- Gestion du payroll : prestations, encodage, contrôles, avantages extralégaux.
- Administration du personnel : contrats, dossiers, formations, intérimaires, aides à l’emploi.µ
- Reporting RH : indicateurs (absence, turnover…), rapports paie, bilan social.
- Participation au recrutement, onboarding, gestion des compétences et projets RH.
- Support administratif : commandes, courriers, notes de frais, communication interne/externe.
ProfilTon profil
- Tu es diplômé·e d’un Master en Ressources Humaines ou équivalent.
- Tu disposes idéalement d’une première expérience en RH, ce qui facilitera ta prise de fonction.
- Tu es une personne fiable, organisée et rigoureuse, avec un réel souci du détail.
- Tu aimes collaborer et travailler en équipe, tout en étant capable de gérer tes priorités de manière autonome.
- Tu fais preuve de maturité professionnelle, notamment dans la gestion de situations sensibles ou conflictuelles.
- Tu adoptes une attitude positive et orientée solutions.
- Tu es à l’aise avec l’anglais opérationnelOffreTu souhaites évoluer dans une fonction RH polyvalente où rigueur, organisation et sens humain sont au cœur de ton quotidien ? Rejoins une entreprise dynamique qui valorise l’implication et l’autonomie !
- Un environnement de travail humain, collaboratif et valorisant.
- Une fonction variée où tu pourras réellement développer tes compétences RH.
- Une possibilité d’engagement après une période intérimaire réussie.
- Un package salarial aligné sur ton expérience.