We zijn op zoek naar een leider die een impactvolle rol speelt bij de digitale transformatie van HR.
Overzicht
In deze functie zal je een team leiden dat zich richt op het stimuleren van bedrijfsbrede toepassing van opkomende technologieën die de ervaring en productiviteit van werknemers verbeteren. Je zult een belangrijke rol spelen bij het vormgeven van de strategie, visie en het implementatietraject voor de volgende generatie medewerkerstechnologieën en HR-oplossingen.
Verantwoordelijkheden:
* De digitale transformatie van HR aansturen en ervoor zorgen dat de technologie de werknemerservaring verbetert.
* HR-processen stroomlijnen door automatisering, waardoor onboarding, talentmanagement en salarisadministratie worden geoptimaliseerd.
* Nieuwe HR-technologieën testen en implementeren, waarbij pilots worden uitgevoerd in een innovatielab voordat ze in de hele organisatie worden uitgerold.
* De invoering van AI-tools leiden, waaronder Microsoft 365 Copilot en efficiënte workflows om de samenwerking te verbeteren.
* Change managementstrategieën ontwikkelen om een soepele invoering van opkomende technologieën te garanderen.
* Governance frameworks opzetten voor slim AI-gebruik, zodat wordt voldaan aan de regelgeving voor gegevensprivacy en -beveiliging.
* Budgetten en toewijzing van middelen beheren om ervoor te zorgen dat AI- en automatiseringsinitiatieven een sterke ROI opleveren.
* Vendor partnerships overzien en samenwerken met HR-technologieleveranciers, startups en experten uit de sector.
* Trainingsprogramma's ontwikkelen om werknemers en HR-teams uit te rusten met de vaardigheden om AI en automatisering in te zetten.
Vereisten
Een bachelor- of masterdiploma in digitale transformatie, bedrijfskunde, HR-technologie of een aanverwant vakgebied is noodzakelijk. Aantoonbare ervaring met de toepassing van bedrijfstechnologie, digitale transformatie van HR en change management is ook vereist.
Voordelen
We bieden een afwisselende rol waarin je een echte impact maakt met tastbare resultaten. We bieden uitgebreide leermogelijkheden en interne mobiliteit om je loopbaanontwikkeling te ondersteunen. Ons hybride werkmodel staat garant voor flexibiliteit en evenwicht in je leven. Naast een competitief salaris aangevuld met extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, mobiele telefoon, mobiliteitsbudget/bedrijfswagen en hospitalisatieverzekering.