About the job
Voor een bouwbedrijf in regio Poperinge zijn wij op zoek naar een gemotiveerde jobstudent om te helpen in de grondwerken. Je staat in voor diverse grondwerken alsook afbraak- en sloopwerken. Verder help je ook mee in de opbouw van het project en leg je o.a. klinkers en borduren. Je werkt nauw samen met de ploegbaas en de kraanman.
Who are we looking for?
Je hebt een zeer goede kennis van het Nederlands en bent woonachtig in de regio. Je bent in het bezit van een rijbewijs B of je kan op eigen kracht op het bedrijf geraken. Je bent bereid om de handen uit de mouwen te steken en staat open om nieuwe zaken aan te leren. Je hebt een opleiding Bouw genoten of hebt affiniteit met de sector. Ervaring is een extra troef.
Je kan werken van 18/08 tem 30/09.
What do we offer?
Wij bieden een gevarieerde job in een jong, groeiend bedrijf. Opstart na het bouwverlof 16/08 tot zolang je beschikbaar bent vooraleer school terug start.
Working as a student
In order to be able to employ you as a student, we need an official certificate of enrolment for the current school or academic year. This is an obligation mentioned in the administrative instructions of the NSSO. You don't have this in your possession yet? No problem. Just ask your educational institute for them and add them to your enrolment at a later date. Take a look at the website of your educational institution, often you can download the document online. Keep in mind that it is only possible to upload a PDF or Word document. Problems or questions about this? Please contact your nearest Konvert office, they will be happy to help you.
Which enrolment certificates are eligible?
1. Complete curriculum studies (secondary or higher education/university)
2. Alternate learning program, theory + practical traineeship
3. Part-time studies – theory only without practical traineeship
4. Independent learning – diploma via examination board
5. Finishing a thesis
6. Possibly adult education if main activity
This gross hourly wage is based on the sectoral gross wage of an 18-year old on the date of the vacancy. No rights or obligations can be derived from this information. The actual gross hourly wage awarded may therefore deviate.