📍 Wemmel (Bruxelles) | Présentiel | Démarrage : à convenir | Minimum 3 mois ARBALETT est une agence de recrutement (cabinet de conseil RH), spécialisée dans les profils techniques, financiers et stratégiques. Ce n’est pas du RH classique : notre métier, c’est la chasse, la qualification, la vente de missions, la relation client, et l’exécution rapide avec un niveau d’exigence élevé. Notre ADN : une société humaine, exigeante, orientée résultats, avec une culture méritocratique. Nos valeurs ne sont pas un slogan : Proactivité, Qualité & sur-mesure, Proximité, Long-terme, Flexibilité & agilité. Nous cherchons des stagiaires qui veulent apprendre vite, être impliqués, et contribuer sur de vraies missions. Objectif : recruter nos futures pépites et construire une collaboration long terme. Le format du stage / parcours possible Nous sommes ouverts à deux formats : 1) Convention d’Immersion Professionnelle (CIP – Actiris) Un parcours idéal pour quelqu’un qui veut démarrer rapidement et évoluer : CIP → CDD → CDI (si fit + résultats). 2) Stage conventionné via école / université Stage minimum 3 mois (idéalement 4 à 6 mois), avec possibilité d’engagement ensuite. Dans tous les cas : stage concret, responsabilisant, et basé sur l’apprentissage rapide. Le stage : rôle très polyvalent et très formateur Tu seras au cœur de l’activité, sur 3 axes : 1) Recrutement – Côté candidats (sourcing & sélection) Sourcing actif : LinkedIn, jobboards, base interne, approche directe Tri de CV et préqualifications téléphoniques Participation aux entretiens (puis conduite progressive selon ton niveau) Suivi candidats : relances, feedback, coordination des étapes du process Support administratif recrutement : agenda, confirmations, documents, organisation Participation aux tests/assessments (selon missions) 2) Business Development – Côté clients (prospection & relation) Prospection : appels, LinkedIn, e-mails, relances structurées Compréhension des besoins clients et des postes Participation à des rendez-vous / visites d’entreprises (selon opportunités) Mise à jour et suivi du pipeline commercial (simple mais rigoureux) 3) Data & organisation (discipline et reporting) Encodage et mise à jour CRM / base interne Suivi des actions, reporting simple et régulier Utilisation quotidienne d’outils : Google Workspace, visio, documents, templates Profil recherché : on recrute un état d’esprit Tu es la bonne personne si : Tu veux apprendre vite, progresser et prendre des responsabilités Tu es à l’aise au téléphone et tu sais communiquer clairement Tu es proactif(ve) : tu avances, tu proposes, tu relances Tu es structuré(e), organisé(e) et tu aimes que les choses soient bien faites Tu es autonome et orienté(e) résultat (pas besoin d’être “parfait”, mais impliqué) Tu n’as pas un état d’esprit “fonctionnaire” : tu aimes quand ça bouge Atouts (non obligatoires) : Intérêt pour le recrutement, la vente, le business, la psychologie / l’humain NL et/ou EN (un plus) Ce qu’on t’offre Un stage concret : de vraies responsabilités, pas un stage spectateur Une montée en compétences rapide : recrutement + chasse + relation client + business Une équipe jeune, dynamique, exigeante et bienveillante Une culture méritocratique : si tu performes, ça se voit et ça s’ouvre Une possibilité réelle d’évolution : CIP → CDD → CDI (ou engagement après stage) si fit + résultats Une excellente école si tu veux devenir recruteur, consultant, sales ou entrepreneur Conditions Présentiel à Wemmel Durée : minimum 3 mois (idéalement 4–6) Démarrage : à convenir Format : Stage école/université ou CIP (Actiris) Objectif : collaboration long terme si l’aventure fonctionne Pour postuler Envoie : Ton CV Quelques lignes : pourquoi Arbalett, ce que tu veux apprendre, tes dates de dispo Ton format : Stage école ou CIP Actiris Candidature via LinkedIn ou par email : ed@arbalett.com