Description de l’entreprise
.
Description de l’emploi
* Intervenir sur l’installation, la mise en service, l’entretien, le diagnostic et la réparation des systèmes de chauffage (chaudières gaz toutes puissances, mazout, installations collectives et individuelles), VMC, systèmes thermiques et équipements sanitaires.
* Réaliser les dépannages, recherches de pannes, optimisations et adaptations de circuits hydrauliques, régulations et automatismes.
* Contrôler l’étanchéité, purger, régler les brûleurs, calorifuger, paramétrer les installations, réaliser des essais et rédiger des rapports d’intervention.
* Appliquer strictement toutes les normes de sécurité, hygiène et environnement.
* Utiliser les outils de diagnostic et d’intervention numérique : tablette/app, reporting instantané.
* Travailler en autonomie ou en binôme selon la complexité, toujours dans l’accompagnement du chef d’équipe technique.
Exigences du poste
Les compétences requises
* Certification G1 (chauffage gaz) et L (mazout) VALABLES et reconnues en Belgique ; agrément PEB un sérieux plus.
* Expérience terrain exigée (min. 3 ans) sur installation, entretien, diagnostic ou dépannage de chaudronnerie, circuits thermiques, systèmes hydrauliques.
* Être à l’aise avec les différents appareils : chaudières à condensation, basse température, radiants, VMC, compteurs et accessoires hydrauliques.
* Lecture de plans, logique technique, autonomie, précision.
* Permis B OBLIGATOIRE (et véhicule de société attribué selon ancienneté).
Arbeidsvoorwaarden
Votre salaire et vos avantages extralégaux
* Statut ouvrier CP 124 Construction :
o Salaire horaire selon barème officiel CP124, évolutif selon ancienneté et compétences
o Indemnités de déplacement généreuses (domicile-chantier)
* Ecochèques
* Fourniture d’EPI, vêtements et outillage premium (diagnostic, mesure, sécurité)
* Véhicule de société possible si mobilité inter-chantiers
* Formations continues en interne (nouveaux systèmes, sécurité, énergie verte,..)
À propos de vos congés
Congés secteur construction (CP124) :
* +20 jours légaux (à partir de 1 an d’ancienneté), jours de repos secteur
* Congés collectifs/sectoriels en été et fin d’année
* Jours de récupération supplémentaires selon l’organisation chantie