HR Business Partner About the job KRC Genk ademt groei. Talent krijgt hier ruimte, mensen worden sterker en prestaties stijgen boven verwachtingen uit. Die mentaliteit stopt niet aan de rand van het veld. Ook achter de schermen bouwen we aan een cultuur die ambitie koppelt aan ondersteuning, en waar medewerkers kunnen uitgroeien tot de beste versie van zichzelf. Om die visie verder te versterken, zoeken we een HR Business Partner die onze topsportcultuur mee vertaalt naar een krachtig, modern en mensgericht HR‑beleid. Your responsibilities In deze rol geef je mee richting aan een professioneel HR‑beleid dat écht werkt in de praktijk. Je koppelt strategie aan actie, beleid aan uitvoering en visie aan resultaat. Samen met de Chief Legal Officer, payroll, directie en leidinggevenden vorm je een hecht team dat de organisatie elke dag sterker maakt. Externe partners zoals het sociaal secretariaat, preventiediensten en juridische adviseurs reken je tot je vaste sparringpartners. Arbeidsrecht & Compliance Je houdt de vinger aan de polst van de arbeidswetgeving en sociale regelgeving. Nieuwe regels vertaal je naar duidelijke processen en werkbare policies. Compliance zal door jou een vanzelfsprekendheid worden. HR Beleid | Performance | Talent Vorm geven aan ons HR beleid, het actualiseren ervan en lanceren binnen de organisatie. Initiatieven uitwerken rond retentie & engagement. Je laat onze leidinggevende mee groeien door je coaching in people management. Je creëert een echte feedbackcultuur. Arbeidsrelaties & Individuele dossiers Opmaken en voorbereiden van loonsvoorstellen. Dossiers aanpakken en afronden met een professionele en correcte aanpak. Je ondersteunt de leidinggevende binnen advies rond complexe of moeilijkere personeelsvragen. Welzijn & Preventie Ons beleid rond welzijn krijgt richting en structuur onder jouw begeleiding. Opvolgen van de actieplannen & risicoanalyses. Je werkt samen met de interne en externe preventiediensten. Qualifications Een bachelor of master in HR, rechten, psychologie of een gelijkaardige richting vormt je basis binnen deze rol, aangevuld met zeker 5 jaar ervaring binnen HR. Ervaring 5 tot 8 jaar ervaring met een operationele HR-achtergrond. Praktische kennis van arbeidsrecht en HR- Compliance Kennis : Grondige kennis van arbeidsrecht en sociale wetgeving. Inzicht in HR- processen en modern HR beleid. Ervaring met performancemanagement & organisatieontwikkeling Binnen deze functie zijn we op zoek naar iemand met een uitgesproken hands- on mentaliteit, iemand die HR- projecten op poten wil zetten en die deze op maat van onze organisatie vorm zal geven. Je bent analytische, resultaatgericht en hebt een onwrikbare integriteit. Development and growth Je komt terecht in een inclusieve, dynamische maar vooral unieke werklocatie, waar je tijdens de werkuren uitkijkt op één van de mooiste graspleinen van Limburg. Verder kom je terecht in een functie waar je samen met onze Chief Legal Officer de koers van het HR team zal bepalen. Binnen je parcour bij KRC Genk zal je de tijd, ondersteuning maar vooral verantwoordelijkheden krijgen om stap voor stap te groeien naar een strategische rol binnen de organisatie. Wat zit er nog in je loonpakket? Bedrijfswagen & tankkaart Bijkomende extralegale voordelen Wil je meer weten? Eens kort bellen over de functie? Neem contact met ons op via brent.rega@itzu.eu .