Werken in de People & Social Relations Tribe
De People and Social Relations Tribe fungeert als een sterke groep van HR Business Partners die Business Tribes advies verlenen en begeleiden met hun HR vraagstukken binnen hun specifieke Business context.
We stemmen onze People Strategy af met de noden van onze Business om zo het verschil te maken en echte relevantie te bouwen!
We zijn verantwoordelijk voor de toepassing van een aantal HR-processen waar we een cultuur van samenwerking en inclusiviteit activeren, en eveneens ontwikkeling van leiderschap en talent stimuleren en dit alles binnen een gezond sociaal klimaat.
De Director People Relations is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR Business strategieën die ondersteunend zijn aan de noden van de business binnen een transformationele context. Je werkt nauw samen met het senior management team van je toegewezen afdelingen Commercial Residential en Customer Operations. Deze portefeuille geeft je een volledig zicht op de Customer Value Chain van onze residentiele klant; van het ontwikkelen van merk- en kanaal strategieën tot en met de uitwerking ervan tot bij de klant maw alle sales en service activiteiten voor onze kanalen contact center, digitaal en retail. Je stuurt een team van HR Business Partners aan die zorgen voor de dagdagelijkse ondersteuning van onze people leaders binnen deze omgevingen.
Jouw verantwoordelijkheden als Director People Relations :
* Inzicht in de afdelingsstrategie van je portefeuille en hiervoor de nodige people gerelateerde oplossingen voor voorzien in samenwerking met de HR experten teams
* Sparring partner van je SLT leden en afdelingshoofden om zo onze dagdagelijkse relevantie te blijven neerzetten vanuit een trusted partnership relatie
* Advies in organisatieontwikkeling en begeleiden van grote transformatie projecten
* Leiding geven aan je HR Business Partner team en zorgen voor een teamklimaat waar het fijn vertoeven is en talenten tot volle ontwikkeling komen
* Sturing geven aan de uitrol van de HR processen (prestatie- en compensatiemanagement, talentontwikkeling, werknemerstevredenheid, …)
* Analyseren van HR gegevens en trends, opvolging van afdeling gerelateerde People KPI’s en continue verbetering stimuleren
* Bachelor of masterdiploma in Human Resources, bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied
* Minimaal 10 jaar ervaring in HR, met ten minste 5 jaar in een leidinggevende rol
* Vermogen om strategisch te denken zonder voeling te verliezen met de operationele realiteit
* Sterke kennis van arbeidswetten en HR best practices
* Ervaring met grote transformationele projecten (outsourcing, insourcing, grote reorganisaties,…)
* Uitstekende communicatie en interpersoonlijke vaardigheden
* Goede kennis van Nederlands, Frans en Engels
Wat we te bieden hebben
Je komt terecht in een bedrijf waar HR een ‘seat at the table’ heeft, binnen een omgeving waar je de relevantie van HR kan aantonen door de strategie en de noden van je business goed te begrijpen, en hier de juiste HR antwoorden op te formuleren. Je ontvangt een competitief bruto maandsalaris dat we aanvullen met extralegale voordelen en maakt deel uit van een bruisend gezelschap van HR Business Partners die even gepassioneerd zijn als jij.
Vilvoorde, Flemish Region, Belgium 6 days ago
Vilvoorde, Flemish Region, Belgium 1 week ago
#J-18808-Ljbffr