Ph3Bouw aan je eigen melkweg bij een toonaangevende zuivelcoöperatie - Talent Acquisition Partner regio Kallo gezocht! /h3 pWat als je kon zeggen “de mozzarella op jouw pizza, die heb ik gemaakt!”, of “De kaas op jouw boterham daar heb ik aan bijgedragen”. /p pSinds 1 januari 2026 maakt Milcobel officieel deel uit van FrieslandCampina. Door onze sterktes, ons vakmanschap en onze coöperatieve spirit te bundelen, bouwen we samen aan een nog sterkere internationale zuivelonderneming voor de toekomst. Wat blijft, is wie we zijn: mensen met een hart voor kwaliteit, samenwerking en onze landbouwers. Wat groeit, is onze impact, ons bereik en de kansen die we kunnen bieden aan onze medewerkers en onze gemeenschappen. /p h3Hoe ziet jouw rol eruit als Talent Acquisition Partner /h3 pAls Talent Acquisition Partner maak je deel uit van het regionale Talent Acquisition-team en ben je verantwoordelijk voor het end-to-end recruitmentproces binnen FrieslandCampina België en de bredere regio. Je begeleidt het volledige traject van intake tot aanwerving en fungeert als strategische sparringpartner voor hiring managers en HR-stakeholders. /p pJe zorgt voor een uitstekende kandidaat- en stakeholders door heldere, tijdige en professionele communicatie. Daarnaast maak je optimaal gebruik van recruitmenttools en -data en werk je nauw samen met de Talent Intelligence Hub rond talent mapping en het verfijnen van functie- en competentieprofielen. /p h3Verantwoordelijkheiden /h3 ul liJe bent verantwoordelijk voor end-to-end recruitment van voornamelijk blue-collar functies en white-collar binnen een regionale context. /li liJe bent een trusted advisor voor hiring managers en HR en werkt nauw met hen samen gedurende het volledige recruitmentproces. /li liJe bent verantwoordelijk voor het bewaken en verbeteren van de candidate experience, zodat kandidaten een positieve, professionele en consistente ervaring hebben. /li liJe bent verantwoordelijk voor employer branding activiteiten en draagt bij aan het versterken van het werkgeversmerk via gerichte initiatieven en communicatie. /li liJe bent verantwoordelijk voor het correct toepassen van gestandaardiseerde recruitmentprocessen en het efficiënt gebruiken van tools zoals career sites, LinkedIn Recruiter en dashboards. /li liJe bent verantwoordelijk voor het opvolgen en analyseren van recruitment-KPI’s en draagt bij aan continue verbetering en operational excellence binnen Talent Acquisition. /li liJe werkt nauw samen met CoE’s en de Talent Intelligence Hub rond talent mapping en arbeidsmarktinzichten. /li /ul h3Als Milcostar mag je rekenen op /h3 ul liAantrekkelijk verloningspakket: In lijn met jouw ervaring en kennis bieden we een competitief en volledig verloningspakket. We lichten dit graag verder toe tijdens onze verdere ontmoetingen. /li liPersoonlijke en professionele groei: We investeren in jouw ontwikkeling en bieden mogelijkheden om te leren en te groeien. /li liBetekenisvol werk: Je bouwt mee aan onze cooperatie en werkt zo mee aan een duurzame toekomst voor onze melkveehouders, over impact gesproken! /li liGoede werk-privé balans: Je kunt rekenen op 32 vakantiedagen per jaar en een thuiswerkbeleid dat zorgt voor flexibiliteit. Er is geen collectieve sluiting waardoor jij flexibel jouw verlof kan opnemen. /li liDuurzaamheid: Duurzaam ondernemen zit ingebakken in onze cultuur en onze purpose is "duurzaam ondernemen in harmonie met de samenleving". /li liHecht team: Last but not least, je maakt deel uit van een hecht team van collega's, die er elke dag samen opnieuw met veel passie en ondernemerszin voor gaan want, "samen"... zit ingebakken in ons coöperatief-DNA. /li /ul h3Hier herken je jezelf in /h3 ul liJe hebt 3–5 jaar relevante ervaring binnen Talent Acquisition of recruitment. /li liJe hebt aantoonbare ervaring met blue collar recruitment in België. /li liJe beweegt vlot in een complexe stakeholderomgeving en communiceert professioneel en overtuigend. /li liJe werkt zelfstandig, nauwkeurig en resultaatgericht. /li liJe combineert operationele slagkracht met een strategische mindset. /li liJe bent analytisch sterk en werkt graag data-gedreven. /li liJe hebt een proactieve houding en een sterke focus op continue verbetering. /li liErvaring met HR-systemen (bijv. SuccessFactors) en sourcingtools is een plus. /li liJe bent vloeiend in Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk. /li /ul h3Benieuwd naar meer /h3 pMaakt dit je enthousiast? Laat dan voor je horen, we laten je graag verder kennis maken met ons Milcobel universum. /p pContacteer Dorota Moermans, Talent Acquisition Partner op of solliciteer via deze vacature. /p /p #J-18808-Ljbffr