Le poste de People & Communication Partner nécessite une personne qui soit à l'écoute du terrain, proactive et capable d'apporter une réponse adaptée aux besoins des équipes. Vous serez chargé(e) de créer du lien entre les différents niveaux hiérarchiques, de porter la voix des RH sur le terrain et d'accompagner les changements tout en renforçant la cohésion interne.
Ce rôle est fait pour vous si vous croyez à la force d'une communication sincère, accessible et engageante et si vous aimez traduire les projets RH en actions concrètes et en messages qui résonnent.
Missions
* Communication interne & culture d'entreprise
Dans ce contexte, vos missions seront de:
1. Définir et piloter le plan de communication interne en lien avec la stratégie RH ;
2. Créer des supports clairs et multicanaux (affichage, intranet, vidéos, newsletters, etc.)
3. Relayer les projets RH (onboarding, bien-être, sécurité, dialogue social, etc.) auprès de tous les publics internes
4. Animer un réseau d'ambassadeurs internes
* Événementiel & vie interne
Vos autres missions seront de :
1. Organiser les événements clés de l'année (semaine des valeurs, fête du personnel, accueil des )
2. Valoriser les réussites, les métiers et les parcours internes
3. Participer à la construction d'une marque employeur inspirante et authentique
* Expérience collaborateur & communication RH
Vous contribuerez également à :
1. Soutenir les managers dans leur rôle RH via des outils pédagogiques et accessibles
2. Contribuer à la cartographie de l'expérience collaborateur : intégration, évolution, offboarding
* Dialogue social & climat interne
Votre responsabilité sera de :
1. Etre à l'écoute du terrain, participer aux diagnostics sociaux
2. Accompagner les organes de concertation avec diplomatie, clarté et respect
3. Favoriser une communication qui soutient un dialogue social serein et constructif
* Évaluation & impact
Enfin, vous serez responsable de :
1. Mettre en place des indicateurs de suivi et des retours qualitatifs
2. Proposer des ajustements à partir des feedbacks collaborateurs
3. Utiliser les outils RH pour suivre l'expérience collaborateur
Vous intégrez une équipe RH dynamique composée de 5 collaborateurs, dont 2 experts en paie et 2 experts pour l'aspect soft. Vous serez directement rattaché(e) à Laurence Herbelin, HR Manager.
Compétences requises
* Bachelier en gestion des ressources humaines, journalisme ou communication
* Une expérience de 5 ans minimum dans un rôle mêlant RH et communication, de préférence dans un environnement industriel
* Une bonne connaissance des enjeux RH : intégration, dialogue social, reconnaissance, performance, bien-être
* Des compétences solides en communication écrite, visuelle et digitale
* La maîtrise d'outils créatifs tels que Canva mais également d'un ERP tel qu'Odoo
Personnalité requise
* Une vraie posture de terrain : à l'aise avec tous les profils (ouvriers, employés, cadres)
* Un esprit collectif, proactif, bienveillant et constructif
* Une capacité d'adaptation dans un contexte en structuration
* La proactivité et le sens de l'initiative
* Une plume claire, une capacité à vulgariser, et un goût pour la pédagogie