Wij bieden jou de mogelijkheid om als International Talent Strategy Lead bij ons te werken.
Salaris
We bieden een aantrekkelijk brutomaandloon met een bedrijfswagen, tankkaart, de mogelijkheid tot fietslease na 6 maanden, een forfaitaire onkostenvergoeding aangevuld met een rijk pakket aan extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, ecocheques, laptop, smartphonebudget met abonnement, dubbel vakantiegeld en eindejaarspremie.
Functieomschrijving
Jouw takenpakket bestaat uit twee grote luiken: Talent Acquisition en Talent Development. Als Talent Acquisition expert zorg je ervoor dat we de juiste talenten aantrekken voor onze organisatie. Je bent verantwoordelijk voor het strategisch uitbouwen van onze rekruteringsluik, waaronder het aantrekken van salesprofielen. Je adviseert en ondersteunt onze HR Director bij de internationale groei, door onder andere marktconforme salarisranges te bepalen voor toekomstige rekruteringsbehoeften. Je bouwt sterke samenwerkingen uit met externe interim- en selectiepartners en verzorgt uniformiteit in de wervingsprocessen.
In het luik Talent Development ontwikkel je nieuwe leer- en ontwikkelingsprogramma's die op maat zijn gemaakt voor onze organisatie. Je analyseert welke competenties vandaag al aanwezig zijn binnen de organisatie en waar er groeipotentieel ligt. Op basis daarvan bepaal je welke opleidingsnoden zitten op individueel en teamniveau en vertaalt deze noden naar een strategisch opleidingsplan. Je krijgt de autonomie om leer- en ontwikkelingsprogramma's te ontwerpen en te implementeren en meet de effectiviteit van opleidingen.
Je hebt een Master diploma in een relevant domein zoals Arbeids- en Organisatiepsychologie, HR Management of gelijkaardige vakgebieden en hebt minstens 8 jaar ervaring in een vergelijkbare HR expertenrol. Je hebt een stevige ervaring in een innovatieve en internationaal georiënteerde werkplek waar verandering en beweging de norm is. Je combineert een diepgaande HR-expertise met een hands-on aanpak, waarbij je de theorie en bedrijfswaarden vertaalt naar de praktijk. Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels. Kennis van het Frans is mooi meegenomen.
Eisen en verwachtingen
* Master diploma in Arbeids- en Organisatiepsychologie, HR Management of gelijkaardige vakgebieden;
* Minimaal 8 jaar ervaring in een vergelijkbare HR rol;
* Stevige ervaring in een innovatieve en internationaal georiënteerde werkplek;
* Diepgaande HR-expertise met een hands-on aanpak;
* Vloeiend Nederlands en Engels;Kennis van het Frans is mooi meegenomen.
Voordelen
We bieden een dynamische werkomgeving met veel ruimte voor creativiteit en innovatie. Je kunt reizen naar verschillende landen en culturen en neemt deel aan interessante projecten. We bieden ook een aantrekkelijke arbeidsvoorwaardenpakket waarmee je goede kansen hebt om je carrière te ontwikkelen.