La société
CONTEXTE :
Au sein du réseau des bibliothèques publiques francophones, nous, léquipe des différentes sections, bibliothèques adulte et jeunesse, médiathèque, ludothèque et Espace Public Numérique, travaillons de concert pour offrir à tous les publics un large panel dactivités, de ressources et de savoir-faire afin daccompagner lévolution de la société.
VOTRE MISSION :
Sous la supervision de votre responsable, vous promouvez la lecture publique et laccès à la culture pour tous dans le cadre du plan de développement au sein du réseau. Vous accueillez, renseignez les usagers et répondez à leurs besoins en mettant à leur disposition des documents et des moyens de communication. Vous assurez les tâches bibliothéconomiques, imaginez et menez des projets culturels favorisant lépanouissement des citoyens.
Fonction
PRINCIPALES ACTIVITÉS :
1. Vous participez à la gestion du prêt et vous accueillez le public au sein de la bibliothèque : vous accueillez et conseillez tous les types de publics lors des séances de prêt.
2. Vous participez à la gestion des collections (achat, encodage, conditionnement, élagage, etc.).
3. Vous participez aux actions en lien avec le plan quinquennal de développement de la lecture du réseau des bibliothèques dUccle : vous proposez des activités et animations pour un public adulte.
Profil
PROFIL RECHERCHÉ :
4. Vous êtes titulaire dun bachelier de bibliothécaire-documentaliste (condition sine qua non de recevabilité) ;
5. Une première expérience en bibliothèque ou en animation pour adultes ;
6. Vous disposez dune bonne culture générale et connaissance de la littérature ;
7. Vous êtes à laise avec les outils informatiques dont les SIGB ;
8. Vous êtes dynamisme et montrez de lappétit pour les activités avec le public ;
9. Vous aimez travailler en équipe et co-constuire avec des collègues, des partenaires ou des usagers.
Offre
NOTRE ENGAGEMENT :
La Commune dUccle mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances et des genres. Nous sélectionnons les candidats sur base de leurs compétences et ne faisons aucune distinction dâge, de sexe, dorigine ethnique, de croyance, de handicap ou de nationalité. Par ailleurs, afin de permettre une lecture plus fluide de cette annonce, le descriptif de fonction a été rédigé à la forme masculine.
NOTRE OFFRE :
10. Contrat à durée déterminée de six mois (renouvelable en CDI) ;
11. Entrée en fonction immédiate ;
12. Temps plein (37h30/semaine) ;
13. Salaire conforme aux barèmes communaux (niveau B1). À titre indicatif : rémunération mensuelle brute de 3.086,87 pour 5 ans dexpérience et de 3.578,27 pour 15 ans dexpérience (moyennant la remise dattestations probantes) ;
14. Prise en compte de lintégralité de lancienneté effectuée dans le secteur public ainsi que dans le secteur privé pour autant que cela puisse être utile à la fonction ;
15. Chèques-repas (8) ;
16. Intervention dans un régime complémentaire de pension ;
17. Allocation de fin dannée ;
18. Horaires flexibles (37h30/semaine) dont deux samedi par mois et prestations occasionnelles en soirée ;
19. Gratuité de labonnement STIB ;
20. Remboursement des autres frais de transports en commun à hauteur de 80 % ;
21. Indemnité vélo et piéton ;
22. Prime de bilinguisme sur base des attestations délivrées par le Travaillerpour.be ;
23. Nombreuses possibilités de formations organisées dans nos locaux pendant les heures (bureautique, langues, bien-être, etc.) ;
24. Intervention dans lassurance hospitalisation (Ethias).
CONDITION DE RECEVABILITÉ :
Cette fonction vous intéresse ? Remplissez le formulaire de candidature sur notre site internet et joignez-y impérativement les documents suivants :
25. Un curriculum vitae
26. Une lettre de motivation
27. Une copie du (ou des) diplôme(s) requis ou de lattestation déquivalence
Pour les diplômes obtenus en dehors de la Belgique, une attestation d'équivalence du diplôme de la Communauté française ou de la Communauté flamande est requise.
Pour plus dinformations :
(site de la Communauté française)
(site de la Communauté flamande)
Attention, les candidatures incomplètes qui ne contiennent pas tous les documents requis ne seront pas examinées !
PROCÉDURE DE SÉLECTION :
Une présélection se fera sur base du curriculum vitae, de la lettre de motivation, des conditions requises ainsi que des connaissances et/ou des expériences que les candidats pourront faire valoir.
La procédure de sélection se compose, quant à elle, de quatre étapes au maximum, à savoir :
28. Un entretien téléphonique éventuel afin dévaluer votre motivation et approfondir, le cas échéant, certains aspects de votre CV ;
29. Un entretien de sélection avec un comité de recrutement (R.H., expert et management) dans le but dévaluer les compétences comportementales et techniques des candidats ;
30. Selon les besoins de la fonction, une épreuve écrite en vue de vérifier les capacités rédactionnelles, de synthèse et danalyse des candidats précédemment retenus et/ou un inventaire de personnalité au travail en ligne qui permet didentifier en une vingtaine de minutes le profil de personnalité du candidat, ses conduites professionnelles, ses points forts et ses points faibles.
La procédure de sélection dure en moyenne deux mois maximum.