Introductie
Voor onze klant een toonaangevende speler zijn product, een dynamische, beursgenoteerde groep met dochterondernemingen in binnen- en buitenland. Zijn we op zoek naar een HR Business Partner voor 50% België en 50% Nederland.
Wie zoeken we?
* Je bent in het bezit van een Masterdiploma in HR of gelijkwaardig aan Minimaal 10 jaar ervaring in HR.
* Je hebt een grondige kennis van wet- en regelgeving van België en Nederland.
* Je hebt ervaring met werving & selectie, opleiding, onboarding,...
* Je bent een echte mulitasker en hebt een goede professionele houding als ook sterke communicatievaardigheden.
* Je bent sterk in administratieve taken en hebt cijfermatige skills,
* Je bent discreet en stressbestendig.
* Een echte soft HR-professional: motiverend, inspirerend en mensgericht.
* Je bent proactief, resultaatgericht en hands-on.
Wat bieden wij je?
* Je krijgt een uitdagende functie in een stimulerende werkomgeving.
* Je krijgt de nodige verantwoordelijkheid, flexibiliteit en zelfstandigheid binnen je takenpakket.
* Je komt terecht bij een mooie onderneming waar je als medewerker centraal staat.
* Jou koffie staat heerlijk warm op jou te wachten, een babbeltje slaan met collega's aan het koffiezetapparaat, ideaal toch!
* Je hebt een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen:
o Maaltijdcheques
o 12 ADV-dagen
o Groeps- en hospitalisatieverzekering
o Glijtijd tussen 7u-9u
o Bedrijfswagen
o Degelijke opleiding en ondersteuning.
Functieomschrijving
Als HR Business Partner ben jij de motor achter het HR-beleid in België en Nederland. Je focust op soft en hard HR en zorgt voor het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent.
Jij maakt het verschil door:
* Talent aantrekken: Je bouwt aan onze employer branding, creëert vacatures, beheert social media en begeleidt selectie en onboarding.
* Groei stimuleren: Je ontwikkelt trainingen en inwerkplannen die aansluiten bij de behoeften van onze medewerkers.
* Verbinding creëren: Je zorgt voor sterke interne communicatie en versterkt de Miko-cultuur.
* Events organiseren: Van jaarpresentaties tot pensioensfeestjes – jij maakt ze onvergetelijk.
* Performance management: Je bent een vertrouwenspersoon voor managers en medewerkers.
* Data & administratie: Je beheert HR-systemen, policies, KPI’s, budgetten en personeelsdossiers.
* HR-projecten: Je neemt actief deel aan diverse projecten en verbeterinitiatieven.