Mission
Nous recherchons un spécialiste en ressources humaines pour occuper le poste d'assistant de gestion du développement des compétences.
Le candidat idéal doit être capable de fournir un accompagnement personnalisé aux employés, afin de les aider à développer leurs compétences et à atteindre leurs objectifs professionnels.
Les principales tâches de l'assistant de gestion du développement des compétences incluent la réalisation de diagnostics sociaux, la mise en place d'outils de suivi et de reporting, ainsi que l'établissement de profils de compétences pour les employés en reclassement interne. Le candidat sélectionné devra également concevoir et animer des ateliers collectifs, mener des entretiens individuels d'orientation et de suvie, ainsi que collaborer avec les managers pour adapter les postes et favoriser une intégration réussie.
Répertoire des compétences
Le candidat idéal possède les compétences suivantes :
* Pouvoir collecter, évaluer, analyser et interpréter des données statistiques;
* Savoir travailler de façon autonome et proactive;
* Savoir mener des entretiens individuels;
* Avoir de bonnes capacités de communication;
* Avoir des capacités rédactionnelles;
* Savoir animer des ateliers collectifs;
* Avoir le contact facile;
* Avoir de la diplomatie;
* Avoir des capacités d'analyse et de synthèse;
* Avoir la volonté de se former dans différents domaines.
Condiotions d'admission
Le candidat doit être titulaire d'un grade ou diplôme délivré par un établissement d'enseignement supérieur reconnu par l'État du siège de l'établissement et sanctionnant l'accomplissement avec succès d'un master ou de son équivalent. Le grade ou diplôme requis doit correspondre au moins au niveau 7 tel que défini par le Cadre luxembourgeois des qualifications. De plus, le candidat doit répondre aux exigences des connaissances de 3 langues administratives pour le groupe d'indemnité A1 et être ressortissant d'un État membre de l'Union européenne.