PpVous avez le bsens de la vente /b? Aimez-vous mettre les gens en relation avec les emplois qui leur conviennent? bAimez-vous la prospection et la recherche de nouveaux clients? /b Vous souhaitez travailler dans un benvironnement commercial et énergique /b? Dans ce cas, nous vous recherchons en tant que bSenior Consultant Interim /b pour ble développement de notre agence à Namur. /b /p h3Responsabilités /h3 ul liContribuer à bl’augmentation du chiffre d’affaires du bureau /b, ainsi qu’à bl’augmentation du nombre d’ETP /b en btravaillant de manière orientée sur les KPI. /b /li libCoordonner l'ensemble du processus de recrutement /b, y compris la rédaction d'offres d'emploi, la gestion des candidatures et la planification des entretiens. /li libCréation et maintien de relations durables avec les clients /b en comprenant leurs besoins et en leur proposant des candidats adaptés. /li libIdentification active de nouvelles opportunités commerciales et de clients potentiels /b par le biais de bvisites de prospection. /b /li libIdentifier des opportunités d’amélioration des processus et des procédures /b. /li libCoordonner et coacher une équipe /b pour atteindre les objectifs de recrutement et développer les performances et compétences de l’équipe b(en l’absence du business manager). /b /li libContribuer activement au développement de l’entreprise en identifiant de nouvelles opportunités commerciales /b, en élargissant les relations avec les clients et en renforçant la marque et la réputation de Q Jobs. /li /ul h3Qualifications /h3 ul liVous avez au moins 3 à 5 ans d’expérience professionnelle dans une fonction commerciale dans le secteur de l'intérim. /li liVous connaissez le marché de Namur. /li liVous êtes très orienté vers les résultats et vous aimez atteindre les KPI. /li liVous avez connaissance des chiffres d'affaires. /li liVous êtes proactif: vous voulez tout mettre en œuvre pour faire croître le bureau sur le plan commercial. /li liCompétences en matière de recrutement: bvotre expérience ( 3 ans) /b signifie que vous savez comment attirer les meilleurs candidats. Vous comprenez les processus de recrutement de A à Z. /li liSolides compétences en communication: vous êtes un bon communicateur, savez poser les bonnes questions et faire preuve d'empathie à l'égard des candidats et des clients. /li liIndépendance et esprit d'initiative: vous n'attendez pas, mais vous recherchez de manière proactive les bons talents et les bonnes opportunités. Vous avez une mentalité pratique et prenez des responsabilités. /li liFlexibilité et persévérance: Le monde du recrutement est dynamique. Vous vous adaptez rapidement aux changements et n'abandonnez pas en cas de revers. Vous restez toujours positif! /li liEsprit d'équipe. /li liLa connaissance de la législation sociale b(Federgon) /b est un plus. /li liTravail d'équipe: Vous collaborerez avec une équipe soudée de professionnels cherchant le succès et prenant plaisir à ce qu'ils font. /li liCroissance et développement: Nous encourageons la croissance et le développement. Des opportunités pour faire évoluer votre carrière vers de nouveaux sommets. /li liEnvironnement de travail dynamique : Vous évoluerez dans un environnement de travail énergique et stimulant avec des collègues cherchant l'excellence. /li /ul h3Benefits /h3 ul liSalaire correcte (vue votre expérience) /li livoiture société + carte carburant(e) /li liOrdinateur portable, abonnement téléphonique. /li liÉcochèques. /li li : une plateforme vous offrant de nombreuses réductions. /li li20 jours de congé légaux complétés par 12 jours de RTT. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr