Fijn dat je even aftoetst of IGEAN je match is! Alvast een warme welkom en ontdek hoe jouw talent hier alle groeikansen krijgt.
Voor uitbreiding van ons team omgeving zijn wij op zoek naar een gemotiveerde Sanctionerend ambtenaar GAS.
Je staat er niet alleen voor!
Het team GAS behandelt de dossiers waarmee gemeentelijke administratieve sancties worden opgelegd aan inwoners van de deelnemende gemeenten die een overtreding hebben begaan op het politiereglement. Het GAS team helpt zo mee aan het bestrijden van overlast en kleine criminaliteit en ondersteunt de deelnemende gemeenten in hun overlastbeleid.
Je bent verantwoordelijk voor het beoordelen van de GAS dossiers van 25 gemeenten van het werkingsgebied van IGEAN en dit voor alle GAS-categorieën: overlast, stilstaan en parkeren en in de toekomst mogelijks ook de kleine snelheidsovertredingen. Je legt o.a. boetes op, bereidt GAS-beslissingen voor, behandelt verweerschriften en organiseert hoorzittingen. Je verzorgt eveneens de bijhorende administratie en verleent juridische ondersteuning aan gemeenten en politiezones.
Hier je talent ontplooien dat doe je als volgt
1. Je bent verantwoordelijk voor de correcte, accurate en tijdige procedurele verwerking van de GAS dossiers. Je houdt hierbij rekening met het beleid van elke deelnemende gemeente.
2. Je volgt de wetgeving op. Je bent steeds op de hoogte van wijzigingen die een impact kunnen hebben op de bevoegdheden van de sanctionerend ambtenaar en de procedures van de GAS dossiers. Je informeert de lokale besturen over relevante wijzigingen.
3. Je ondersteunt de aangesloten gemeenten bij het actualiseren van hun politieverordeningen en -reglementen en zoekt mee naar creatieve oplossingen voor huidige of toekomstige overlastproblemen.
4. Je bereidt de periodieke evaluatieverslagen voor en evalueert de effecten van het gevoerde beleid.
5. Je bereidt de eindafrekening voor.
6. Je neemt actief deel aan vergaderingen en overlegmomenten met o.a. de lokale besturen, politie, VVSG, .
7. Je waakt over de kwaliteit van de dienstverlening en neemt acties om deze te verbeteren. Het gaat hierbij zowel om het werkingsproces (software) als om de modeldocumenten.
8. Je ondersteunt de gemeentelijke vaststellers bij het uitvoeren van hun taak en verzorgt opleidingen.
9. Je staat eveneens in voor het beantwoorden van mails en telefonische vragen.
Tenslotte sta je al sterk in je schoenen dit breng je mee
10. Je bent minstens houder van een bachelor diploma (bij voorkeur in de rechten of in de rechtspraktijk).
11. Je werkt vlot met de computer en hebt een grondige kennis van MS Office (Outlook, Word, Excel en PowerPoint).
12. Je werkt nauwkeurig en hebt oog voor deadlines.
13. Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden
14. Je staat open voor het volgen van opleidingen
Voor wat hoort wat, dus IGEAN biedt...
15. Een contract voor onbepaalde duur (80% is ook mogelijk) in een bedrijf met aandacht voor milieu en veiligheid
16. Een fijne werkplek vol respect en appreciatie
17. Een aantrekkelijke werkgever die je volop stimuleert
18. Samen streven we naar werk & privé in optimale balans. Naast de uitgebreide thuiswerkmogelijkheden, maken we gebruik van glijtijd waardoor je eens vroeger kan stoppen, later beginnen of een langere middagpauze nemen.
19. Alle kansen tot persoonlijke groei en opleiding
20. Een mooi salaris aangevuld met waardevolle, extralegale voordelen.
21. Bij een voltijdse tewerkstelling geniet je, naast je wettelijke vakantie, nog van 12 ADV-dagen en 4 extralegale feestdagen per jaar. Na 1 jaar in dienst krijg je daarbovenop 7 IGEAN-dagen. Voor een deeltijdse tewerkstelling wordt dit pro rate berekend.
22. De mogelijkheid om mee in te stappen in flexibel inkomenplan (FIP). Je hebt o.a. de mogelijkheid tot het leasen van een fiets via de eindejaarspremie, en nog zo veel meer.
23. Een boeiende en uitdagende job met autonomie en verantwoordelijkheden in een sterk groeiende organisatie.
24. En tot slot: werken in je buurt, voor je buurt das pas duurzaam!
De selectieprocedure ziet er als volgt uit:
25. Screening op basis van CV en motivatiebrief
Na de deadline bekijken we jouw kandidatuur zorgvuldig.
26. 1ste kennismakingsgesprek met de personeelsdienst
Een eerste gesprek met de personeelsdienst.
27. Schriftelijke proef
Je maakt een schriftelijke thuisopdracht
28. Sollicitatiegesprek met de teamleider
De gesprekken zullen plaatsvinden in de week van 25 mei 2026
29. Online assessment
Dit omvat een persoonlijkheidsvragenlijst met enkele redeneerproeven.
30. Loonvoorstel
Meer informatie over de jobinhoud:
Lobke Goormans teamleider omgeving 03/0376 26 06
Solliciteer uiterlijk op 15 mei 2026 en bezorg je CV en motivatiebrief via