Junior Pricing Analyst – Continental
Contract: Talen: Frans of Nederlands vereist + Engels
Tevens behoort het bedrijf tot 's werelds grootste leveranciers van fabrieksbanden en vervangingsbanden. De Belgische organisatie heeft een stevige lokale verankering en zit momenteel in een boeiende interne transformatie.
Binnen de Marketingafdeling speelt het Business Intelligence & Pricing team een sleutelrol in het ondersteunen van strategische beslissingen en het aansturen van commerciële prestaties.
Na een interne promotie zoekt Continental een Junior Pricing Analyst om het team te versterken en de verdere groei ervan mee te ondersteunen.
markt- en prijsinzichten leveren die Sales vooruithelpen
Als Junior Pricing Analyst analyseer en optimaliseer je prijsstrategieën om de marktpositie en winstgevendheid van Continental te versterken. Je werkt nauw samen met het Sales team en in tandem met de BI Analyst. Je volgt pricing performance op, vergelijkt met concurrenten en levert inzichten die commerciële beslissingen mee sturen.
Dit is een data-gedreven, businessgerichte rol met concrete impact binnen de organisatie.
Ontwikkelen en onderhouden van pricing dashboards en tools in Excel en Power BI.
Rapporten voorbereiden en inzichten delen met zowel Sales als het centrale Pricing team op hoofdkantoorniveau.
Deelname aan maandelijkse salesmeetings en samenwerking met meerdere teams (Sales, Product Management, BI, hoofdkantoor).
Sterk analytisch denkvermogen en de vaardigheid om data om te zetten in duidelijke businessinzichten.
Zeer goede kennis van Excel (geavanceerde formules, draaitabellen) en Power BI (of gelijkaardige tools).
Bachelor- of masterdiploma in Business, Economie, Ingenieurswetenschappen of een gelijkaardige richting.
Eerste ervaring (stage of startersfunctie) in pricing, finance of data-analyse is een plus.
Je begrijpt zowel Frans als Nederlands: je spreekt één taal vloeiend en hebt een sterke kennis van de andere. Engels is belangrijk voor tools, rapportering en communicatie met het hoofdkantoor.
Een rol met impact binnen een gerenommeerd internationaal bedrijf met lokale wendbaarheid.
Volledige onboarding en training, inclusief gestructureerde kennisoverdracht door het huidige team.
Een dynamisch en collegiaal team in positieve transformatie.
Hybride werkmodel na de onboardingperiode (tot 3 dagen telewerk per week).
Duidelijke doorgroeimogelijkheden binnen Continental, zowel lokaal als internationaal.