Buyse Metal Works Group is een trots familiebedrijf met meer dan 65 jaar ervaring in de metaalverwerkende sector en specialisaties in CNC-draai-, -frees- en -slijpwerk. Met meer dan 90 CNC-machines en 100 medewerkers over de sites in Aalter (Buyse Decolletage) en Lier (Desart Industries), streven ze naar duurzame groei en het leveren van kwalitatieve producten. Als familiebedrijf staan ze voor betrokkenheid, betrouwbaarheid en een persoonlijke aanpak. De missie is om klanten volledig te ontzorgen, met focus op betrouwbare leveringen, hoogwaardige kwaliteit en langdurige relaties. Duurzaamheid en continue verbetering staan centraal in alles wat ze doen. Als HR-manager ben je de eindverantwoordelijke binnen de volledige HR-levenscyclus: instroom, doorstroom en uitstroom. Je ontwikkelt, implementeert en bewaakt het personeelsbeleid in lijn met de strategische doelstellingen van de organisatie. Je ondersteunt zowel het management, de direct leidinggevenden als de medewerkers bij HR-vragen en bouwt zo mee aan een positieve en efficiënte werkomgeving: Je stelt vacatureteksten op en verspreidt deze via gepaste kanalen. Je onderhoudt actief contacten met rekruteringspartners en neemt deel aan sollicitatiegesprekken. Je voorziet de nodige testings en voorziet een vlotte onboarding. In lijn met de strategische doelstellingen van de organisatie bouw je verder aan het opleidings- en evaluatiebeleid. Je detecteert interne trainingsnoden en betrekt hierbij de juiste intern en externe stakeholders. Je begeleidt leidinggevenden (teamleads, supervisors en managers) bij het voeren van evaluatiegesprekken en coacht hen in het bouwen van positieve en performante teams. Je streeft voor elke werknemer naar een goede mix van talent en ambitie. Je bouwt mee aan toekomstgericht verloningsbeleid en speelt in op recente wijzigingen en trends in de markt. Je volgt ontwikkelingen binnen het sociaal recht en de arbeidsmarkt op de voet. Je zorgt voor accurate en gedetailleerde rapporteringen. Zo houd je overzicht over de belangrijkste HR-parameters binnen de organisatie: retentie, ziekteverzuim, performantie,… Je neemt hierin een adviserende rol op richting de directie, signaleert knelpunten, verzamelt feedback en voert verbeteringsacties uit. Je beschikt over een gedegen ervaring in een generalistische HR-rol, met kennis van strategisch talentmanagement voor zowel arbeiders- als bediendenpopulatie. Vanuit een sterk empathisch vermogen, weet je noden en wensen van medewerkers en collega's te herkennen. Je stelt je op als vertrouwenspersoon en klankbord. Je hebt zin voor initiatief en toont een goed analytisch inzicht. Ervaring met projectmanagement is een plus. Je werkt vanuit de site in Lier en bent flexibel om je ook naar de site in Aalter te verplaatsen. Een uitdagende functie in een groeiend en dynamisch familiebedrijf. Een fijne werksfeer waarin samenwerking, ontzorgen en i... Bouw, Juridische richting, Projectmanagement, Management, Ambitie, Sociaal recht, STE, Management, Personeelsdienst, Arbeidsvoorwaarden, Talent management, Onboarding Originele vacature is te vinden op StepStone.be – Maak nu een Jobagent aan op StepStone en vind je droombaan! https://bit.ly/2jPYsZC Vind gelijkaardige jobs, informatie over werkgevers en carrièretips op StepStone.be!
Original job ad is published on StepStone.be - Set up a Jobagent at StepStone now and find your dream job! https://bit.ly/2jPYsZC For similar jobs, information on employers and career tips visit StepStone.be!
La version originale de cette offre d'emploi est disponible sur stepstone.be – Créez maintenant votre Job Agent sur StepStone et trouvez le job de vos rêves ! https://bit.ly/2jPYsZC Trouvez des jobs similaires, des informations sur les employeurs qui recrutent et des conseils de carrière sur stepstone.be!