Travailler en équipe, établir des relations professionnelles et partager les connaissances pour réaliser les objectifs communs :
* Développer la collaboration transversale.
* Guider : Mobiliser et fédérer des collaborateurs pour atteindre les objectifs, inspirer par un comportement exemplaire et faciliter les changements dans l'organisation :
* Aider votre équipe à se développer et stimuler le changement.
* Être orienté solutions : Aborder les problèmes de manière positive, proposer et mettre en œuvre des solutions :
* Implémenter des solutions dans un processus d'amélioration continue.
* Être orienté clients : Partir du point de vue des clients, comprendre leurs attentes et leurs besoins et leur fournir un service optimal :
* Développer une
relation durable avec les
clients.
* Se développer : Développer ses compétences en fonction de ses propres besoins et des besoins de l'organisation :
* Organiser son propre développement et élargir son champ de compétences.
Cette fonction vacante fait partie de la famille de fonction 'Expert thématique' et est de niveau A3.
Vous trouverez sur la page Compétences plus de détails sur les familles de fonctions, les compétences évaluées et leurs niveaux de maîtrise.
Compétences techniques
* Connaître les aspects socio-économiques de la politique : Connaître les aspects socio-économiques et institutionnels des politiques sociales et fiscales, ainsi que les théories pertinentes en matière de politique sociale et d'économie publique:
* Être autonome sur des cas simples et pouvoir mettre en pratique vos connaissances.
* Connaître les techniques économétriques: Connaître les techniques économétriques pour l'analyse des données et l'analyse d'impact, ainsi que les principales sources de données et des indicateurs utilisés pour la recherche socio-économique en Belgique:
* Être autonome sur des cas simples et pouvoir mettre en pratique vos connaissances.
Une bonne motivation est également essentielle.
Attention Les compétences techniques (fois 2) ainsi que votre motivation (fois 4) sont considérées comme très importantes pour la fonction. Ils ont un poids plus élevé dans le score final.
Atouts
* Vous avez de solides compétences interpersonnelles, avec la capacité de collaborer efficacement avec divers intervenants et de travailler dans un environnement axé sur le travail d'équipe.
* Vous travaillez dans un environnement bilingue, donc une bonne connaissance du néerlandais est un atout.
* Vous avez une connaissance du contexte économique de la politique sociale.
Conditions de participation
Votre profil :
* Vous êtes titulaire d'un diplôme de master (ou disposez d'un arrêté de nomination de niveau A).
* Vous justifiez d'au moins 6 années d'expérience dans le domaine de la politique socio-économique.
* Vous êtes motivé(e) et déterminé(e) à atteindre vos objectifs.
* Vous disposez d'une connaissance utilisateur des aspects socio-économiques et institutionnels des politiques sociales et fiscales, ainsi que les théories pertinentes en matière de politique sociale et d'économie publique.
* Vous disposez d'une connaissance utilisateur des techniques économétriques pour l'analyse des données et l'analyse d'impact, ainsi que les principales sources de données et des indicateurs utilisés pour la recherche socio-économique en Belgique.
* Une bonne connaissance du néerlandais constitue un atout.
Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.
Diplôme requis à la date limite d'inscription :
* Diplôme de licencié, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés.
* Diplôme de master sanctionnant des études de 2e cycle, valorisables pour au moins 60 crédits, délivré par une université ou une Haute Ecole
* Certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master.
Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l'un des diplômes précités.
Si vous avezobtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur notre page dédiée.
Vous souhaitez postuler à une offre d'emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d'un test linguistique Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l'obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à la sélection. Vérifiez si vous êtes concerné·e en consultant les informations relatives au 'diplôme étranger ou dans une autre langue'.
Téléchargez votre diplôme dans la partie C.V. de votre compte en ligne au moment de l'inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.
Vous êtes agent statutaire francophone ?
Vous pouvez participer à cette sélection sur base de mobilité interne, si vous êtes nommé :
* dans l'une des administrations fédérales ou dans l'un des parastataux repris dans l'arrêté royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB et de la police fédérale ne font pas partie du champ d'application du marché interne); ou
* à l'Ordre judiciaire (hors magistrats, stagiaires judiciaires et assesseurs).
Le poste vacant est un poste de la classe A3. Vous devez donc :
* soit être doté de la classe A4
* soit être doté de la classe A3
* soit compter au moins une ancienneté de 4 ans dans la classe A2
* soit compter au moins une ancienneté de 6 ans dans la classe (A2 + A1)
* soit compter au moins une ancienneté de 6 ans dans la classe A1 uniquement.
Dans ce cas-ci, vous ne devez pas satisfaire aux conditions de diplôme, mais bien à celles de l'expérience.
Téléchargez votre preuve de nomination valable (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) et votre diplôme avant la date limite d'inscription et mentionnez l'historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus. Si votre preuve de nomination ou de réussite a déjà été validée lors d'une procédure précédente, inutile de la télécharger à nouveau.
Si vous travaillez déjà au sein de l'institution qui recrute, vous entrez en service selon les principes de la mutation ou la promotion interne.
Vous êtes militaire de carrière francophone ?
Le poste vacant est un poste A3. Vous devez donc :
* Télécharger une attestation de votre carrière militaire dans l'onglet 'Diplômes' de votre compte 'Mon Compte'
* Contacter obligatoirement et dès votre inscription la personne mentionnée dans la rubrique 'Personnes de contact' afin de vérifier les équivalences de niveau.
Dans ce cas-ci, vous ne devez pas remplir les conditions liées au diplôme mais bien celles relatives à l'expérience professionnelle.
Expérience requise à la date limite d'inscription :
Une expérience professionnelle particulièrement utile dans le domaine de a politique socio-économique de minimum 6 années réparties dans au moins 3 des tâches reprises ci-dessous :
* L'utilisation et/ou le développement d'indicateurs sociaux ;
* La réalisation d'études, d'analyses de données, d'analyses politiques dans le contexte de la sécurité sociale ou des programmes de bien-être ;
* La fourniture de conseils en matière de politique socio-économique ;
* La détermination des retombées économiques de la politique sociale ;
* La réalisation d'analyses d'impact relatives à des projets de politique sociale : évaluation de l'impact distributif, analyse coûts-bénéfices, etc.
Complétez votre C.V. en ligne, en français, sous la rubrique « Expérience professionnelle » et ce avant la date limite d'inscription.
Si pour la date limite d'inscription au plus tard, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature.
Offre
Statut et grade
Vous serez engagé en qualité de Conseiller (niveau A3).
L'AR du 25/10/2013 relatif à la carrière pécuniaire des membres du personnel de la fonction publique fédérale est d'application pour cette procédure de sélection. Par conséquent, si vous participez sur base de votre diplôme, en fonction du nombre d'années d'expérience professionnelle particulièrement utile pour la fonction que vous avez (voir Conditions de participation), vous serez engagé dans la première, la deuxième ou la troisième échelle de traitement :
* Si vous disposez d'une expérience professionnelle particulièrement utile de moins de 3 ans, vous serez engagé dans la première échelle de traitement NA31. (ne s'applique pas à cette sélection, car 6 ans d'expérience particulièrement utile sont requis)
* Si vous disposez d'une expérience professionnelle particulièrement utile de 3 ans ou moins de 8 ans, vous serez engagé dans la deuxième échelle de traitement NA32.
* Si vous disposez d'une expérience professionnelle particulièrement utile de 8 ans ou plus, vous serez engagé dans la troisième échelle de traitement NA33.
Le recrutement dans une échelle de traitement supérieure se fait sous réserve de la présentation des attestations de votre/vos employeur(s) précédent(s) justifiant de cette expérience. Ce principe ne s'applique qu'aux candidats qui participent à la procédure de sélection sur base de leur diplôme et qui effectuent une période de stage après avoir été engagés.
Le recrutement dans une échelle de traitement supérieure se fait sous réserve de la présentation de documents démontrant votre expérience professionnelle auprès de votre (vos) ancien(s) employeur(s). Le service RH recruteur vous indiquera les informations à fournir au moment de votre entrée en service (par exemple : fiches de paie, attestation de l'employeur, extrait d'une source authentique telle que MyCareer ou MyPension, etc.).
Ce principe ne s'applique pas aux candidats qui sont affectés via le marché interne (fonctionnaires statutaires définitivement nommés).
Pour plus d'informations sur la valorisation de l'expérience professionnelle, veuillez consulter le site web ou contacter la personne de contact pour la procédure.
Rémunération
Traitement de départ minimum :
* Si vous êtes engagé dans la deuxième échelle de traitement NA32: € 79.834,56
* Si vous êtes engagé dans la troisième échelle de traitement NA33: € 87.077,97
(salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises)
Le simulateur de salaire de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.
Avantages
Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :
* Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
* horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
* possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
* possibilité de télétravail
* 26 jours de congé et fermeture entre Noël et Nouvel An
* accessibilité aisée via les transports en commun
* Plusieurs possibilités d'auto-développement
* nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail)
* nombreuses opportunités de carrière
* Avantages financiers
* possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme
* assurance hospitalisation avantageuse
* gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
* possibilité de recevoir des chèques-repas
* possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
* possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
* avantages et offres intéressantes grâce à la carte
* divers avantages sociaux
* mise à disposition d'un GSM et d'un ordinateur portable, avec prise en charge des frais d'appel
* restaurant d'entreprise pratiquant des prix démocratiques
Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l'administration sur le site du SPF BOSA.
Conditions d'affectation
Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :
* être Belge ou citoyen d'un autre Etat faisant partie de l'Espace économique européen (ou citoyen assimilé sous conditions) ou citoyen de la Confédération suisse
* jouir des droits civils et politiques
* être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction
* ne pas être personnellement dans une situation de conflit d'intérêt
* ne pas avoir été licencié pour motif grave ou démis d'office de ses fonctions ou révoqué à la suite d'une procédure disciplinaire dans le service fédéral recruteur à dater de trois ans après la décision de licenciement ou après le prononcé définitif de la peine disciplinaire
Si vous participez à la sélection sur base de votre diplôme vous serez, si vous êtes lauréat, nommé après avoir accompli avec succès la période de stage.
Si vous participez sur base de mobilité interne, vous ne devez plus faire de stage.
Si vous êtes fonctionnaire nommé dans une autre institution que celle qui recrute, lorsque vous entrez en service sur base de mobilité interne, une période d'essai de 3 mois débute. Au cours de celle-ci, vous et l'organisation qui vous recrute pouvez décider de votre adéquation avec la fonction. En cas d'inadéquation constatée par vous ou votre nouvel employeur, vous retournez chez votre ancien employeur. Si tout se passe bien dès le départ, vous pouvez décider ensemble d'effectuer le transfert définitif plus tôt.
Si vous travaillez déjà au sein de l'institution qui recrute, vous entrez en service selon les principes de la mutation ou la promotion interne.
Vous êtes militaire de carrière francophone ? Alors vous entrez en service selon les principes du transfert.
Procédure
En bref :
* Nous examinons votre diplôme et/ou votre arrêté de nomination
* Nous vérifions votre expérience professionnelle
* Vous passez un assessement et un entretien avec questions techniques au SPF Sécurité Sociale à Bruxelles
Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.
Important :
* Consultez régulièrement l'onglet 'Mes procédures de screening' de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
* Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par vidéoconférence. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
* Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d'inscription mentionnée dans l'onglet 'Mes procédures de screening'. Passé ce délai, si vous n'êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
* Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d'organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l'épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
* En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
* Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
* Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n'êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.
Égalité des chances et aménagements raisonnables :
L'Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.
Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d'apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d'un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d'informations.
Facilités proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent :
Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations dédiée aux égalité des chances.
Étape 1 : vérification du diplôme et/ou de l'arrêté de nomination
Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme et/ou de l'arrêté de nomination requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique 'Conditions de participation') et sur base du C.V. tel qu'il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d'inscription.
Étape 2 : Vérification de l'expérience requise
Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l'expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. tel qu'il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d'inscription. Nous ne tenons pas compte de documents téléchargés dans la partie « Mes atouts » de votre compte.
A quoi devez-vous être attentif ?
Complétez votre C.V. en français. Les C.V. rédigés dans une autre langue ne seront pas admis.
Nous vous conseillons d'accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.
Vous avez aussi postulé pour une sélection néerlandophone ?
Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne.
Vous manquez de place dans le champ 'tâches et responsabilités' ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d'emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ 'tâches et responsabilités'.
Étape 3 : Assessment (+/- 30min + 60min de préparation préalable) + Entretien avec questions techniques sans préparation préalable (+/- 1h10)
L'entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique 'Compétences') répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.
L'épreuve orale sera précédée par un assessement. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas. Les compétences suivantes seront mesurées à l'aide de l'assessment: Penser de manière critique, guider et être orienté solutions.
Votre C.V. dans votre compte en ligne sera utilisé comme information complémentaire lors de l'entretien.
Pour réussir, vous devez obtenir la mention « Apte » pour le total de cette étape.
Cette épreuve se déroulera vers la fin mars début avri 2026 (sous réserve).
Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l'étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. N'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.
Résultat final
Si vous êtes lauréat ?
La liste des lauréats, sans classement, est composée des candidats qui correspondent le mieux à la description de fonction et au profil de compétences. Cette liste est envoyée au Président du Comité de direction du SPF Sécurité sociale qui établit le classement avec le Comité de direction.
Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?
Une liste de lauréats, valable 1 an, sera établie.
Priorité pour les personnes en situation de handicap
Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n'y figurent qu'à leur demande et pour autant qu'ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne en situation de handicap. Vous trouverez plus d'information sur notre page Priorité à l'engagement.
Tout service de l'administration fédérale qui n'a pas encore atteint le quota de minimum 3% de personnes en situation de handicap parmi leur personnel, est tenu de consulter d'abord les listes spécifiques visées.
Aménagements du poste de travail
Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page Aménagements du poste de travail.
Postuler
Vous souhaitez postuler ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux.
Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 9 mars 2026 inclus.
Vous devez poser votre candidature via votre compte en ligne. Nous procédons au screening du C.V. tel qu'il se trouve dans 'Mon Compte' à la date limite d'inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l'inscription.
Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.
Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme ou votre arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d'inscription) dans l'un des formats suivants : PDF, DOC,DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure de sélection (voir la rubrique 'contact') en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.
Informations supplémentaires
Tests et résultats
Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.
Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.
Un compte-rendu de vos résultats ?
Après chaque étape de screening, vous pouvez obtenir une motivation de vos résultats. Pour certains tests, cette motivation apparaît automatiquement dans votre compte en ligne.
Pour d'autres, vous pouvez la demander via la personne de contact pour la procédure.
Tests et évaluation ?
Sur notre site web, vous trouverez plus d'info sur le déroulement des tests et comment vous préparer.
Vous pouvez y aussi consulter plus d'informations concernant nos méthodes d'évaluation.
Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Envoyez une plainte via ce lien.
Prendre contact
Sur le contenu de la fonction
* Sven Vanhuysse
Directeur a.i. Conseiller en politique sociale – Indépendants
SPF Sécurité Sociale
0470/
Sur la procédure
* Maria-Stella Incardona
Consultant en sélection
SPF Sécurité Sociale
0470/
maria-
Adresse et coordonnées générales
* SPF BOSA –
WTC III - Bld. Simon Bolivar 30 - boîte 1
1000 Bruxelles
Comment postuler?
* Consultez la description complète de l'offre d'emploi
* Vérifiez les conditions de participation
* Complétez votre cv en ligne et téléchargez vos diplômes
* Posez votre candidature jusqu'au 09/03/2026 inclus
* Vous ne pouvez pas postuler par e-mail
Postuler
Egalité des chances
L'administration fédérale entend être le reflet de la diversité au sein de la société. C'est pourquoi nous prônons l'inclusion en offrant à chacun·e l'opportunité de démontrer son potentiel.
Découvrez les initiatives que nous prenons en matière d'égalité des chances et d'accès au monde du travail.
Vous souffrez d'un handicap, d'un trouble de l'apprentissage ou d'une maladie ? N'hésitez pas à demander des aménagements raisonnables de votre procédure de sélection afin que vous puissiez valoriser au mieux vos talents.