Votre équipe
Au sein de la Coopération civile-militaire, l’expert(e) en systèmes d’information militaire veille à l’interopérabilité technique et des systèmes dans le domaine civil-militaire tout au long du cycle de vie du traitement des données dans le contexte de la gestion du trafic aérien, ce qui comprend les concepts SWIM, AIM/AIS, FF-ICE, EAD et FDPS ainsi que la modernisation des systèmes afin d’appuyer les activités d’EUROCONTROL.
Cette fonction implique de répondre aux besoins des militaires en contribuant à des travaux de recherche ainsi qu’à la prise en main par le secteur et au déploiement d’améliorations technologiques, et en fournissant des orientations aux partenaires. Il s’agit également de contribuer à des activités de réglementation (sur demande) et de formation, et d’engager des consultations avec des autorités militaires nationales, des organisations internationales et d’autres partenaires.
Votre rôle
Votre rôle consistera à :
1. fournir une expertise et des orientations techniques dans le domaine civil-militaire pour contribuer à des projets et des activités en lien avec l’interopérabilité civile-militaire dans les domaines de l’AIM, des systèmes ATM et du traitement des données (y compris SWIM) afin d’appuyer les activités d’EUROCONTROL, notamment les fonctions de réseau ;
2. superviser la définition, la conception et la mise en œuvre d’initiatives de déploiement dans les domaines du traitement des données et AIM/AIS/SWIM (ce qui comprend les obligations faisant l’objet de réglementations) et/ou y contribuer, dans le but de renforcer l’interopérabilité civile-militaire et de répondre aux exigences des utilisatrices/utilisateurs ainsi que des partenaires en lien avec l’intégration civile-militaire ;
3. élaborer des études, des orientations techniques et des documents, et contribuer aux travaux connexes afin de renforcer l’interopérabilité militaire et civile-militaire dans tous les domaines associés aux systèmes d’information (SWIM, AIS, AIM, systèmes ATC, traitement des données et services liés aux données de vol, par exemple) ;
4. apporter des contributions techniques dans le cadre d’activités de recherche, notamment en lien avec SESAR, contribuant ainsi à des solutions civiles-militaires et des améliorations de SWIM, de l’AIM et du traitement des données ;
5. proposer une assistance technique, sur demande, dans le cadre des activités de réglementation et de normalisation de l’AESA en fournissant des justifications et des évaluations qui appuient la conformité réglementaire dans les domaines AIM/AIS et SWIM ;
6. fournir une expertise et une assistance technique dans le domaine civil-militaire, collaborer avec des partenaires – notamment des autorités nationales, des ANSP, des acteurs du secteur et des institutions internationales (l’OACI, la CE et l’OTAN, par exemple) – dans le cadre d’activités de traitement de données civiles-militaires et en lien avec l’interopérabilité AIM/AIS, et contribuer à la participation des militaires dans le NDTECH, dans les équipes de gestion de l’information et dans d’autres structures connexes ;
7. veiller, en tant que de besoin, à la conformité avec les normes aéronautiques applicables (par exemple celles de l’OACI, de l’AESA, de l’ISO, de l’OTAN et d’EUROCAE/de la RTCA) et contribuer à des audits ainsi qu’à des processus de certification, notamment dans le cadre d’activités de traitement de données civiles-militaires et d’interopérabilité AIM/AIS ;
8. vous tenir informé(e) des dernières avancées, des nouvelles méthodes et tendances ainsi que des meilleures pratiques dans le domaine des technologies, et les communiquer en interne afin de renforcer les connaissances organisationnelles ;
9. exécuter toute autre tâche conforme à l’objet principal de l’emploi.
Diplômes, expérience et compétences requis
10. Les personnes présentant leur candidature doivent satisfaire à l’un des critères ci-après en matière de formation et d’expérience professionnelle :
11. cycle complet d’études supérieures dans un domaine en rapport avec le poste à pourvoir (ingénierie, technologies de l’information ou informatique, par exemple) correspondant au niveau 7 du cadre européen des certifications (CEC), suivi d’au moins cinq ans d’expérience professionnelle pertinente en tant qu’officière/officier militaire ;
12. cycle complet d’études supérieures dans un domaine en rapport avec le poste à pourvoir (ingénierie, technologies de l’information ou informatique, par exemple) correspondant au niveau 6 du cadre européen des certifications (CEC), suivi d’au moins six ans d’expérience professionnelle pertinente en tant qu’officière/officier militaire.
13. Les candidats internes peuvent vérifier sur l’intranet le niveau d’expérience acquise en interne qui est considéré comme équivalent aux diplômes / qualifications, le cas échéant.
14. Connaissance de systèmes de communication et d’information (CIS) militaires, y compris de l’interfaçage des systèmes, de mécanismes de partage de données, d’architectures techniques et d’exigences en matière de performances.
15. Connaissance de systèmes d’information et de domaines d’ingénierie en lien avec le traitement des données, en particulier de SWIM, de l’AIM/AIS, des concepts et modèles évolués de données de vol (notamment les objets de vol), de la planification des vols et de la gestion des trajectoires, des normes de gestion de l’information ainsi que des réseaux et technologies de partage de données connexes.
16. Expérience dans le domaine de la coopération entre militaires et civile-militaire.
17. Expérience du travail dans un environnement militaire, en tant qu’officière/officier militaire (en activité ou à la retraite) dans l’un des États membres d’EUROCONTROL, de préférence dans l’armée de l’air, et expérience de CIS, de systèmes d’information et du traitement de données.
18. La compréhension des initiatives en lien avec le ciel unique européen et SESAR constituerait un atout.
19. Une expérience d’activités de recherche et de la coopération avec des partenaires du secteur de la défense dans le domaine des systèmes d’information et de communication militaires constituerait également un atout.
20. Esprit analytique : vous adoptez une approche méthodique face aux informations complexes.
21. Communication : vous êtes capable de favoriser le dialogue.
22. Sens de la persuasion : vous adaptez votre style et votre approche afin d’influencer les autres.
23. Réseautage : vous savez comment entretenir et développer des réseaux efficaces.
24. Travail d’équipe : vous encouragez le travail d’équipe.
25. Aptitude à travailler dans un environnement multinational et pluriculturel.
26. Conduite professionnelle conforme aux attitudes professionnelles promues par l’Agence (souci du résultat, disposition au changement, sens du service au client, intégrité et esprit d’équipe).
27. Les langues de travail de l’Agence sont le français et l’anglais. Les personnes postulant à ce poste doivent posséder le niveau C1 (utilisateur expérimenté) en anglais. La personne retenue devra atteindre le niveau A1/A2 (utilisateur élémentaire) en français avant la fin de sa période de stage probatoire.
Les niveaux de connaissance linguistique correspondent à ceux définis dans le Cadre européen commun de référence pour les langues (CECR).
Informations utiles
28. Seules les candidatures introduites par des ressortissants des États membres d'EUROCONTROL seront acceptées.
29. La personne retenue pourrait être invitée à fournir des pièces justificatives démontrant qu’elle remplit les exigences minimales en matière de niveau d’enseignement. Le cas échéant, elle sera informée des pièces spécifiques demandées. Veuillez noter que tant que les éventuelles pièces justificatives requises n’auront pas été fournies et validées, aucune offre ne pourra être faite à une personne postulant en externe et aucune personne postulant en interne ne pourra être nommée.
30. La personne retenue sera nommée conformément aux dispositions du Statut administratif du personnel permanent de l'Agence EUROCONTROL.
31. Conditions d’emploi en fonction du type d’engagement actuel
Pour les membres du personnel interne nommé(e)s pour une durée déterminée :
la durée de leur type d’engagement actuel est conservée ; la durée de leur engagement actuel se poursuit, les durées d’engagement n’étant pas cumulatives ; la durée de leur engagement ne sera donc pas réinitialisée lorsqu’elles/ils sont retenu(e)s dans un nouveau poste, ce qui signifie que la durée restant à courir de leur engagement actuel à durée déterminée est toujours d’application ; renouvellement(s) – cette nomination peut être renouvelée plusieurs fois, mais sa durée totale, comprenant toutes les périodes de renouvellement, ne peut excéder neuf (9) ans ; conversion – les nominations peuvent être converties en nominations à durée indéterminée lorsque l’ensemble des conditions suivantes sont réunies : le caractère durable du poste est confirmé, la/le membre du personnel a accompli au moins cinq (5) années de service, ses performances sont satisfaisantes et la conversion est dans l’intérêt du service. La conversion n’est donc pas automatique. Pour les membres du personnel interne nommé(e)s pour une durée indéterminée : la durée de leur type d’engagement actuel est conservée. Au terme de la période de 5 An(s) dans le poste pour lequel elles/ils ont été sélectionné(e)s : si l’affectation au poste est prolongée, elles/ils continuent d’occuper le poste en question, conformément aux dispositions applicables ; si l’affectation au poste n’est pas prolongée et/ou s’il n’est pas confirmé que les fonctions exercées sont de nature durable, elles/ils seront muté(e)s dans un autre poste correspondant à leurs « anciens » emploi-type, niveau d’emploi et groupe de fonctions.
32. La personne retenue devra effectuer avec succès un stage probatoire de 9 (neuf) mois avant d’être titularisée dans ses fonctions.
33. La personne retenue est nommée au grade spécifié dans l'avis de vacance ou, si l’avis publié mentionne un groupe de grades pour le niveau d'emploi, en principe au grade de base de ce niveau d'emploi.
34. Les candidats déclarés aptes qui ne sont pas sélectionnés pour le poste seront inscrits sur une liste de réserve pour des rôles similaires. La liste de réserve restera valable un an à compter de la date limite de dépôt des candidatures.
35. Des informations sur les rémunérations et avantages liées à ce poste sont disponibles sur notre site consacré aux carrières
36. EUROCONTROL pratique une politique d'égalité des chances en matière d'emploi. Nous nous engageons en faveur de l'égalité des chances et la diversité. En cas d’ex æquo, la priorité peut être donnée à la personne dont le profil correspond à une catégorie sous-représentée afin d'accroître la diversité des équipes et rééquilibrer les effectifs.
37. Les candidats sont invités à consulter notre site internet consacré aux carrières, où ils pourront lire les conseils quant aux modalités de candidature.