L'équipe mobile des hospitalisations compte 13 ETP. L'infirmier de l'équipe mobile d'hospitalisation a pour mission d'assurer la continuité des soins dans les unités présentant un manque au cadre ou une surcharge de travail conséquente. Pour ce faire, un programme de formation est proposé et adapté selon les besoins. Vous restez sous la responsabilité de l'infirmier en chef de l'équipe mobile. Vos tâches au quotidien : Vous utilisez une démarche clinique par le questionnement, la recherche et l’analyse Vous réalisez des prestations techniques autonomes, prescrites ou confiées dans le respect des procédures Vous assurez une communication vers le patient par une information et une éducation Vous maintenez une collaboration étroite avec vos collègues afin d’assurer la continuité et la qualité Vous vous investissez dans votre formation et dans votre évolution professionnelle Conditions d’accès Etre en possession d’un :Bachelier en soins infirmiers OU Brevet en soins infirmiers Une expérience réussie dans diverses unités d'hospitalisation est souhaitée. Satisfaire à l’entretien de sélection Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme : vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposé à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10) Votre profil Vous êtes flexible et faites preuve de capacités d'adaptation; Vous pouvez travailler en équipe; Vous êtes rigoureux et organisé; Vous pouvez gérer les imprévus; Vous faites preuve d’autonomie; Vous vous investissez dans votre formation et dans votre évolution professionnelle Faisant preuve d'aisance sociale, vous pouvez discuter avec les patients et leurs proches et les renseigner sur leur état de santé; Nous vous offrons un salaire en rapport avec votre niveau de formation et d’expérience, des chèques-repas et une large intervention dans les frais de transport en commun. En outre, vous bénéficiez, ainsi que les personnes qui cohabitent avec vous, des tarifs médicaux préférentiels appliqués dans les hôpitaux du réseau IRIS. Des avantages extra légaux : des chèques repas d’une valeur de 7,30€ des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge) la gratuité de l'abonnement STIB ou/et une intervention (80%) dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo une prime annuelle d’attractivité un plan de pension complémentaire une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10) 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux ( les différents congés de circonstance) De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau (IRIS) Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière Afin de pouvoir réaliser les missions de remplacement et d’aide au sein de tout l’hôpital, vos premières semaines seront dédiées au suivi de formations spécifiques en médecine critique (Soins intensifs, urgences) et en maladies infectieuses. Barème de rémunération Fonction IFIC : Infirmier en hôpital - 6170 Fonction interne : Infirmier en équipe mobile / soins généraux - FI58 Catégorie IFIC : 14 ou 14B Barème charte sociale : BH'1/2/3 Horaires possibles : Horaires irréguliers semaine et WE mais pas des nuits Pas de nuit 1WE /2 07h00 à 15h06 12h54 à 21h00 Le CHU Saint-Pierre est un hôpital public et universitaire de référence, offrant des soins de grande qualité accessibles à tous. Dans ce cadre, il relève quotidiennement les défis de la santé publique tout en déclinant son caractère universitaire via une implication active dans l’enseignement et la recherche. Les chiffres clés qui caractérisent l’hôpital sont les suivants : 450.000 consultations/an 45.000 admissions/an 23.000 opérations chirurgicales/an 85.000 passages aux urgences/an 2900 accouchements/an 3200 collaborateurs dont 400 médecins Le respect, l’innovation, l’engagement, la qualité et la solidarité sont les valeurs clés de l’hôpital. Toutes et tous s’attèlent à placer le patient au centre de leur action. Les réponses aux réalités sociales, la tolérance, le libre-examen et la capacité à se mobiliser au quotidien pour les patients, bruxellois et non-bruxellois, sont les moteurs de ses actions. La quête de l’excellence en médecine de pointe et l’approche multidisciplinaire, font de l’hôpital une référence sur le plan national. Le CHU St Pierre travaille également en étroite collaboration avec de nombreux partenaires comme les médecins généralistes, médecins spécialistes référents, les CPAS et les autres institutions d’aides et de soins en Région bruxelloise. Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est à la fois faire partie d’un hôpital ancré dans la Ville depuis plusieurs siècles et d’un réseau hospitalier moderne en développement rapide, CHORUS, plus grand réseau hospitalier en Belgique. Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est faire partie d’un groupe soudé, soutenant, au sein duquel chaque personne a sa place, afin d’offrir un service optimal. La satisfaction de nos patients et notre bien-être au travail sont nos priorités. Les Hôpitaux Iris Sud et le CHU Saint-Pierre entreprennent un projet de groupement stratégique visant à consolider leur stabilité et à dynamiser leurs partenariats médicaux. Ce projet a pour ambition de préserver et renforcer la qualité des soins en offrant un environnement encore plus stimulant pour les professionnels de santé. Cette collaboration représente une belle opportunité de renforcer l’excellence de deux hôpitaux publics engagés, soutenus par des valeurs éthiques fortes et un attachement constant envers la santé publique.